Oleh itu, anda memohon kerja walaupun anda tidak dapat memenuhi keperluannya, dan surat penutup yang luar biasa anda menemuinya. Kerja bagus!
Pada mulanya, anda merasa cukup hebat-ia senang mengetahui bahawa seseorang mengenali potensi anda! Dan kemudian ia menjadi kenyataan pada anda: Akan ada wawancara. Maksudnya, anda juga perlu membuat wawancara untuk peranan yang sedikit daripada jangkauannya.
Syukurlah, seperti ada cara untuk temuduga telefon dan wawancara panel, ada cara untuk mempersiapkan diri untuk-dan bersinar dalam temu bual jangkauan. Inilah pelan dua langkah anda.
Langkah 1: Ketahui (dan Kuku) Asas-asasnya
Senjata Rahsia: Cari Sumber Dalam
Walaupun anda sedikit menyedari pengalaman, aplikasi anda boleh menjejaskan ke pusingan temuduga jika ia mempunyai "sesuatu yang istimewa." (Saya tahu: Saya telah berada di sana.) Tetapi temu duga adalah masa untuk "memasang atau Ya, ada sesuatu dalam surat anda yang memberitahu pengurus pengambilan untuk tidak memerintah anda, tetapi untuk memerintah, anda perlu menunjukkan bahawa anda boleh melakukan tugas yang diperlukan seseorang dalam peranan ini.
Bagaimanakah anda boleh membuktikan anda terpulang kepada cabaran?
Nah, anda perlu sudu mengenai apa yang orang tahu dalam posisi itu-dan anda perlukannya dari orang dalam. Oleh itu, anda akan mencari seseorang yang ditubuhkan di lapangan yang bersedia menjawab tiga hingga empat soalan melalui e-mel atau hop di telefon selama 15 minit. Jangan cari kenalan sahaja: Jika anda tidak dapat mencari kepercayaan yang rapat, cari LinkedIn untuk sambungan kedua-dua hubungan paling dipercayai anda dan tanyakan mengenai pengenalan.
Seperti mana-mana wawancara maklumat, anda akan mahu melakukan kerja persiapan terlebih dahulu untuk menyekat pada jurang dalam pengetahuan anda. Adakah terdapat jargon industri yang anda tidak faham? Mungkin satu kajian penting yang dipetik dalam setiap artikel yang anda baca, tetapi anda tidak pasti mengapa ia begitu penting? Dan kemudian, soalan ketiga anda harus selalu menjadi sesuatu di sepanjang garis: "Apa yang akan diwawancara sesiapa untuk peranan ini perlu diketahui?"; "Adakah terdapat apa-apa yang perlu diketahui oleh semua orang?"; atau "Apa saya hilang?"
Senario terburuk, jika anda tidak tahu (atau tidak dapat mencari) sesiapa, cuba papan mesej industri atau bahkan Googling jawapan kepada soalan anda. (Tetapi masih membuat keutamaan untuk membina rangkaian anda ASAP.)
Dalam temu bual jangkauan, anda boleh mengimbangi untuk menjadi lebih ringan pada kemahiran atau pengalaman dengan seolah-olah tenggelam dalam syarikat dan industri. Sebagai contoh, walaupun anda tidak pernah menggunakan perisian tepat yang digunakan oleh syarikat untuk menjejaki e-melnya, anda akan kelihatan mampu jika anda mendengarnya, dan-jika bersama membincangkan surat berita terkini (yang mana-mana calon boleh lakukan) - Anda juga membincangkan bagaimana ia mencerminkan perubahan dalam komunikasi baru-baru ini yang dianjurkan oleh pemimpin pemikiran utama dalam sektor ini. Satu penyelidikan tambahan sedikit boleh membuat semua perbezaan dalam mencari clued dan bersedia untuk pergi, dan bukannya keluar dari liga anda.
Langkah 2: Buat Leap From Transferrable ke Keterampilan Aditif
Senjata Rahsia: Datang Dengan Gagasan Out-of-the-Box yang Boleh Dikesan
Kemahiran yang boleh ditarik ialah titik perbincangan kritikal dalam temu bual. Mereka adalah tulang belakang bagaimana anda akan bingkai pengalaman anda untuk pewawancara. Kemahiran yang boleh ditarik balik menjadikan "sifar tahun pengalaman pemasaran formal" menjadi "tiga tahun dalam jualan dan dua lagi dalam hubungan pelanggan, yang memaklumkan perspektif yang unik mengenai pemasaran."
Tetapi kadang-kadang-terutamanya dalam wawancara yang dicapai-kemahiran yang dapat ditransfer tidak mencukupi. Walaupun anda boleh membincangkannya dengan cara yang mencukupi untuk mengkompensasi pengalaman yang anda kurang, itu hanya akan membawa anda ke dalam kategori "dapat melakukan pekerjaan". Untuk maju ke kategori "akan menjadi luar biasa dalam kategori peranan", anda perlu membuat lompatan dari kemahiran yang boleh dipindahkan kepada kemahiran tambahan.
Kemahiran aditif adalah sesuatu yang unik yang anda bawa ke meja-sebagai tambahan kepada semua yang diharapkan. Fikirkanlah: Jika anda kurang memenuhi syarat, ada alasan mengapa. Sekiranya anda menghabiskan dua tahun pertama kerjaya anda dalam sektor yang berbeza, anda membawa pengalaman dari industri itu. Jika anda lebih muda daripada orang lain yang memohon peranan, kemungkinan anda menyerahkan surat penutup yang luar biasa atau mempunyai hubungan rangkaian yang mengagumkan.
Anda mempunyai sesuatu yang menimbulkan kekurangan pengalaman atau kemahiran teknikal anda, dan temuduga adalah peluang anda untuk menunjukkan betapa pentingnyanya. Sebagai contoh, saya pernah menemuramah untuk satu kedudukan yang memerlukan membina sebuah program, dan tanpa meminta, saya membincangkan hubungan peribadi yang relevan yang boleh saya ketuk. Saya menekankan sesuatu yang lebih dan individu kepada saya. Calon lain-yang mempunyai pengalaman lebih klasik-mungkin tidak berfikir untuk melakukan ini.
Ya, wawancara untuk peranan yang sedikit dari jangkauan adalah menakutkan. Tetapi kami menggunakan istilah "regangan" dan "mencapai" sebab, kerana jika anda memperluaskan diri anda dan dimasukkan ke dalam usaha tambahan sedikit, anda hanya dapat mencari peluang dalam pemahaman anda.
