Sebagai jurulatih kerjaya, saya pernah mendengar tentang setiap perjuangan yang dapat anda bayangkan tentang mencari pekerjaan. Tetapi cabaran yang sering saya dengar adalah sebenarnya yang paling mudah untuk diperbaiki.
Lebih dari apa-apa lagi, pelanggan saya memberitahu saya, "Saya mendapati beberapa pekerjaan yang saya benar-benar akan suka, tetapi saya tidak layak untuk mereka, jadi tidak ada gunanya memohon."
Anda mungkin mengalami hal yang sama. Anda mendapati pembukaan yang luar biasa, tetapi ia memerlukan enam hingga lapan tahun pengalaman, dan anda hanya mempunyai empat, atau ia adalah dalam industri yang berbeza daripada anda sekarang, atau terdapat beberapa titik peluru dalam deskripsi pekerjaan yang anda 'tidak pernah dilakukan sebelum ini.
Oleh itu, anda menulisnya dan menyelesaikan sesuatu yang anda kurang teruja, tetapi 100% pasti anda boleh lakukan.
Kesilapan besar.
Ia mungkin kelihatan logik untuk hanya mengejar pekerjaan yang anda berkelayakan sepenuhnya, tetapi ia adalah minda yang sangat terhad (dan tidak perlu), dan anda akan memotong diri anda dari peluang yang menakjubkan! Bukan sahaja saya memberikan khidmat nasihat ini kepada pelanggan saya sendiri, tetapi saya mempunyai profesional HR dan mengupah pengurus saya. Anda tidak perlu 100% berkelayakan untuk menjadi calon terbaik untuk pekerjaan itu, tetapi anda perlu mengingati faktor manusia dan berkongsi semangat, semangat, dan kemahiran lembut anda.
Dan tidak, saya tidak menyangkal mengapa ramai orang melakukan ini. Lagipun, anda mungkin berfikir bahawa jika anda tidak memenuhi syarat sepenuhnya untuk pekerjaan itu, maka itu membuang masa untuk memohon, bukan? Anda tidak mahu membuang masa anda sendiri atau masa majikan. Itu seolah-olah logik, tetapi saya tidak percaya ia adalah sebab sebenar kita memegang diri kita kembali. Sebaliknya, apa yang sebenarnya berlaku adalah dua perkara utama:
Anda terkejut kerana ditolak
Semakin anda menginginkan pekerjaan tertentu, semakin teruk anda percaya penolakan akan merasa. Jadi jika anda tidak fikir anda mempunyai peluang yang baik untuk mendapatkan pekerjaan, anda mungkin akan memainkannya dengan selamat dan melindungi diri anda dari kekecewaan besar-besaran. Anda boleh menggunakan "Saya tidak memenuhi syarat sepenuhnya" sebagai alasan untuk tinggal di zon selesa anda.
Tetapi fikirkanlah, bagaimana jika anda melepasi pekerjaan yang hebat kerana anda tidak 100% berkelayakan, dan kemudian anda masih dapat ditolak oleh kerja yang cukup baik, pelan cadangan? Itu pasti tidak akan berasa lebih baik! Sekurang-kurangnya jika anda ditolak oleh pekerjaan yang hebat, anda akan berfikir, "Baiklah, saya hanya memerlukan sedikit pengalaman dan kemudian saya boleh mencuba lagi di masa depan."
Sebaliknya, pertimbangkan senario kes terbaik untuk memohon kerja impian anda, walaupun anda tidak 100% layak-anda boleh mendarat! Senario terbaik untuk memohon kerja "meh"? Nah, anda mempunyai pekerjaan "meh".
Oleh itu, ia sebenarnya lebih berisiko untuk memohon kepada pekerjaan biasa sahaja yang anda berkelayakan sepenuhnya.
Ragu-Ragu Sendiri Anda Membawa dan Membuat Anda Tidak Memuaskan
Anda menganggap terdapat banyak pemohon lain di luar sana dengan semua kelayakan (dan kemudian beberapa!), Jadi anda fikir, "Kenapa mengganggu?"
Nah, saya memberitahu anda, anda perlu repot-repot! Mengapa? Kerana anda mungkin lupa faktor besar dalam mendapatkan sewa.
Faktor Manusia
Kebanyakan kita lupa bahawa orang melihat resume kami, menemuramah kami, dan membuat keputusan pengambilan pekerja akhir adalah manusia . Dan mereka mahu berhubung dengan manusia lain yang mampu, bersemangat, berpengalaman. (Belum lagi, manusia semata-mata mencipta penerangan pekerjaan ini sebagai senarai harapan impian untuk calon ideal yang mereka percaya mungkin atau mungkin tidak wujud).
Saya, untuk satu, digunakan untuk secara tidak sedar memikirkan proses pengambilan sebagai algoritma komputer impersonal yang membahayakan berbanding semua resume dan meludahkan calon logik "terbaik".
Tetapi pengambilan pekerja adalah proses yang lebih emosional daripada kebanyakan kita yang percaya, jadi anda tidak dapat memandang rendah kekuatan "kemahiran lembut" anda. Seperti dalam, ciri-ciri peribadi dan kekuatan semula jadi yang semula jadi dan kekuatan anda membawa ke meja yang tidak mempunyai tempat resume.
Ini adalah berita hebat kerana ia bermakna bahawa siapa anda sebagai orang penting ketika anda memohon pekerjaan, dan sering kali ia dapat lebih daripada mengimbangi bidang yang kurang.
Optimisme dan dedikasi semulajadi anda kepada pasukan anda boleh menjadi lebih bernilai daripada tidak pernah menggunakan SalesForce (mereka boleh mengajar anda itu!). Sebagai penyambung semula jadi, penaik, dan orang-orang boleh menjadikan anda seorang pemimpin yang jauh lebih baik daripada seseorang dengan bertahun-tahun memanjat tangga korporat. Membuktikan bahawa anda bersungguh-sungguh untuk mempelajari kemahiran baru dan pemula diri adalah lebih berharga kepada majikan daripada seseorang yang memenuhi semua kriteria pekerjaan, tetapi tidak dipertikai dan berdegil ditetapkan dengan caranya. Dan ya, berkongsi keghairahan dan semangat tulen anda untuk misi syarikat akan memberi kesan yang lebih besar kepada pewawancara daripada menjadi penyihir Excel.
Tahu ini walaupun, personaliti hebat anda tidak akan bersinar dalam wawancara jika anda tidak pernah membuatnya jauh. Oleh itu, anda perlu berusaha keras untuk membawa lebih banyak keperibadian anda ke dalam surat dan permohonan perlindungan anda. Daripada hanya menyatakan bahawa anda seorang yang berorientasi, berorientasikan terperinci dalam surat pelindung anda, bercerita tentang bagaimana rakan sekerja anda menggoda anda untuk menyusun buku yang duduk di meja anda.
Daripada menuntut bahawa anda mempunyai pengalaman kepemimpinan, bercakap tentang masa ketika anda membantu seorang kolega bekerja melalui situasi yang rumit. Dan akhirnya, bukannya membuat bahan-bahan anda tentang anda, membuatnya mengenai syarikat dan kenapa anda hebat. Jangan memikirkan ini sebagai pembelaan dengan garis seperti "Saya tahu saya hilang kemahiran tetapi …", tetapi sebaliknya peluang untuk menjelaskan mengapa anda orang yang terbaik untuk kedudukannya.
Baru-baru ini saya melatih pelanggan yang sedang mempertimbangkan untuk tidak memohon pekerjaan impiannya kerana dia hanya memenuhi 75% kehendak dalam perihal kerja, walaupun dia tahu dia boleh membunuhnya dalam kedudukan itu.
Saya memaklumkan kepadanya untuk memohon apa-apa dan menjadi benar-benar terang tentang keghairahan dan kasih sayang syarikat itu dalam permohonan dan temu duganya. (Anda akan kagum betapa semangat otentik dapat membuat anda dalam proses temuduga.) Saya tidak terkejut apabila dia menghantar e-mel beberapa minggu kemudian untuk memberitahu saya tentang tawaran pekerjaannya.
Dan tidak, saya tidak akan menyangkal bahawa terdapat beberapa pekerjaan yang anda lurus tidak layak untuk. Anda tidak akan menangkap saya memohon pekerjaan kejuruteraan atau perakaunan dalam masa terdekat (yang benar-benar akan membazir masa semua orang!). Tetapi jika anda benar-benar percaya anda boleh menjadi yang hebat, dan anda bukan yang paling berkelayakan, memohon juga. Anda tidak akan tahu jika anda mempunyai peluang kecuali anda mengambil peluang itu.
