Anda tahu bagaimana untuk meminta rujukan. Dan apabila bos bekas anda bersetuju, anda boleh menghantar "terima kasih" satu baris, kemudian duduk dan menunggu untuk mendengar dari majikan anda yang berpotensi-betul?
Baiklah, anda boleh-tetapi saya di sini untuk memberi nasihat dengan kuat terhadapnya.
Fikirkanlah: Anda tahu semua kemahiran dan pengalaman anda, tetapi anda masih mengambil masa sebelum wawancara anda untuk berfikir melalui cara terbaik untuk menyatakan hubungan antara kerja terdahulu dan pekerjaan yang anda gunakan. Begitu juga, bekas bos benar-benar boleh bercakap tentang anda dengan cepat-tetapi tidakkah dia dapat membuat kes yang lebih kuat jika dia memberi tumpuan kepada kemahiran khusus yang berkaitan dengan syarikat dan kedudukan yang anda inginkan?
Sebagai pencari kerja, anda ingin melakukan semua yang anda boleh untuk membuat kesan terbaik mungkin. Jadi, bagaimana jika saya memberitahu anda bahawa satu e-mel cepat boleh merevolusikan bagaimana anda berkomunikasi dengan rujukan anda? Baca terus untuk satu langkah yang perlu anda ambil untuk mendapatkan cadangan yang lebih kuat.
Mengikuti: Alat Anda untuk Dapatkan Cadangan Terbaik Yang Mungkin
Sekiranya keadaan unik, bekas bos hampir selalu bersetuju untuk menjadi rujukan. Itu bunyi (dan) yang hebat, tetapi ia juga bermakna bahawa dia boleh berada di tengah-tengah mengarang e-mel atau pergi ke mesyuarat ketika dia berkata, "Pasti!" Oleh itu, apabila pewawancara anda memanggilnya kemudian dalam minggu, dia mungkin tidak ingat dengan tepat kedudukan atau apa yang telah anda lakukan sejak anda berpindah ke pekerjaan baru tiga tahun yang lalu.
Silap mata untuk mengelakkan ini adalah menghantar e-mel susulan dengan resume yang dikemaskini, pautan kepada penerangan kedudukan, dan perenggan yang menerangkan mengapa anda menganggap anda betul untuk kerja (idealnya, pada hari yang sama kenalan anda bersetuju untuk berkhidmat sebagai rujukan). Inilah yang kelihatan seperti:
Kepada Sara,
Terima kasih banyak untuk berkhidmat sebagai rujukan. Saya memohon untuk kedudukan perhubungan awam di NBC. Seperti yang anda tahu, saya telah bekerja di PR di syarikat saya sekarang, termasuk merangka siaran akhbar dan menguruskan kehadiran media sosial kami, yang akan menjadi tanggungjawab utama dalam peranan baru ini. Saya tahu bahawa ketika kita bekerjasama, peranan saya sedang merekrut, tetapi ia adalah e-mel merekrut yang saya tulis dan peluang bercakap awam saya ketika kita bekerja bersama daripada memberi inspirasi kepada saya untuk bekerja di bidang ini.
Satu perkara penting yang dicari oleh pengurus pengambilan ialah seseorang yang berupaya berinteraksi dengan para eksekutif, jadi jika anda boleh berkongsi beberapa pengalaman daripada ketika kami bekerja bersama, saya akan berterima kasih. Saya telah melampirkan salinan resume saya dan keterangan kedudukan untuk rujukan anda. Tolong beritahu saya jika saya boleh menjawab apa-apa soalan, atau jika saya boleh memberikan apa-apa lagi yang akan membantu.
Jangan risau bahawa email semacam ini akan dilihat sebagai peneraju atau gangguan. Pada hakikatnya, ia menunjukkan penghormatan kepada masa pengesyorkan anda bahawa anda menghantar semua maklumat yang relevan (berbanding dengan mengharapkannya pergi mencari tarikh sebenar pekerjaan anda). Ia juga menghalangnya daripada merasa bodoh (dan kelihatan kurang dipercayai) apabila dia benar-benar menghidangkan nama organisasi anda sekarang kerana ia tergelincir dan tidak dapat melihat dengan pantas.
Selain itu, penyediaan rujukan anda boleh membuat perbezaan dalam pencalonan anda. Pasti, sesetengah majikan melihat menyemak rujukan sebagai tidak tepat, tetapi masih satu-satunya masa semasa proses pengambilan seseorang yang selain daripada anda boleh membincangkan kelayakan anda. Oleh itu, mengapa tidak menunjukkan pengesyorkan anda ke arah menekankan kemahiran yang anda anggap memperkuat permohonan anda? Jika anda seorang pewawancara yang hebat dan penceramah awam, tetapi anda fikir seseorang itu lebih relevan dengan pekerjaan itu, katakan demikian. Anda tidak mengehadkan hubungan anda-dia masih akan mengatakan apa yang dia fikirkan anda sebagai pekerja-tetapi anda telah memberinya maklumat yang diperlukan untuk memberikan anda rujukan terbaik yang mungkin.
Sudah tentu, e-mel yang sangat berguna ini bukanlah akhir dari tindak lanjut anda. Untuk menunjukkan kepada anda benar-benar menghargai masa seseorang, anda mesti menyimpan setiap rujukan yang menunjukkan kemajuan anda. Jelas, dia sepatutnya menjadi salah satu e-mel pertama atau panggilan anda selepas anda mendapat pekerjaan (walaupun majikan memberitahu anda dia tidak memeriksa rujukan anda). Mengucapkan "terima kasih" ASAP bukan sahaja profesional, tetapi ia membantu anda keluar seperti anda hanya menjangkau apabila anda memerlukan sesuatu, dan lebih seperti anda mengekalkan hubungan anda sebagai ahli penting dalam proses pencarian dan kejayaan pekerjaan anda.
Anda juga harus menyentuh asas dengan rujukan anda jika anda diluluskan untuk kedudukannya. Anda mungkin fikir ia tidak relevan, terutamanya jika dia tidak dihubungi oleh pengurus pengambilan pekerja sama sekali, tetapi itu adalah sekeping maklumat penting (terutamanya kepada orang yang memilih setiap panggilan daripada nombor rawak untuk minggu lepas pada anda bagi pihak). Selain itu, ia memberi anda orang yang mungkin memerlukan rujukan lain dalam masa terdekat.
Terdapat begitu banyak yang merasakan kawalan anda dalam proses permohonan. Tetapi anda bertanggungjawab tentang bagaimana anda berkomunikasi dengan kenalan anda. Rujukan anda telah ditandatangani untuk membicarakan betapa hebatnya anda, jadi rasa yakin mempersiapkan mereka untuk berbuat demikian-itu hanya boleh membuat perbezaan dalam pencalonan anda.
