Anda mempunyai resume berkilauan, surat sampul yang ditulis dengan baik, dan amalan wawancara yang cukup yang anda rasa anda boleh menjawab hampir apa-apa yang dibuang jalan anda. Oleh itu, mengapa majikan tidak berminat dengan apa yang anda tawarkan? Adakah anda tidak cukup layak? Adakah anda tidak ditakdirkan untuk kerja impian anda?
Masalahnya mungkin tidak ada kaitan dengan kelayakan atau kebolehan anda; mungkin anda cuba menjual kemahiran yang salah. Berita baik, walaupun? Terdapat pembaikan yang mudah.
Perunding pengurusan Jim Schreier baru-baru ini menulis satu bahagian yang hebat untuk Careerealism mengenai perbezaan antara kemahiran menonjol berbanding kekuatan mempamerkan.
Masalah pencari kerja kebanyakannya ialah mereka ingin membuktikan betapa layaknya mereka dengan memamerkan banyak kemahiran yang mereka miliki-yang mungkin tidak semestinya menjadi kekuatan mereka, atau bahkan tugas mereka menikmati yang paling banyak dilakukan. Pada gilirannya, majikan tidak mendapat gambaran penuh tentang bagaimana seorang calon tertentu boleh pergi di atas dan di luar penjelasan kerja mudah.
Sebagai contoh, anda boleh mempunyai bakat untuk mengatur data dengan cepat, tetapi itu tidak semestinya bermakna anda mahu melakukan hari itu, hari keluar sebagai pekerjaan anda. Sebaliknya, Schreier mencatatkan, kita semua menginginkan kerja yang akan menjadikan kita berasa lebih berkuasa, seperti kita sentiasa meletakkan kaki terbaik kita ke hadapan. Oleh itu, apabila anda menulis surat lamaran atau berjalan dalam temu bual, anda perlu pastikan untuk menyatakan apa kekuatan anda, sebaliknya hanya menamakan kemahiran anda.
Mengapa? Kerana anda kemungkinan besar mencari peluang untuk menunjukkan kekuatan tersebut, bukan tempat untuk menyelesaikan tugas selama lapan jam sehari. Maklum, kan?
Jadi, bagaimana anda boleh memastikan anda bercakap mengenai kekuatan anda dengan cara yang menarik kepada majikan yang berpotensi? Schreier mengesyorkan melengkapkan ayat: "Saya merasa kuat apabila …"
Inilah yang kelihatan seperti dalam tindakan:
- "Saya merasa kuat apabila saya mendelegasikan tugasan dengan cekap kepada pasukan saya, dan kami mendapat satu projek yang siap bersama."
- "Saya merasa kuat apabila saya sedang melancarkan produk yang saya sukai kepada bakal pelanggan yang akan mendapat manfaat daripadanya."
- "Saya merasa kuat apabila saya menulis salinan menarik yang saya tahu akan melibatkan penonton dan menjadi pengikut yang setia."
Dengan memberikan spesifikasi kepada majikan yang berpotensi apabila anda merasa paling baik, anda membenarkan mereka memberi anda peluang untuk melakukan apa yang anda suka-bukan hanya memberi anda senarai semak untuk disiapkan setiap hari. Dan siapa yang tidak teruja apabila orang lain teruja?
