Quevenzhane Wallis dan saya mempunyai dua perkara yang sama: Kami wanita hitam kebanyakannya putih, kebanyakannya industri lelaki dan nama kami dianggap sukar untuk disebut. Dan sementara kontroversi yang mengelilingi Miss Wallis semasa hujung minggu Anugerah Akademi-dari penyembunyian namanya ke tweet "satirical" Onion-adalah mengejutkan, tidak menghairankan. Saya hampir 30 tahun dan saya masih merasa tidak selesa apabila saya mendengar perkara-perkara seperti:
"Adakah anda mempunyai nama panggilan?"
"Bolehkah saya memanggil anda Key-Key?"
"Adakah Afrika itu?" (Kerana Afrika adalah sebuah negara, anda tahu.)
"Itu nama yang eksotik."
Saya pergi bersama untuk membuat rakan sekerja selesa, tetapi saya sering mendapati diri saya mempersoalkan nama saya dan stereotaip yang bersesuaian dengannya, terutamanya dalam kerjaya saya. Kerana, bergantung kepada orang yang melihat nama saya, mereka melihat wanita hitam. Dan bergantung pada perspektif mereka, mereka melihat jenis wanita hitam tertentu, dengan jenis pendidikan tertentu, dan diharapkan Harlem Shake yang layak.
Shakespeare bertanya, "Apa yang ada dalam nama?" Hubungan keluarga, isyarat kebudayaan, dan mungkin bandar di mana ibu bapa anda mengandung anda (Hei, Savannah!) Adalah sebahagian daripada nama kami, tetapi bagaimana jika mereka menjadi penghalang ke arah mencari kerja, menerima gaji yang sama, atau membina kekayaan?
Semasa saya menganggur, kerja saya hari ini memohon pekerjaan. Walaupun saya cuba untuk kekal positif mengenai nama saya pada resume saya, ada masa yang saya anggap menggunakan nama pertengahan saya kerana ia adalah secara rasional samar-samar dan mudah diucapkan. Saya tidak pernah pergi dengannya dan saya mendarat dengan nama sebenar saya, tetapi terdapat banyak cerita mengenai diskriminasi nama semasa peringkat permohonan proses pengambilan pekerja.
Tahun lepas, 20/20 ABC mencatatkan resume yang sama di laman web kerjaya tetapi menggunakan "hitam" dan "nama-nama putih " seperti yang ditentukan oleh buku Freaknomics . Resume dengan nama "whitest" dimuat turun hampir 20% lebih banyak daripada resume dengan nama-nama hitam yang berbunyi. Dua wanita profesional, seorang Afrika-Amerika dan Latina yang lain, kecewa dengan kekurangan panggilan balik dan wawancara, mencipta percubaan di mana mereka menggantikan nama "etnik" mereka dengan "nama-nama yang lebih putih." Sayangnya, apabila mereka menukar nama mereka, menerima lebih banyak perhatian daripada majikan.
Wanita warna, khususnya wanita hitam dan Latina, didiskriminasi semasa peringkat awal pengambilan, hanya untuk mempunyai nama pertama seperti Keisha atau nama terakhir seperti Castillo. Akibatnya, ia sering mengambil masa yang lama untuk mencari pekerjaan yang sebenarnya mereka layak untuk dan mereka jarang bersaing untuk yang terbaik.
Antara yang hidup dalam pengangguran jangka panjang dan dipaksa untuk mengambil pekerjaan yang berpendapatan rendah hanya untuk mendapatkan gaji, masuk akal bahwa terdapat jurang pembayaran yang sangat besar antara perempuan wanita warna dan putih-dan jurang yang lebih luas antara perempuan warna dan lelaki putih. Data banci terkini menunjukkan bahawa wanita putih memperoleh 77 sen pada dolar berbanding dengan lelaki, wanita hitam mendapat 64 sen dan Latinas mendapat 55 sen berbanding pendapatan lelaki kulit putih. Dalam C-suite, bukan sahaja wanita warna tidak praktikal (perempuan hitam membentuk 1% pegawai korporat), tetapi mereka juga mendapat 42% kurang daripada rakan lelaki mereka.
Ini, dari masa ke masa, juga membawa kepada jurang dalam kekayaan terkumpul. Dalam satu kajian tahun 2010, Mengangkat sebagai Kami Mendaki: Wanita Warna, Kekayaan, dan Masa Depan Amerika , para penyelidik mendapati bahawa sementara nilai bersih median wanita putih tunggal antara umur 36-49 adalah $ 42, 600, nilai median bersih wanita tunggal warna (Afrika-Amerika dan Latina) dalam lingkungan umur yang sama adalah $ 5. Walaupun ini adalah median, bermakna terdapat angka di atas dan di bawah $ 5, jurang gaji dan kekayaan adalah realiti tragis bagi wanita warna, dari eksekutif pejabat sudut ke mekanik loji auto.
Sekarang, tentu saja, itu bukan hanya semua dalam nama. Terdapat isu-isu lain yang bermain di sini, juga, dan halangan seperti tahap pencapaian pendidikan yang lebih rendah juga menghalang wanita warna daripada beralih dari pekerjaan gaji rendah atau mencari kedudukan peringkat tinggi. Tetapi wanita yang paling mahir dan berpengalaman dalam bidang warna hilang dalam pekerjaan yang terbaik-kerana mereka didiskriminasi pada peringkat awal proses pengambilan pekerja.
Tidak ada cara mudah untuk menyelesaikannya, tetapi ada beberapa perkara yang boleh kita lakukan, bermula hari ini:
Sekarang, saya juga ingin menunjukkan bahawa terdapat dua lampu pada akhir terowongan pembayaran gaji: keusahawanan dan pendidikan.
Banyak wanita warna, seperti saya, beralih kepada keusahawanan untuk mendapatkan pekerjaan dan membina kekayaan. Menurut Pusat Kemajuan Amerika, 1.9 juta firma adalah majoriti yang dimiliki oleh wanita warna dan membawa kira-kira $ 165 bilion pendapatan tahunan. Satu daripada 10 perniagaan milik wanita dimiliki oleh Latinas, dan perniagaan yang dimiliki oleh wanita Afrika-Amerika berkembang 67% antara 2002 dan 2007. Jumlah ini terus berkembang.
Wanita warna juga mendapat bahagian yang lebih besar darjah perguruan tinggi berbanding lelaki putih pada tahun 2008-2009. Ijazah Sarjana yang diperoleh oleh wanita warna dua kali ganda dari tahun 1997 hingga 2007 dan jumlah kedoktoran kedoktoran meningkat 63%, menurut Pusat Kemajuan Amerika.
Dengan mendapatkan pendidikan dan dengan memulakan perniagaan mereka sendiri, wanita warna semakin mengambil masa depan mereka ke tangan mereka sendiri, dan ini adalah satu lagi langkah ke arah yang betul.
Tetapi, walaupun kita telah mencapai kemajuan dalam kesaksamaan jantina-walaupun baru-baru ini, dengan dasar-dasar seperti Akta Pay Fair Lilly Ledbetter 2009-kita mempunyai jalan yang jauh ke depan untuk membayar sama rata untuk kerja yang sama untuk semua wanita. Dan bagi wanita kulit hitam ini dengan nama "eksotik", kemungkinan kesamaan adalah semua yang saya harapkan.
