Tujuh puluh peratus pekerja AS tidak terlibat di tempat kerja. Tetapi di Hypertherm, peratusan itu menjunam ke sifar.
Reka bentuk hipertherm dan mengeluarkan sistem pemotongan logam maju. Walaupun itu mungkin tidak terdengar seperti industri paling seksi di luar sana, setiap pekerja anda bercakap tentang bagaimana mereka melabur dalam syarikat dan betapa memuaskannya pekerjaan mereka-apatah lagi penghargaan mereka terhadap kesan positif Hypertherm ke dunia.
Lihatlah sendiri:
Semua orang meninggalkan perasaan ini setiap hari.
Ryan Ray, ketua pasukanSaya suka melihat perkara yang dibuat, bergerak di sepanjang tali pinggang penghantar, dan mengetahui bahawa saya mewujudkan sesuatu yang nyata untuk ekonomi. Saya telah berada di sini selama 10 tahun, dan saya suka setiap hari.
Jenny Levy, VP tanggungjawab sosial korporatMenjadi pemilik syarikat benar-benar membantu memberi inspirasi kepada etika kerja yang sangat baik. Kami mahu melakukan perkara yang dilakukan dan dilakukan dengan betul, dan saya fikir ia menjadikan masa depan Hypertherm begitu menarik.
Ortakales bukan satu-satunya ahli pasukan yang mempunyai kepentingan dalam syarikat itu. Hypertherm adalah 100% pekerja yang dimiliki dan mempunyai bonus perkongsian keuntungan dan dasar tidak berkeupayaan. Menurut jurutera perisian Justin Gollota, ciri ini menjadikan rakan-rakannya merasa sangat dihargai dan seperti mereka semua sebahagian daripada pasukan.
Apabila Madhura Mitra bermula di Hypertherm, dia hanya seorang pelatih. Walau bagaimanapun, kini dia seorang jurutera rekabentuk sepenuh masa-dan memberi kredit keputusannya untuk kekal di suasana pasukan yang luar biasa. Laluan Mitra dari makmal ke jurutera membuktikan terdapat banyak potensi untuk individu di Hypertherm. Terdapat juga banyak potensi pada skala seluruh syarikat. Hypertherm telah berada dalam industri selama hampir 50 tahun dan berada di 93 negara. Ia menggabungkan jangkauan global dan sejarah kecemerlangan dengan pertumbuhan yang mengagumkan, memperluaskan barisan produk berkualitinya ke dalam industri baru, memperoleh lebih banyak pelanggan, dan menjadikan produknya yang sedia ada lebih baik.
Dan untuk mengatasinya, syarikat itu juga sangat berdedikasi untuk menjadikan dunia tempat yang lebih baik. Hypertherm mempunyai program kitar semula, matlamat pengurangan sisa tapak pelupusan sampah dan pembelian tenaga boleh diperbaharui 100% (mendapatkannya sebagai tempat dalam Kelab Pemimpin Rakan Kongsi Hijau EPA). Di samping itu, pekerja dibayar selama 24 jam perkhidmatan masyarakat setiap tahun-dengan lebih daripada 80% masa sukarelawan bersekutu dengan kerap dan menjalankan Yayasan HOPE, yang menyumbang kepada lebih dari 100 organisasi amal di seluruh negara.
Sukar untuk membayangkan untuk bekerja di Hypertherm setiap hari dan tidak merasa terlibat. Jadi, lihat pejabatnya, lihat kedudukan terbuka Hypertherm-dan bersiaplah untuk menjadi lebih terlibat dalam kerja anda.
