Anda mungkin tahu bahawa cuti persaudaraan menjadi lebih biasa, dan ia telah terbukti bermanfaat untuk seluruh keluarga. Tetapi saya baru-baru ini terkejut untuk mengetahui mengapa ia begitu berfaedah-dan yang menuai ganjaran.
Liza Mundy Yayasan Baru Amerika dan pengarang The Richer Sex: Bagaimana Majoriti Baru Perempuan Breadwinners Mengubah Budaya Kita membantu mendorong konsep cuti paterniti ke dalam perbualan nasional yang sedang berlangsung tentang "memilikinya semua" sebagai ibu bapa yang bekerja dengan artikel Atlantiknya , "Trek Daddy."
Mundy menegaskan bahawa bapa yang mengambil cuti perseorangan dan memainkan peranan yang sama dalam beberapa minggu pertama yang sukar dengan bayi yang baru lahir cenderung untuk terus aktif dalam kehidupan kanak-kanak ketika dia tumbuh, mewujudkan lebih banyak taburan tanggungjawab isi rumah dan bayi dan mengelakkan paradoks "peralihan kedua" (apabila ibu bekerja melakukan sebahagian besar pekerjaan rumah tangga, walaupun mereka bekerja sepenuh masa). Mundy seterusnya menyimpulkan bahawa penerima manfaat sebenar cuti persaudaraan adalah wanita dan perniagaan dan negara-negara yang menggunakannya, kerana cuti paterniti telah ditunjukkan untuk "meningkatkan penyertaan lelaki dalam rumah tangga, meningkatkan penyertaan wanita dalam tenaga kerja, dan meningkatkan kesetaraan jantina dalam kedua-dua "Dengan kata lain, ia adalah strategi ekonomi yang pintar untuk kerajaan, kerana ia menyusut jurang gaji jantina dan membantu memastikan wanita, yang, di banyak negara, sering lebih berpendidikan daripada lelaki, kembali kepada tenaga kerja selepas mempunyai anak.
Saya akan menggesa semua ibu bapa (dan pengurus, eksekutif, dan profesional dari semua jenis) untuk membaca sekeping Mundy secara keseluruhannya, tetapi intipatinya ialah peningkatan akses kepada cuti paterniti dan menjadikannya peraturan, bukan pengecualian, akan memimpin untuk lebih banyak kesamaan di rumah dan di dunia bekerja. Untuk benar-benar membuat cuti pesta bapa, walaupun, pengguna awal perlu memastikan mereka melakukannya dengan betul.
Jadi, ayah (dan pengurus ayah), ambil beberapa halaman dari ibu-ke-play-buku dan ikuti garis panduan ini untuk cuti yang berjaya dan berkesan.
1. Mula Perancangan Dini
Walaupun beberapa minggu yang lalu sebelum bayi dilahirkan boleh kelihatan hebat-menamatkan pembibitan, menghadiri kelas kelahiran dan lawatan ke hospital-penting untuk mempunyai rancangan yang kukuh untuk cuti anda untuk menunjukkan komitmen anda dan memastikan anda dapat tinggalkan (tidak menghabiskan beberapa bulan menelefon panggilan telefon sambil menukar lampin di dalam kesesakan yang habis).
Rakan dan jiran saya, Eric, dan isterinya, Jodi, membuat keputusan awal dalam kehamilan Jodi bahawa Eric akan mengambil bulan penuh dari kerja ketika anak sulungnya dilahirkan. Sementara Eric, seorang profesional TI peringkat pengarah, bernasib baik untuk mempunyai kakitangan dan rakan sekerja yang menolong, merancang untuk tidak hadirnya memerlukan perancangan yang luas: "Saya harus meletakkan banyak waktu untuk memastikan semuanya sudah siap dan membungkus banyak perkara sebelum bayi dilahirkan. Kami merancang banyak projek di sekeliling saya untuk memastikan cuti saya tidak mempunyai kesan besar. "
2. Bekerja Sehingga Minit Terakhir Mutlak
Apabila saya hamil, rakan sekerja saya sering bertanya kepada saya apabila saya akan "memulakan" cuti bersalin saya, dan jawapan saya selalu, "Apabila kontraksi kurang daripada tiga minit."
Nampaknya tidak benar, tetapi cuti adalah sumber yang berharga, terutamanya untuk ayah, yang baru saja mulai memanfaatkannya. Walaupun ia mungkin berhemah untuk memulakan cuti pada tarikh bayangan bayi anda, atau bahkan beberapa hari sebelum itu, "sekiranya berlaku, " adalah idea yang baik untuk bekerja sehingga minit terakhir yang mungkin untuk memaksimumkan masa anda boleh dimatikan dengan bayi apabila dia sebenarnya di dunia. Tarikh jatuh tempo boleh menjadi salah, bayi boleh terlambat, dan terbaik untuk kesihatan mental ibu dan ayah supaya tetap sibuk sehingga bayi tiba, tidak duduk mengelirukan tentang segala-galanya yang boleh menjadi salah. Pasti, buat rancangan jika berlaku buruh yang cepat dan marah, tetapi jangan mensia-siakan cuti awal anda.
3. Bersedia, Tetapi Jangan Bekerja
Sheryl Sandberg terkenal menulis di Lean Dalam pertaruhan rakannya mengenai betapa cepatnya dia akan kembali ke e-mel selepas dia melahirkan, dan dia mengakui bahawa ia tidak lama. Secara peribadi, saya fikir ia tidak realistik sama ada untuk ibu atau bapa untuk pergi sepenuhnya gelap semasa cuti. Terutama sebagai seorang ayah yang tidak aktif pulih daripada menolak bayi keluar dari badan anda, ia menggoda untuk melakukan kerja kerana, setelah itu, anda masih manusia yang bertubuh.
Menjawab beberapa e-mel atau mendengar dalam panggilan persidangan sesekali mungkin akan membuat kemasukan semula anda kurang bergelora, jadi dengan segala cara, buat diri anda tersedia. Tetapi saya berhati-hati terhadap kerja sebenarnya. Apa-apa masa yang anda hadapi, seperti ketika bayi sedang tidur, perlu dibelanjakan untuk aktiviti keluarga yang berkaitan. Anda tidak akan dapat kembali, jadi gunakan dengan bijak.
4. Pertimbangkan Jadual Alternatif
Semasa penyelidikannya, Mundy mendapati bahawa beberapa lelaki yang mengambil cuti perseorangan tidak mengambil minggu berturut-turut, tetapi menyebarkan cuti mereka selama beberapa bulan untuk membuat peralihan ibu kembali bekerja kurang tertekan. "Syarikat-syarikat seperti Deloitte, " tulis Mundy, "yang menawarkan tiga hingga lapan minggu cuti paterniti yang dibayar, mendapati ramai lelaki lebih memilih untuk melepaskan masa mereka, mengambil beberapa minggu ketika bayi dilahirkan, misalnya, dan kemudian lebih banyak masa apabila isteri mereka kembali bekerja. "
Bercakap dengan pasangan anda tentang jenis cuti yang paling berfaedah untuk keluarga anda. Jika ibu bimbang akan kembali bekerja dan meninggalkan bayi dalam penjagaan anak, pertimbangkan untuk tinggal di rumah selama beberapa minggu pertama untuk memudahkan diri anda menjadi rutin baru. Jika datuk nenek telah menawarkan bantuan, pertimbangkan untuk kembali bekerja separuh masa sementara mereka berada di bandar untuk mendapatkan lebih banyak cuti.
5. Tetapkan Rekod Lurus
Selepas "The Daddy Track" diterbitkan, saya gembira melihat Mundy bercakap di satu majlis di DC dengan penyumbang Atlantik yang lain dan bekas keluarga yang tinggal di rumah, Ta-Nehisi Coates. Semasa perbincangan mereka, Coates memberi komen mengenai jumlah pujian yang dia terima sebagai seorang bapa yang berdedikasi, menjelaskan bahawa dia sering diakui kerana menjaga anaknya yang baru lahir ("Anda seorang bapa yang menakjubkan!"), Ketika dia berasa seperti dia "hanya melakukan tugasnya."
Memang benar bahawa jenis standard ganda ini terus wujud untuk ibu-ibu dan bapa. Budaya kita memberitahu ibu bahawa mereka tidak pernah melakukan cukup, sedangkan bapa dipuja kerana hanya terlibat. Ini berlaku di tempat kerja juga: Bapa sering dipuji kerana mengambil masa untuk bersama anak-anak mereka, manakala wanita dihukum secara diam-diam.
Sebagai bapa yang mengambil cuti perseorangan, salah satu pekerjaan anda adalah untuk menetapkan rekod ini lurus. Anda menjadi bapa yang baik dengan mengambil cuti paterniti. Tetapi ia adalah untuk kepentingan terbaik anda, dan demi kepentingan semua orang yang mempercayai kesamarataan jantina, untuk mengambil cuti paterniti untuk diberikan-untuk mempertimbangkannya sebagai sebahagian daripada kehidupan biasa, bukan tindakan revolusioner. Melakukannya akan membantu memastikan cuti paterniti berubah menjadi hak, bukan kemewahan.
Seperti banyak upacara pengumpulan anak, cuti paterniti boleh kelihatan tidak masuk akal. Anda boleh kembali bekerja selepas beberapa minggu, letih dan tidak mandi, dan berfikir pada diri sendiri, "Apa yang saya buat, betul?"
Tetapi kajian kes menunjukkan cuti paterniti meletakkan asas penting. Kembali kepada rakan saya Eric seketika: Ketika saya bertanya kepadanya bagaimana dia berfikir bercuti beliau telah membentuk keluarga, dia menjawab, "Saya rasa nada yang ditetapkan oleh cuti paterniti saya telah dibawa ke hadapan. Saya dan isteri saya adalah pasukan. Kami bersama ibu bapa, kembali satu sama lain, dan tahu bahawa yang lain ada di sana untuk melangkah jika perkara menjadi terlalu tertekan atau kita perlu berehat. Saya fikir kanak-kanak mendapat manfaat daripada mempunyai kedatangan lelaki dan wanita yang kuat dalam kehidupan mereka, sudah tentu, dan saya rasa ikatan yang kuat yang saya buat dengan anak saya bulan pertama telah menjadi indah. "
Mundane atau tidak, yakinlah bahawa rutin yang anda tentukan sebelum dan semasa cuti paterniti membina asas yang kukuh dan diedarkan untuk perkongsian keibubapaan sepanjang hayat anda.
