Dalam usaha untuk meningkatkan kreativiti dan kecekapan, syarikat berpangkalan di UK yang berpangkalan di Coexist melancarkan polisi syarikat baru: cuti tempoh. Ya, itulah yang sepertinya.
Dasar itu, yang pada dasarnya adalah lanjutan daripada inisiatif kerja dari rumah, membolehkan wanita untuk mengambil masa untuk berhenti semasa kitaran haid, masa yang Bex Baxter, pengarah Coexist, berkata wanita "berada dalam keadaan musim sejuk, ketika mereka perlu berkumpul kembali, bersenang-senang dan menyuburkan badan mereka. "
Idea ini tidak mempunyai wanita memanggil sakit apabila mereka berlipat ganda dengan kekejangan atau melawan loya ditambah dengan tahap sakit belakang dan kerengsaan melalui bumbung; Sebaliknya, syarikat menganggap cuti belas kasihan sebagai cara menggalakkan pekerja untuk bekerja ketika mereka merasa yang terbaik. (Ia mengikuti kitaran haid, nampaknya, apabila "wanita sebenarnya tiga kali produktif seperti biasa.")
Daripada bekerja melepasi tempoh bulan selepas bulan (yang, seperti banyak wanita boleh membuktikan, adalah perjuangan yang sebenar), pantang larang dan stigma yang meluangkan masa dari kerja ketika anda berada di tempat tidur dengan pad pemanasan dan komputer riba anda lap dilepaskan.
Sebagai seorang wanita yang telah mengalami semua gejala yang disebutkan di atas dan banyak lagi, saya menyokong sepenuhnya idea untuk dapat tinggal di rumah pada hari-hari yang sangat mencabar pada bulan itu, tetapi saya juga mendapati dasar cuti ini berpandangan pendek.
Jika setiap tempat kerja dibenarkan untuk kelonggaran yang lebih besar, kita tidak akan memerlukan strategi rasmi jenis ini untuk bermula. Haid bukanlah satu-satunya perkara yang harus dipertimbangkan apabila organisasi menentukan dan menentukan dasar WFH.
Bagaimana dengan alahan? Insomnia? Satu konflik emosi dengan rakan atau rakan kongsi? Seorang anjing yang menghabiskan banyak masa untuk diri sendiri akhir-akhir ini? Seorang kanak-kanak yang mengalami krisis? Hari selepas mengambil penerbangan mata merah?
Tidak semestinya hasrat saya untuk melemahkan kesan tempoh seorang wanita pada kesejahteraan fizikal dan mentalnya (itu seperti memulihkan hubungan seks saya dan berpura-pura seperti kawan bulanan saya sendiri adalah berjalan kaki di taman), tetapi, Sebenarnya, tidak ada begitu banyak alasan bahawa seseorang mungkin lebih baik bekerja dari rumah (atau tidak bekerja sama sekali) kerana, melarang hari sakit rasmi atau kematian saudara, itulah harapan yang tegar?
Sekiranya lebih ramai CEO memahami kesan positif yang memantapkan dasar kerja yang fleksibel terhadap pekerja, semakin baik dan lebih produktif. Apa yang akan diambil untuk syarikat di mana-mana untuk merangkul kelonggaran dan mempercayai bahawa kakitangan mereka tidak akan menjatuhkan bola hanya kerana mereka menemui tarikh akhir mereka dari keselesaan jurulatih mereka tanpa pernah berubah dari tempoh mereka, saya maksudkan, selesa seluar? Dasar cuti tempoh adalah permulaan yang boleh dipercayai, tetapi ia hanya permulaannya. Kami mempunyai jalan panjang untuk pergi.
