Apabila syarikat menemubual calon pekerjaan, soalan pertama mereka sering bertanya kepada diri mereka sendiri selepas wawancara adalah, "Adakah dia superstar?" Superstars adalah orang yang mendapat pekerjaan tawaran di mana sahaja mereka wawancara. Mereka berada dalam kedudukan kuasa ketika datang ke pemilihan pekerjaan, dan mereka dianggap krim tanaman organisasi mereka.
Jadi, bagaimana anda menjadi salah seorang superstar?
Pertama, ambil kuis kerjaya pendek ini dan jawapan "ya" atau "tidak" kepada soalan-soalan berikut:
Kuiz
-
Adakah anda tahu bakat dan tujuan terbesar anda, atau "Zon Genius, " dan adakah anda tahu bagaimana untuk menterjemahkannya ke dalam bahasa yang jelas menerangkan peluang yang anda akan menjadi sesuai?
-
Apabila anda bercakap dengan orang tentang matlamat kerjaya anda, adakah mereka memberi komen tentang bagaimana anda bertenaga dan bersemangat?
-
Adakah anda mempunyai rasa kejelasan yang mendalam mengenai nilai anda, dan anda boleh dengan jelas menyatakan kelemahan anda?
-
Adakah anda merasa tidak perlu meminta nasihat orang tentang pekerjaan yang mereka fikir anda patut masuk?
-
Adakah anda sering mendapat nasihat daripada orang lain kerana anda menimbulkan keyakinan semula jadi?
-
Adakah anda kekurangan ketakutan mendalam bahawa anda tidak akan berjaya?
-
Bolehkah anda melihat masalah perniagaan dan dengan mudah memikirkan bagaimana anda dapat mengatasi beberapa cabaran utama dan berjalan seseorang melalui langkah-langkah yang diperlukan untuk mengatasinya?
-
Adakah anda mempunyai fokus yang jelas untuk kerjaya anda? Adakah sentiasa meneliti, belajar, dan mencari akses kepada maklumat supaya anda dapat memperdalam pengetahuan anda di kawasan itu?
-
Adakah anda mengelak daripada menghabiskan masa anda meneliti topik yang anda minati, walaupun mereka penting untuk pekerjaan yang anda tidak mahu tetapi telah diberitahu adalah peluang yang baik?
-
Adakah anda rasa didorong oleh tujuan yang jelas yang melampaui wang, kuasa, atau kemasyhuran?
Sekarang, tambahkan jawapan anda. Sekiranya anda menjawab "ya":
-
8-10 Times: Anda seorang superstar, dan anda mungkin sudah tahu. Anda yakin dan jelas dan tahu apa yang anda mahukan. Anda mempunyai visi, dan anda menghabiskan masa anda menciptanya. Kudos kepada anda-anda memberi inspirasi kepada orang lain tanpa mencuba.
-
5-7 Times: Anda adalah bintang yang semakin meningkat. Anda mungkin mendapat maklum balas yang tetap bahawa anda mempunyai banyak potensi. Anda hanya tidak pasti cara terbaik untuk memaksimumkannya atau bagaimana anda menjadi superstar.
-
1-4 Kali: Anda mungkin merasa seperti anda adalah bintang jatuh, tanpa arahan. Anda sama ada dalam pekerjaan yang tidak sesuai untuk anda atau anda merasa seperti pekerjaan anda adalah serupa dengan permainan Whac-A-Mole. Anda merasa terdesak dan cuba menjadi apa-apa dan segala-galanya untuk mendapatkan pekerjaan. Tetapi, anda boleh menjadi superstar-semua boleh.
Jika anda mendapati diri anda dalam kategori bintang "bintang" atau "jatuh bintang", jangan risau. Terdapat beberapa cara yang proaktif untuk mendapatkan bintang anda kembali meningkat. Inilah cara untuk memulakan:
1. Dapatkan Bersihkan Bakat dan Tujuan Anda
Saya menyebutnya "Zon Genius" - bakat dan tujuan utama anda. Sekiranya anda tidak dapat memikirkannya sendiri, cuba dapatkan sokongan. Atlet dan CEO yang terkenal mempunyai jurulatih dan perunding yang membantu mereka, jadi mengapa anda tidak terbuka untuk melakukan perkara yang sama untuk diri sendiri dan kerjaya anda? Terutama jika anda cuba mencari pekerjaan, mendapatkan sokongan boleh bermakna perbezaan antara kerja "OK" dan kerja impian anda. Lakukan penyelidikan mengenai jurulatih kerjaya atau perunding, dan menjangkau perundingan untuk mencari seseorang yang sesuai untuk matlamat anda.
2. Buat Visi untuk Kerjaya Anda
Anda perlu tahu di mana anda pergi untuk mengakses langkah-langkah yang diperlukan untuk sampai ke sana. Gunakan soalan ini sebagai titik permulaan:
-
Fikirkan hari kerja ideal anda dan tuliskannya secara terperinci. Pekerjaan apa yang membolehkan anda mempunyai hari yang ideal?
-
Apakah jenis pemikiran yang anda mahu lakukan?
-
Apakah impak yang anda mahukan?
-
Apa yang akan menjadi keseronokan?
-
Apakah jenis gaya hidup yang anda perlukan atau inginkan? Pastikan anda mendapat penjelasan mengenai apa yang anda perlukan berbanding mahu-dan buat rancangan kewangan yang sepadan dengan apa yang anda perlukan terlebih dahulu.
-
Apakah jenis orang yang anda mahu bekerjasama dengan atau tidak bekerja?
3. Buat Bahasa Yang Merangkumi Zon Anda Genius dan Wawasan Anda Baik
Ia perlu menjadi otentik kepada siapa anda dan apa yang anda bawa ke meja. Pastikan ia juga khusus. Mudah untuk menggunakan bahasa umum seperti: "Saya seorang pemasar yang hebat" atau "saya bekerja dengan baik dalam pasukan" dan bukannya sesuatu yang lebih spesifik, seperti:
-
"Saya luar biasa apabila datang dengan idea-idea kreatif yang menghubungkan pelanggan dengan jenama. Dalam masa lapang saya, saya sentiasa menyumbang idea mengenai bagaimana perniagaan boleh lebih ringkas dengan penyelesaian penjenamaan mereka. "
-
"Saya luar biasa bekerja dengan pasukan dan memahami perspektif dan idea masing-masing orang-dan kemudian membuat penyelesaian yang memenuhi keperluan keseluruhan kumpulan. Semakin rumit, semakin baik. "
-
"Visi saya adalah menjadi pemaju program utama produk yang akan membantu orang menjadi lebih produktif dalam kehidupan mereka. Produktiviti adalah sesuatu yang penting untuk cerita saya kerana ayah saya terlalu banyak bekerja dan tidak pernah dapat berkeliling untuk melakukan perkara yang dia sayangi. Saya mahu membantu orang yang dapat berbuat lebih banyak dengan kehidupan mereka daripada yang difikirkannya mungkin. "
Mulakan dengan tiga langkah ini, dan lihat sejauh mana yang anda dapat. Sekiranya anda memerlukan sokongan, beritahu saya.
