Pernahkah anda diberitahu betapa bertuahnya anda mempunyai tugas anda-dan merasakan kekeliruan? Mungkin anda tidak boleh meletakkan jari anda pada apa sebenarnya yang anda tidak suka tentang peranan semasa anda, dan kerana itu anda masih ada, terutama kerana orang selalu memberitahu anda betapa gembiranya anda.
Sekiranya ini anda, jangan risau. Ini boleh menjadi kes nilai kerjaya yang tidak dikenali.
Apakah nilai Kerjaya?
Nilai kerjaya melampaui kerja sebenar yang anda lakukan-lebih lagi tentang apa yang anda dapat dari kerja itu. Anda mungkin berminat dengan apa yang anda lakukan dan sangat mahir, tetapi jika anda memerlukan, katakan, tahap kemerdekaan yang tinggi untuk merasa puas dalam kerja anda, maka syarikat dan pengurus anda bekerja untuk perkara-perkara seperti memikirkan keluar kedudukan yang anda ingin pegang.
Semasa anda mencari pekerjaan pertama, anda mungkin lebih tertumpu pada memadankan kemahiran dan kepentingan anda untuk kemungkinan kerjaya daripada anda tentang nilai-yang dapat difahami, kerana kebanyakan orang tidak banyak bercakap tentang mereka. Nasib baik, tidak pernah terlambat untuk memikirkan nilai-nilai anda.
Jelaskan Nilai Kerjaya Anda
Jadi, bagaimanakah anda memikirkan bagaimana keadaannya? Sekiranya anda tidak berpuas hati dengan kedudukan anda sekarang, berfikir tentang isu-isu yang mengganggu anda adalah tempat yang baik untuk bermula. Adakah pengurus anda mengambil kredit untuk kerja anda? Atau barangkali birokrasi bekerja untuk sebuah syarikat besar sudah mulai sampai kepada anda. Ambil gangguan harian ini dan tuliskannya.
Kemudian, pertimbangkan persekitaran kerja seperti di mana anda gembira. Adakah anda sering dapat memimpin projek? Mungkin anda bekerjasama dengan sekumpulan pekerja rapat. Atau perjalanan anda boleh menjadi satu jam lebih pendek daripada apa yang sekarang. Tiada apa-apa yang ada di luar meja. Ia tidak perlu menjadi nilai "mulia" untuk kepentingan anda.
Selain berfikir secara holistik mengenai pengalaman masa lalu anda, penilaian untuk membantu anda menentukan nilai kerjaya anda juga boleh membantu. Satu sumber percuma ialah Penilaian Nilai MyPlan. Jenis kad ini memerlukan membuat akaun, tetapi selepas itu, anda mendapat senarai kedudukan nilai kerjaya yang paling dan paling tidak penting anda daripada beberapa yang paling biasa: pencapaian, kebebasan, pengiktirafan, hubungan, sokongan, dan keadaan kerja. Yang boleh menjadi sangat berwawasan.
Menggabungkan Nilai-nilai Anda Ke Kerjaya Anda
Anda akan mendapati bahawa mendapatkan nilai kerjaya yang lebih baik membantu anda memahami lebih banyak pengalaman masa lalu anda, dan terutamanya bagaimana anda merasakannya. Sebagai contoh, mungkin anda meninggalkan pekerjaan terakhir anda walaupun promosi anda. Ini mungkin kerana ia membawa kepada tanggungjawab pengurusan yang sebenarnya membuatkan anda menyukai pekerjaan anda (walaupun gaji yang lebih tinggi) kerana anda tidak menghargai peranan menguruskan orang lain.
Adalah penting untuk diperhatikan bahawa nilai kerjaya walaupun tidak penting masih penting untuk diiktiraf. Sebagai contoh, saya belajar bahawa saya secara peribadi memerlukan pengiktirafan untuk dapat dipenuhi dalam pekerjaan. Sudah tentu bukan nilai kerjaya yang paling tinggi bagi saya untuk memiliki kemerdekaan, sebagai contoh, secara amnya dianggap sebagai nilai kerjaya yang lebih positif, tetapi itu bukan sesuatu yang penting bagi saya. Mengetahui ini tentang diri saya sendiri, walaupun bukan ciri yang paling penting, membantu saya mendapatkan pekerjaan, dan akhirnya kerjaya, yang saya cintai.
Jadi, jika anda tahu bahawa sokongan daripada pengurus atau hubungan anda dengan rakan sekerja anda adalah penting bagi anda, pastikan anda melakukan penyelidikan mengenai budaya syarikat dan tanya soalan berkaitan semasa proses temuduga anda untuk memastikan kedudukan itu sesuai. Dan-jangan berkompromi! Sekiranya kerja kelihatan hebat di atas kertas tetapi tidak selari dengan nilai-nilai anda, anda mungkin mendapati diri anda tidak berpuas hati-dan mencari pekerjaan lebih cepat daripada yang anda mahukan.
Anda pasti tahu jika ada sesuatu yang tidak betul tentang pekerjaan anda. Sekarang, jika anda terjebak, tetapi bukan kerana kerja yang anda lakukan, anda tahu mengapa. Sempurnakan nilai-nilai kerjaya mereka (sekali lagi dan lagi, kerana mereka boleh berubah dari masa ke masa) dan membuat kerjaya seterusnya bergerak dengan mereka dalam fikiran.
