Saya mempunyai kecacatan, dan yang sangat ketara pada itu. Pada usia muda, saya didiagnosis dengan bentuk Cerebral Palsy yang ringan. Kebanyakan orang akan melihat bahawa perjalanan saya sedikit goyah akibat gangguan neurologi ini. Walaupun kebolehan kognitif saya tidak terjejas, saya menghadapi masalah dengan keseimbangan, kelenturan otot, dan kekuatan kaki keseluruhan. Sekiranya kita pernah bertuah untuk bertemu, jangan minta saya membawa kopi ais anda kembali ke meja-saya berjanji bahawa anda tidak akan berakhir dengan baik!
Seperti yang anda bayangkan, saya menghadapi banyak halangan harian, dan perbezaan peribadi saya adalah yang kebanyakan orang tidak mungkin pernah menghadapi atau mengalami sepanjang hayat. Tetapi ada satu perkara yang saya mempunyai persamaan dengan orang lain: Saya perlu bekerja. Tetapi lebih daripada itu, saya mahu bekerja. Saya ingin cemerlang dalam pekerjaan yang bermakna dan saya bersemangat tentang hari demi hari. Mengapa kecacatan saya menghalang saya daripada mengalami pengalaman itu?
Sebenarnya hari ini, satu daripada lima orang mempunyai cacat, dari Cerebral Palsy hingga Obsessive Compulsive Disorder hingga Asperger. Walaupun gejala sesetengah kecacatan kelihatan jelas, yang lain menjadi jelas, atau nyata dalam keadaan tertentu. Sebagai contoh, rakan sekerja yang didiagnosis dengan Asperger mungkin kelihatan perjuangan untuk memberi tumpuan semasa mesyuarat makan tengah hari di kafeteria yang bising, tetapi orang yang sama bekerja dengan tekun dan tidak tergendala di mejanya mungkin akan menyelesaikan lebih banyak kerja pada jam itu daripada yang lain sepanjang pagi.
Oleh itu, bagaimanakah kita yang mempunyai kecacatan menangani situasi unik ketika mewawancarai pekerjaan bersama 80% pemohon lain yang tidak mengalami kecacatan?
Majikan mencari orang yang melepaskan keyakinan terhadap kebolehan mereka, dapat melaksanakan tugas yang digariskan, dan sesuai dengan budaya perusahaan. Apabila anda menyemak semua kotak itu dan menjadi orang yang menangani masalah kecacatan anda, anda sedang menetapkan diri untuk berjaya. Inilah sebabnya:
1. Ia meletakkan Bilik di Kemudahan
Kemungkinannya, pewawancara anda ingin bertanya jika ketidakupayaan anda tidak dapat dinafikan. Ia semula jadi; kita ingin tahu manusia. Tetapi kerana ADA melarang dia berbuat demikian, jika anda tidak membawanya, anda berdua akan menatap gajah di dalam bilik. Oleh kerana ketidakupayaan saya menjadi ketara ketika saya memasuki bilik, saya memilih untuk mengakuinya pada masa yang sesuai di dalam mesyuarat.
Saya ingin berharap agar orang lain lebih selesa dan juga menunjukkan bahawa saya selesa dengan apa yang saya telah lakukan. Saya mengesyorkan memecahkan ais dan memulakan perbualan apabila terdapat satu perkara dalam temuduga untuk anda melakukannya (lebih banyak di bawah). Dengan mengurusnya, anda membuang apa-apa kecanggihan yang berpotensi dan anda membenarkan semua orang menumpukan pada bagaimana anda mengagumkan sebagai calon.
2. Ia Menunjukkan Keyakinan dalam Keupayaan Anda untuk Berjaya
Ada perkataan itu lagi. Keyakinan. Timbulkan perbualan dengan mendedahkan bahawa kecacatan anda menghasilkan kekuatan karakter yang tidak dapat ditandingi dalam mana-mana pekerja lain, dan, dengan itu, anda akan membuktikan nilai segera anda harus menjadi sebahagian daripada pasukan. Saya masih ingat satu wawancara di mana saya menyebut bahawa CP saya telah memberi ganjaran kepada saya dengan kulit tebal. Saya jarang terjejas atau digalakkan oleh komen negatif, senario sukar, atau persekitaran yang tidak menyenangkan. Saya menjelaskan, "Saya juga bertindak balas dengan kritikan yang membina!"
Pengakuan ini benar-benar sesuai untuk saya, kerana kerja saya yang memohon untuk melibatkan persekitaran Fortune 500-korporat yang sukar, kedudukan yang dimaksudkan untuk membaikpulih proses rantaian bekalan yang telah digunakan selama bertahun-tahun dan memperkenalkan kaedah yang sepenuhnya baru kepada pekerjanya. Organisasi ini sedang mencari calon yang dapat bertahan melalui tugas-tugas yang mencabar dan mengekalkannya dalam pertemuan-pertemuan tekanan dan situasi di tempat kerja. Jika anda dapat mencari jalan untuk menghubungkan ketidakupayaan anda dengan sifat kerja yang kuat atau pencirian- "ADHD saya telah benar-benar menolong saya berfikir secara kreatif tentang menyelesaikan pelbagai jenis senario" -mungkin anda akan menarik anggukan yang mengagumkan. Anda ingin diingati untuk keyakinan dan pendekatan langsung anda, bukan ketidakupayaan anda untuk menjadi terang dan terbuka dalam mesyuarat pertama.
3. Ia dengan serta-merta menghubungkan anda dengan orang di dalam bilik
Kecenderungan saya untuk membuka mengenai ketidakupayaan saya membolehkan saya berhubung dengan orang-orang di dalam bilik, membuat saya masa dengan pengurus pengambilan atau pemimpin senior yang ikhlas dan relevan. Dengan saya, ia bukan satu-satunya wawancara yang tidak menonjol di mana anda telah mencetuskan mengenai pencapaian yang lalu dan bagaimana anda menjadi aset kepada jabatan. Ia lebih seperti perbualan yang bermakna antara dua orang di mana saya jelas menunjukkan nilai dan kemahiran saya di luar format standard. Elakkan mendapatkan diselaraskan dengan selebihnya calon-calon dengan membentuk sambungan awal. Menangani kecacatan anda menunjukkan kejujuran anda, sesuatu yang ditemubual oleh beberapa penemuduga.
Kini, anda mungkin tertanya-tanya bagaimana untuk membangkitkan kecacatan anda, terutamanya jika ia tidak kelihatan dari kelawar. Bertujuan untuk bersungguh-sungguh mengerjakannya dalam perbualan. Segera kegemaran saya adalah soalan yang paling popular yang anda akan ditanya seperti "Apa kekuatan anda?" Atau "Mengapa kami perlu mengupah anda?" Ini adalah peluang yang sempurna untuk membawa konotasi positif tentang ketidakupayaan anda, cara-cara yang dibentuk oleh anda keperibadian, dan bagaimana ia membentuk cara anda mendekati senario kehidupan. Menunggu jenis soalan ini jauh lebih berkesan daripada menggoncang tangan pewawancara secara rawak dan berkata, "Hei, saya mempunyai Cerebral Palsy. Tidakkah anda perasan? "
Sebaik sahaja anda menyebutnya, teruskan atau masukkan anekdot tentang bagaimana ia bermain positif dalam kehidupan profesional anda di mana ia masuk akal, tetapi jangan memikirkannya. Benarkan pengalaman masa lalu anda dan kelayakan khusus untuk bercakap untuk diri sendiri, tanpa kecacatan anda memaklumkan keseluruhan mesyuarat. Anda telah bekerja terlalu keras untuk membiarkan apa-apa selain latar belakang yang kuat dan resume anda mendapat perhatian.
