Apakah tajuk bahagian yang anda ada pada resume anda? Biar saya meneka: "Pengalaman, " "Pendidikan, " "Maklumat Tambahan, " dan mungkin bahagian "Ringkasan". Bahawa mengenai merangkumi, kan?
Nah, jika resume anda tidak mempunyai bahagian "Kemahiran", anda secara serius kehilangan peluang untuk mempamerkan, anda tahu, kemahiran anda. Malah, ini adalah cara yang paling mudah bagi anda untuk menunjukkan pengurus pengambilan apa yang boleh anda capai dalam kedudukan pada hari pertama.
Silapnya, tentu saja, memikirkan apa yang sebenarnya termasuk untuk menggambarkan apa yang anda bawa ke meja. Walaupun tidak ada senarai kemahiran resume sebenar untuk dimasukkan (sayangnya), anda boleh mendapat cukup dekat dengan mengikuti tiga langkah ini.
Langkah 1: Semak Penerangan Pekerjaan
Tempat yang paling jelas untuk mencari kemahiran yang pengurus pengambilan akan mendapati menarik dan menarik ialah penerangan pekerjaan itu sendiri. Biasanya, untuk mana-mana jawatan yang diberikan, anda akan mendapati kelayakan minimum dan kelayakan yang diutamakan.
Sebagai contoh, untuk kedudukan pemaju aplikasi, anda mungkin mendapati "pengalaman pengaturcaraan di Jawa, Objektif-C, atau C ++" yang disenaraikan di bawah kelayakan minimum dan "pengetahuan teknikal yang mendalam mengenai pembangunan aplikasi mudah alih (sama ada Android atau iOS)" di bawah kelayakan pilihan.
Menerangkan huraian kerja, cari semua buah gantung yang rendah, dan tentukan sendiri jika anda merasa selesa menyenaraikan kemahiran-kemahiran anda pada resume anda. (Jelas sekali, berbohong tidak akan membawa anda jauh.)
Nota sampingan: Walaupun anda kadang-kadang akan mendapati kemahiran yang lembut, seperti kemahiran organisasi atau komunikasi, disenaraikan sebagai kelayakan, adalah penting untuk menunjukkan bahawa bahagian "Kemahiran" biasanya disediakan untuk kemahiran keras.
Langkah 2: Lakukan Beberapa Menggali LinkedIn
Seterusnya, pop jawatan jawatan kedudukan yang anda gunakan untuk masuk ke LinkedIn dan lihat beberapa profesional lain yang melakukan apa yang anda mahu lakukan. Tatal ke bahagian "Kemahiran" mereka dan cari trend dalam apa yang disenaraikan. Mereka mungkin berbeza daripada apa yang disenaraikan di huraian kerja, tetapi jika anda melihat mereka berulang kali, mereka jelas baik untuk berada di lapangan. Menggunakan contoh yang sama, untuk pemaju aplikasi, anda mungkin mendapati "struktur data, " "reka bentuk grafik, " atau "XML."
MEREKA SEDANG BANTUAN HANTU PROFESIONAL?
Kami benar-benar mendapat anda dilindungi.
Sewa jurulatih resume hari ini!
Langkah 3: Jangan Hadkan Diri Anda untuk Kemahiran
Sekarang bahawa anda mempunyai senarai kemahiran yang cukup baik untuk kedudukan sasaran anda, pertimbangkan untuk memperluaskannya. Malah, anda tidak perlu mengehadkan diri hanya dengan seksyen "Kemahiran"; anda boleh membuat bahagian "Kemahiran dan Projek" yang menggambarkan pertunjukan lepas yang anda lakukan atau bahagian "Keahlian dan Minat" yang menerangkan beberapa kepentingan profesional anda yang berkaitan. Sekiranya ia masuk akal, anda mungkin mahu kerja kursus berkaitan pekerjaan ke dalam bahagian ini.
Akhir sekali, jangan lupa untuk memasukkan kemahiran yang anda ada yang sentiasa baik untuk disenaraikan tanpa mengira kedudukan, seperti bahasa asing atau pensijilan teknikal.
Secara keseluruhannya, anda harus mempunyai dua hingga tiga kemahiran, yang idealnya dipecahkan kepada subseksyen yang masuk akal, seperti "Teknikal, " "Kursus, " dan "Bahasa, " untuk memastikan semuanya kemas. Jika anda mempunyai pengalaman kerja yang relevan untuk jawatan yang anda gunakan, letakkan bahagian "Kemahiran" anda pada akhir resume anda. Di sisi lain, jika anda ingin memasuki bidang baru, lebih masuk akal bagi anda untuk meletakkan bahagian ini lebih dekat ke bahagian atas-mungkin sebelum bahagian "Pengalaman" anda.
Apa sahaja yang anda memutuskan untuk pergi, resume anda pasti akan mendapat manfaat daripada mempunyai tempat yang ditetapkan untuk pengurus pengambilan pekerja melihat kemahiran yang anda bawa ke meja dengan cepat.
