Bukan rahsia lagi bahawa anda ingin menarik bakat terbaik untuk pasukan anda. Dan apabila ia berbuat demikian, mudah untuk berfikir bahawa menekankan semua faedah yang kelihatan hebat di jawatan Instagram dan pada halaman "Budaya" laman web syarikat anda adalah cara terbaik untuk melakukannya. Lagipun, siapa yang tidak mahu mengambil bahagian di seluruh pejabat "Taco Tuesdays"?
Tetapi, ambil sedikit masa untuk berfikir tentang ini: Jika seseorang berjalan ke arah anda di jalan dan bertanya kepada anda apa yang menjadikan syarikat anda begitu menakjubkan, apa yang akan anda katakan? Kemungkinannya, maklum balas anda tidak akan kelihatan seperti, "Nah, kerusi beg kacang di lobi pejabat kami sangat selesa, dan peti sejuk bir yang ditebar menjadi hebat."
Mari kita hadapi itu-perks sejuk. Dan, tidak dapat dinafikan bahawa mereka dapat memperbaiki kehidupan seharian untuk pekerja anda. Walau bagaimanapun, mereka tidak akan menyimpan orang di syarikat anda-dan mereka pastinya bukan faktor terpenting yang membezakan anda daripada majikan yang berpotensi lain.
Tidak, ada lebih banyak persamaan daripada itu. Misi anda, pasukan anda yang sedia ada, budaya keseluruhan anda, dan peluang anda untuk pertumbuhan membawa lebih banyak berat daripada makanan makan percuma atau makanan ringan di ruang istirahat. Unsur-unsur inti seperti apa yang ingin anda kerjakan di syarikat anda adalah perkara-perkara yang orang ingin merasakan sebelum mengemukakan permohonan.
Jadi, bagaimana anda berkongsi semua maklumat penting itu? Jawapannya mudah: Dengan jenama majikan anda-atau, apa yang kami di sini di The Muse dengan penuh kasih sayang sebagai bahan rahsia untuk menarik bakat yang tepat kepada syarikat anda.
Mengapa Penjenamaan Majikan Penting?
Secara tradisinya, anda akan mendengar perkataan "jenama" dan mungkin berfikir untuk memasarkan sesuatu seperti beg tangan atau kereta sukan. Jadi, ya, konsep membangunkan jenama sebagai majikan boleh kelihatan agak pelik.
Tetapi, fikirkanlah dengan cara ini: Jenama majikan anda adalah apa yang langsung di hadapan calon pemohon kerja, dan anda mahu mereka benar-benar membeli apa yang syarikat anda semua-budaya, orang, dan tujuan anda.
Jenama majikan anda dengan berkesan menonjolkan sifat-sifat ini yang membuat organisasi anda menjadi tempat yang istimewa untuk bekerja, yang pada gilirannya membezakan anda daripada orang ramai, memanfaatkan organisasi anda, dan akhirnya memberi inspirasi kepada calon untuk melemparkan topi mereka ke dalam cincin untuk dipertimbangkan.
Selain daripada memisahkan diri dari pek, jenama majikan yang padu melakukan satu perkara besar untuk anda: Ia menarik bakat yang tepat kepada syarikat anda. Penting untuk diingat bahawa proses penyewaan adalah jalan dua hala. Ya, anda sedang mencari seseorang yang sesuai dengan syarikat anda. Tetapi, calon juga mencari peluang dan majikan yang sesuai untuk mereka .
Dengan jenama majikan yang berkesan, anda akan membuat perkara yang jelas dari get-go-jadi bakat yang betul akan tahu apabila mereka telah mendarat di tempat yang sempurna.
Bagaimanakah saya Bolehkah Saya Memperkenalkan Jenama Majikan Sendiri?
Anda mendapatkannya-jenama majikan penting. Tetapi, itu tidak semestinya bermakna anda boleh mencambuk satu sama lain dalam petang percuma. Ia akan mengambil beberapa perancangan, refleksi, dan kemungkinan penglibatan banyak pihak di seluruh syarikat anda.
Langkah pertama, bagaimanapun, tidak begitu sukar. Ini semua tentang melihat ke dalam dan memahami apa yang menjadikan tempat kerja anda unik. Mulailah dengan pekerja bintang semasa anda-orang-orang yang telah berada di sekelilingnya, yang telah dinaikkan pangkat atau berkembang dalam organisasi. Duduk dan tanya mereka: Mengapa mereka menyertai pasukan? Kenapa mereka tinggal? Apakah aspek budaya dan cara perniagaan anda benar-benar menggalakkan mereka? Bunyinya mudah, tetapi memahami motivator pekerja ini akan membantu anda terus menarik lebih banyak seperti mereka.
Langkah kedua? Gunakan apa yang telah anda pelajari untuk menentukan jenama majikan anda dan sediakannya di setiap titik sentuh yang anda ada dengan calon.
Ingin mengetahui lebih lanjut?
Di dalam buku ini, anda akan belajar bagaimana untuk bercakap dengan pekerja anda dan mendengar apa yang mereka katakan tentang budaya anda, supaya anda dapat menggunakan pengetahuan itu untuk membina jenama yang unik anda. Di samping itu, anda akan menyelam bagaimana untuk mengoptimumkan tapak web anda, menggunakan saluran sosial anda, dan juga kandungan penulis yang menghantar mesej yang betul dan melibatkan pekerja yang berpotensi.
Ya, kami yakin meja ping-pong anda tidak boleh mengalahkan dan swag bebas tanpa henti anda adalah rahang-menjatuhkan. Tetapi, apabila ia datang untuk membawa pekerja baru yang baru, faedah sahaja tidak mencukupi.
Jadi, gulung lengan baju anda, dan mari bermula bukan sahaja untuk menarik bakat-tetapi bakat yang tepat .
