Apabila anda mencari kerja, matlamat anda adalah untuk tidak mencari kerja apa pun. Betul kan? Ia untuk mencari kerja impian anda. Oleh itu, inilah rahsia: Jika anda mahu menduduki peranan yang sesuai, # 1 perkara paling penting yang anda boleh lakukan adalah jelas dan yakin dalam matlamat kerjaya tertentu anda.
Ini adalah counterintuitive. Cara berfikir sekolah lama adalah untuk membentuk diri anda untuk setiap peluang yang anda memohon. Kelemahan untuk pendekatan ini, bagaimanapun, adalah bahawa anda hanya mempamerkan pandangan generik mengenai siapa diri anda. Sebaliknya, anda lebih jelas mengenai siapa anda dan apa yang anda cari, lebih cenderung anda mencarinya-dan diupah untuknya.
Berikut adalah empat cara untuk menjadi tulen, yakin, dan paling menarik kepada syarikat impian anda ketika menghampiri wawancara seterusnya anda.
1. Ketahui Visi Kerjaya Anda Dalam dan Keluar
Kebanyakan orang boleh dengan mudah melepaskan gaji atau gelaran sasaran apabila ditanya tentang matlamat kerjaya mereka. Tetapi tidak seberapa banyak yang mempunyai visi konkrit mengenai apa yang mereka mahu lakukan, atau bersedia melakukannya, untuk mencapai sasaran itu. Tanpa visi itu, anda tidak boleh bercakap dengan pihak berkuasa di jalan yang telah anda ambil dalam kerjaya anda setakat ini dan di mana anda mahu pergi. Sebelum anda memohon kepada lebih banyak pekerjaan, tentukan penglihatan kerjaya anda dan komit untuk melakukannya.
2. Tunjukkan Bagaimana Visi Kerjaya Anda Selaras Dengan Kedudukan
Seterusnya, jelaskan dalam wawancara mengenai apa visi anda dan bagaimana anda melihat kedudukan terbuka (dan organisasi) sesuai dengan wawasan itu. Walau bagaimanapun, ingat bahawa anda ingin memberi penekanan yang sesuai, dan bukan hanya bagaimana kerja ini akan membantu anda.
Anda boleh melakukan ini dengan melakukan penyelidikan pra-temuduga dan belajar tentang setiap syarikat yang anda gunakan. Kemudian, tiba bersenjata dengan inisiatif khusus yang anda ingin ambil yang akan membantu organisasi (dan kerjaya anda!) Berkembang.
Mampu menunjukkan peluang yang syarikat itu belum mengenalpasti-tetapi akan bernilai-adalah cara yang ampuh untuk menunjukkan keyakinan, kebolehan, dan kemampuan anda.
3. Buat Semula Visi Anda Dengan Pencapaian yang Lalu
Apakah projek atau pekerjaan atau pencapaian yang menjadikan anda yang paling bangga? Jika anda boleh membawa contoh khusus yang menyerlahkan komitmen anda kepada penglihatan anda, hebat! Mata Bonus jika mana-mana contoh ini membuktikan anda seorang pemimpin yang mengambil inisiatif untuk mencapai matlamat anda.
Sekiranya anda tidak mempunyai pencapaian tertentu (masih lagi), fikirkan kembali pada kali terakhir anda berada di zon. Maksudnya, ketika anda terlibat dengan apa yang sedang anda lakukan, anda kehilangan masa dan merasa terbakar keseronokan. Bercakap tentang itu. Antusiasme adalah berjangkit. Jika anda teruja dengan kerjaya anda, sukar bagi pengurus pengambilan pekerja untuk tidak juga.
4. Tahu Apa yang Tidak Sebagian Visi Kerjaya Anda
Walaupun ia pasti mengecewakan untuk meneruskan temuduga yang menjanjikan, dan kemudian menyedari ia tidak sesuai, ia adalah baik untuk mengetahui. Desperasi mungkin membuat anda pekerjaan, tetapi ia tidak akan menjadi yang betul.
Bagaimanapun, hanya kerana kedudukannya tidak betul, tidak bermakna syarikat harus ditolak. Jujur dengan pengurus pengambilan tentang bagaimana perasaan anda terhadap kedudukannya. Jika anda berkongsi apa yang anda benar-benar teruja, anda boleh membuka pintu untuk peluang yang berlainan dan lebih baik di bahagian lain syarikat.
Walaupun mengambil pendekatan yang jujur, jelas, dan cerdas untuk mewawancara boleh menakutkan, ia adalah salah satu cara terpantas untuk menggali peluang yang tepat. Percaya dalam visi kerjaya anda. Yang lebih yakin anda berada di situ, semakin cepat pekerjaan yang tepat akan datang dengan cara anda.
