Sekiranya anda telah menghabiskan masa menemuduga untuk pekerjaan dalam tempoh lima tahun yang lalu, ia mungkin kelihatan seperti jalan satu arah: Pasaran kerja yang ketat dari segi sejarah telah memberi majikan lebih tinggi. Tetapi bagaimana jika anda masuk ke dalam setiap wawancara atau melihat setiap posting kerja mengetahui apa yang paling penting untuk anda dalam kerjaya anda-dan komited untuk tidak menyelesaikan kurang?
Mengetahui kerjaya anda yang tidak rundingan akan memberikan keyakinan yang anda perlukan untuk mengatakan "tidak" kepada perkara-perkara yang tidak selari dengan apa yang telah anda putuskan adalah penting bagi anda. Dan ia akan membantu anda melihat apabila anda menuju ke arah yang betul. Yang paling penting, ia akan membawa anda ke kerjaya yang sebenarnya membuat anda bahagia.
Cuba langkah-langkah ini untuk mewujudkan dan menguatkuasakan kerjaya anda yang tidak boleh runding hari ini.
1. Ambil Inventori Sejarah Kerja
Mulakan dengan membuat senarai setiap kerja yang pernah anda miliki. Ya, semuanya - bahkan tugas singkat ini bekerja dengan memandu-melalui atau menjaga anak-anak tetangga Anda di sekolah menengah. Tulis semua perkara yang anda suka dan tidak suka mengenai setiap pekerjaan. Sebaik sahaja anda telah melakukan ini, perhatikan suka dan tidak suka secara keseluruhan dan ambil perhatian tema di kedua-dua belah pihak.
Benar-benar berusaha untuk mendalam. Sebagai contoh, jika anda melihat anda senang bekerja dengan nombor dalam beberapa pekerjaan, jangan berhenti di sana. Tanyalah diri anda tentang kerja dengan nombor yang anda nikmati. Adakah kepastian itu? Atau dapat menyelesaikan masalah? Tolak diri anda untuk berfikir secara mendalam tentang apa tema yang anda telah terungkap untuk anda, dan tema mana yang menyerlahkan kekuatan terbesar anda. Untuk mencapai tahap pemenuhan terbesar, anda akan mahu pilihan kerjaya anda untuk menekankan dan memupuk kekuatan anda daripada cuba mengatasi kelemahan.
2. Pertimbangkan Apa yang Anda Perlu Day-to-Day
Seterusnya, luangkan masa untuk berfikir tentang gaya hidup anda, sama ada kehidupan anda seperti sekarang dan apa yang anda mahukan dalam tiga hingga lima tahun akan datang. Bagaimana dengan kehidupan anda, di luar kerja, yang paling penting bagi anda? Apa yang anda mahu lakukan lebih banyak? Apa yang anda lakukan sekarang bahawa anda tidak akan pernah sanggup berputus asa?
Kemudian, mulailah bertanya pada diri sendiri tentang gaya kerja anda. Persekitaran kerja jenis apa yang terbaik dalam diri anda? Apakah jenis orang yang anda suka bekerjasama? Apakah jenis cabaran yang menggembirakan anda?
Walaupun kita semua suka berfikir tentang impian dan aspirasi terbesar kita, sebahagian besar kehidupan kita hidup di hari-hari, dengan percikan tinggi dan rendah untuk menjaga sesuatu yang menarik. Mengetahui apa yang akan membuat anda termotivasi, terlibat, dan berpuas hati setiap hari-dan apa yang tidak penting adalah untuk mewujudkan laluan kerjaya yang berfungsi untuk anda.
Sebagai contoh, saya cukup menikmati kerja saya sendiri. Saya seorang yang bermotivasi diri sendiri yang tidak mempunyai banyak masalah melekat pada jadual (selagi saya mempunyai tarikh akhir!), Dan saya tidak memerlukan interaksi pejabat dan masa muka yang seseorang lebih extrovert mungkin berkembang maju, jadi saya berbuat baik dengan orang yang sama-sama berdikari atau yang sekurang-kurangnya dapat membaca tanda-tanda apabila saya bersedia untuk tidak bersuara dan hanya bekerja. Saya juga berkembang apabila saya dicabar untuk menghasilkan penyelesaian yang inovatif. Saya tidak keberatan memperkenalkan idea yang sedikit di luar sana atau bahkan kontroversi. Ini adalah jenis perkara yang membawa saya yang terbaik dan membuat saya teruja untuk bekerja setiap hari.
Tugas anda adalah untuk mengetahui perkara-perkara itu untuk anda.
3. Menggabungkan Maklumat yang Anda Kumpulkan
Sekarang, ambil data yang anda kumpulkan tentang jenis gaya hidup yang anda ingin ada dan gaya kerja jenis apa yang terbaik untuk anda, dan bandingkan dengan tema yang anda hasilkan dari sejarah kerja anda. Hilangkan penemuan anda sehingga anda mempunyai tiga hingga lima perkara yang boleh anda katakan dengan kepastian mutlak yang tidak dapat dirundingkan ketika datang ke karir anda. (Sebarang lebih daripada itu dan anda menghadapi risiko untuk mewujudkan tuntutan yang tidak dapat dicapai. Sebarang yang kurang dan anda mungkin mendapati diri anda berada di kedudukan di mana anda merasa tersekat atau undervalued.)
Ingat, anda akan mendapat kedalaman dan bahan di sini, jadi "Tidak boleh melibatkan menyelam hiu uncal, " walaupun kemungkinan yang tidak boleh dirundingkan untuk kebanyakan, tidak akan membawa anda hasil yang anda cari. Anda mahu ini menjadi bermakna-perkara-perkara yang anda akan berjuang atau bertahan.
Bagi saya, jadual yang fleksibel adalah mustahak mutlak. Saya mempunyai anak-anak kecil, jadi tidak hanya pagi-pagi saya tidak dapat diprediksi, tetapi minggu-minggu saya sering dipenuhi dengan acara sekolah dan jam sukarelawan yang perlu dipenuhi, jadi jadwal yang membolehkan saya menggulung barang ketika mereka muncul adalah orang yang tidak jelas boleh dirunding.
Satu lagi yang kurang ketara, tetapi tidak kurang penting yang tidak boleh dirunding untuk saya secara langsung berkaitan dengan gaya kerja saya: kebebasan. Saya perlu bebas bekerja dengan cara yang paling sesuai untuk saya. Masa dan ruang adalah kunci untuk mengerjakan sihir saya, jadi keadaan di mana saya sentiasa perlu menyemak atau melaporkan kemajuan saya tidak sesuai untuk saya. Saya hanya perlu mengetahui parameter yang perlu dilakukan dan diberi kebebasan untuk melakukannya.
4. Menguatkan Mereka
Jadi sekarang anda tahu apa yang bukan rundingan anda, bagaimanakah anda meletakkannya dalam tindakan dan memastikan bahawa anda tidak melompat pada apa-apa tawaran yang melemparkan jalan anda?
Pertama, teruskan diri anda bertanggungjawab untuk mereka. Ini adalah perkara-perkara yang anda telah memutuskan adalah yang paling penting kepada anda! Minta hanya mencari pekerjaan yang anda percaya akan memenuhi ambang yang anda buat untuk diri anda sendiri. Sekiranya anda mendapati ini terlalu ketat, maka saya akan mencadangkan anda mengambil pandangan yang lain pada bukan rundingan anda dan membuat yang baru yang cukup penting kepada anda yang menahan diri untuk mereka tidak terasa seperti pengorbanan.
Anda juga harus membagikannya dengan rakan dan kenalan anda apabila anda membincangkan carian pekerjaan anda. Ini mungkin merasa berisiko pada mulanya, tetapi mempunyai satu set "pasti harus" sebenarnya sangat berguna bagi orang yang berada dalam kedudukan untuk membantu anda. Dan keyakinan dan kejelasan anda akan membezakan anda daripada pencari pekerjaan yang lain.
Seterusnya, anda akan mahu mengamalkan cara untuk menggoda maklumat tentang bagaimana peluang tumpuan terhadap yang tidak boleh runding semasa wawancara. Ini perlu dilakukan dengan sengaja, jadi saya akan mengesyorkan soalan-soalan berlatih dengan lancar atau berlatih dengan kawan supaya anda boleh mendapatkan kata-kata yang betul. Walaupun seseorang HR tidak teruja untuk mendengar anda bertanya seperti, "Jadi, bolehkah saya bekerja dari rumah dua hari seminggu?" Pada wawancara anda, soalan tentang budaya syarikat atau keseimbangan kerja-kerja adalah dialu-alukan-dijangka walaupun-dan boleh memberi anda gambaran bagaimana fleksibel mungkin jika itu adalah salah satu daripada anda yang tidak boleh rundingan.
Akhirnya, jangan lupa untuk meninjau semula bukan rundingan anda secara tetap. Semasa anda bergerak di laluan kerjaya anda, mereka mungkin akan berubah, tetapi mengetahui apa yang mereka dan memelihara mereka apabila membuat keputusan mengenai kerjaya anda akan memastikan bahawa anda sentiasa menuju ke arah yang terbaik untuk anda.
