Baru-baru ini saya membaca beberapa nasihat buruk dari pakar kerjaya yang sepatutnya. Pencari kerja bertanya sama ada dia perlu menyediakan bahan temuduga selain daripada beberapa salinan resumenya.
Jawapannya seperti ini:
"Nah, beberapa industri terkenal kerana menyediakan persembahan atau portfolio kerja atau contoh projek terdahulu, tetapi bukan untuk semua orang. Kebanyakannya untuk orang dalam jualan atau pemasaran. Anda mungkin tidak memerlukannya. "
Rahang saya melanda tanah. Saya tidak percaya saya sebenarnya sedang membaca pertukaran di mana seorang pakar memberitahu seseorang untuk tidak pergi ke arah yang lebih tinggi-memberitahu dia untuk tidak melakukan sesuatu yang akan membantu dia menonjol.
Dan jika ada satu perkara yang semua perekrut bersetuju, itu adalah bahawa anda perlu mengambil setiap peluang untuk menonjol di antara semua calon berbakat yang lain. Walaupun terdapat banyak cara yang berbeza untuk melakukan itu, satu cara saya telah menemui keajaiban kerja adalah untuk menggabungkan portfolio temuduga. Tidak peduli apa pun industri yang ada di dalam atau jawatan anda selepas itu, ia hampir selalu mengagumkan.
Portfolio Temuduga Adakah Apa Tepat?
Portfolio wawancara terdiri daripada enam bahagian utama: pengenalan, ringkasan latar belakang profesional, contoh-contoh tingkah laku STAR, anugerah dan cadangan, penyelesaian sampel (s), dan halaman penutup. Walaupun kandungan akan sama dengan apa yang ada pada resume anda, portfolio itu mengambil langkah seterusnya untuk "menunjukkan dan memberitahu" kemahiran anda dengan contoh-contoh tertentu. Matlamat anda adalah untuk mendapatkan pengurus pengambilan untuk memvisualisasikan anda menyelesaikan masalah untuknya.
Dan saya Harus Memiliki Satu Sebab …
Membuat portfolio temuduga melakukan tiga perkara untuk anda yang boleh melonjak anda melepasi calon lain. Pertama, ia menunjukkan bahawa anda serius, bahawa anda melakukan kerja rumah sebelum temu bual, dan anda tidak mengambil proses ringan. Anda berada di dalamnya untuk memenanginya. Ini berjalan lancar dengan kedua-dua perekrut HR dan mengupah pengurus kerana mereka mahu bukan sahaja melihat bahawa anda menginginkan pekerjaan, tetapi juga yang anda inginkan pekerjaan ini . Portfolio itu menunjukkan keghairahan untuk kedudukan itu. Kerana perolehan pekerja mahal, kuasa yang ingin mendapatkannya tepat pada masanya - bertemu dengan seseorang yang jelas teruja untuk peluang itu boleh membuat semua perbezaan.
Bersama dengan menunjukkan semangat anda, portfolio mempersiapkan anda untuk wawancara dengan lebih baik daripada kaedah lain di luar sana. Inilah perkaranya: Kepada seorang perekrut, ia kelihatan seperti kemunculan kemahiran dan pencapaian anda, tetapi untuk anda-itu adalah kunci cheat! Mendapat gementar dan lupa untuk mengatakan sesuatu yang mengagumkan, atau lebih teruk, mengatakan sesuatu yang tidak berbunyi dengan baik seperti yang dilakukan di kepala anda adalah perkara biasa. Mengambil masa untuk menulis beberapa contoh kecemerlangan anda sebelum ini akan membantu anda dalam membuat temujanji yang berjaya.
Di atas semua itu, paket fizikal ini berfungsi sebagai peringatan yang ketara tentang bakat anda. Anda memberi diri anda kelebihan kerana kini pengurus pengambilan pekerja dapat dengan cepat merujuk kemahiran dan pencapaian anda.
Adakah ini Really Work?
Ya, tetapi jangan ambil dari saya. Terdapat ramai orang yang telah melakukan persiapan jenis ini selama bertahun-tahun.
Ambil Kelly Stamerra, wakil jualan farmaseutikal hospital kanan, contohnya, yang berkata, "Ia bermula sebagai satu cara untuk melihat dan berbunyi lebih berwibawa apabila saya baru bermula, tetapi selepas beberapa ketika saya menyedari bukan sahaja ia menjaga saya di landasan, tetapi ia mengarahkan perbualan. Saya berasa begitu selesa membincangkan maklumat yang saya telah letakkan di sana kerana saya telah mengambil masa untuk memikirkannya, jadi saya tidak pernah pergi ke lubang kelinci. "
Keputusan?
"Saya menyebutnya persembahan bertuah saya, " jelas Stamerra. "Hands down saya tidak akan mendapat pekerjaan yang saya lakukan tanpa itu. Memandangkan saya terus memohon jawatan promosi, ia membuat saya digilap dan profesional dan saya dengan cepat berpindah ke jawatan khusus. Ia adalah selimut keselamatan saya. Secara jujur, saya akan berasa telanjang pergi ke temuramah tanpa itu! "
OK, awak sudah yakin. Apa selepas ini?
Unsur utama untuk portfolio anda ialah ia harus melibatkan diri secara visual. Berfikir seperti infographic dalam penampilan. Ia harus menjadi satu skim yang mudah dan mengagumkan tentang pencapaian anda. Cara paling mudah untuk membuat portfolio wawancara adalah untuk menciptanya dalam PowerPoint-tetapi lebih lanjut kemudian. Buat masa sekarang, mari bercakap sedikit mengenai setiap bahagian.
1. Pengenalan: Dua hingga Tiga Halaman
Pengenalan terdiri daripada penutup yang menarik dan halaman tema di mana anda menerangkan dalam satu atau dua ayat yang membuat anda hebat (alias, jenama peribadi anda) dan halaman kemahiran yang terulung. Saya sentiasa berseronok dengan penutup kerana kesan pertama anda. Berikut adalah salah satu kegemaran saya, bersama dengan beberapa halaman penjenamaan peribadi:
2. Latar Belakang Profesional: 2-4 halaman
Bahagian ini terdiri daripada seksyen At-A-Glance pengetahuan kumulatif anda, garis masa visual laluan kerjaya anda, pendidikan anda, dan apa-apa pensijilan yang anda miliki. Sekiranya anda telah mencipta ringkasan resume inframerah, gunakan maklumat yang sama dalam bahagian ini. Sekiranya anda tidak mempunyai maklumat kumulatif yang cukup untuk setiap bahagian, cuma fokus pada pendidikan dan laluan kerjaya anda dengan menggabungkan keduanya menjadi satu garis masa. Di bawah ini terdapat beberapa contoh dari profesional dalam sektor dasar sosial dan awam:
3. Contoh Perilaku STAR: Dua hingga Tiga Halaman
Semasa temubual anda, anda mungkin akan ditanya soalan temuduga tingkah laku pada satu ketika. Ia akan berbunyi seperti ini, "Beritahu saya tentang masa yang anda perlu untuk meningkatkan dan mengetuai pasukan anda, walaupun anda tidak mempunyai kuasa langsung." Cara terbaik untuk berfikir tentang menjawab soalan-soalan ini adalah menggunakan format STAR: menerangkan penyajian itu, menggariskan t meminta anda mengenal pasti, beritahu apa yang anda ambil, dan kemudian gambarkanlah. Ini cara mudah untuk terus berada di landasan yang betul dan tidak pergi ke sebuah rumah kerana anda gugup. Kita semua telah menyaksikan atau bahkan mengalami persoalan yang berakhir dengan, "Saya minta maaf-saya tidak boleh ingat soalan itu, " selepas lima minit berturut-turut.
Untuk portfolio anda, fikirkan sekurang-kurangnya tiga contoh situasi yang berbeza yang tidak hanya memamerkan kemahiran terbaik anda, tetapi juga termasuk dalam kategori kemahiran lembut seperti kepimpinan atau kerja berpasukan. Gunakan satu halaman untuk setiap contoh dan tulis satu atau dua ayat untuk setiap langkah STAR. Semasa temu duga anda, anda boleh meluaskan secara lisan masing-masing, tetapi untuk portfolio itu tetap pendek dan mudah.
4. Anugerah dan Cadangan: Satu hingga Dua Halaman
Sentiasa sertakan rujukan rujukan pihak ketiga tentang kemahiran anda, sama ada itu anugerah yang anda dapati, beberapa sebut harga dari semakan prestasi terkini, atau beberapa contoh dari cadangan LinkedIn anda.
5. Penyelesaian Sampel: Satu hingga Dua Halaman
Ramai orang merujuknya sebagai 30/60/90 di mana anda menggariskan apa yang akan anda lakukan jika anda mendapat pekerjaan dalam 30, 60, dan 90 hari pertama. Tetapi masalah dengan itu adalah bahawa ia selalu berbunyi generik. Cara yang lebih baik untuk melakukan ini adalah untuk mengenal pasti masalah khusus yang sama seperti industri anda, atau salah satu yang anda ketahui dalam penyelidikan syarikat anda sebelum wawancara anda.
Matlamat anda di sini adalah untuk mendapatkan perekrut untuk memvisualisasikan anda menyelesaikan masalah untuknya sekarang . Masa onboarding yang mewah adalah kebanyakan pengurus mewah tidak mampu, dan jika anda dapat menunjukkan bagaimana anda boleh mula menyumbang kepada pasukan dengan segera-anda akan mendapat perhatian yang tidak berbelah bahagi. Gunakan format STAR seperti yang anda lakukan di bahagian sebelumnya untuk memastikan ia mudah. Di bawah ini adalah contoh dari profesional dalam industri komunikasi yang memperincikan masalah dan penyelesaian pengurusan projek yang sama.
6. Tutup: Dua halaman
Dalam bahagian ini, anda akan mengulangi dua hingga tiga ayat tema anda, bersama-sama dengan sebarang masalah menyeluruh yang boleh anda selesaikan sekarang. Anda boleh memasukkan halaman dengan semua maklumat hubungan anda, atau masukkan resume tradisional anda.
Seperti yang saya nyatakan sebelumnya, portfolio ini telah dilakukan di PowerPoint, khususnya menggunakan Template Atitlan. Anda boleh menggunakan mana-mana program pilihan anda, tetapi perlu diingat bahawa kebanyakan pencetak komersial seperti FedEx Kinko, Staples, OfficeMax dan sebagainya tidak serasi dengan banyak jenis fail yang berbeza. Jika anda mempunyai keupayaan untuk menukarkan fail anda ke PDF resolusi tinggi sebelum anda menghantar ke pencetak, saya sangat mengesyorkannya untuk mengurangkan kesilapan percetakan kerana mereka semua mengambil fail ppt / pptx dan PDF.
Walaupun anda mungkin terkesan dengan perkara di atas, anda mungkin tertanya-tanya siapa yang mempunyai masa untuk menarik ini bersama untuk setiap wawancara. Nah, inilah silap mata: Saya cadangkan bermula dengan portfolio umum yang akan berfungsi untuk kebanyakan wawancara di bidang anda. Kemudian, bergantung kepada apa yang anda pelajari semasa penyelidikan syarikat anda, anda boleh membuat keputusan jika membuat halaman "penyelesaian sampel" yang disesuaikan adalah perlu. Kadang-kadang mungkin, masa lain tidak. Tetapi saya akan memberitahu anda bahawa salah satu cara pintas yang saya pelajari selama ini adalah dengan hanya menyesuaikan halaman sampul-ia menjadikan mereka berfikir, "Wah, dia telah banyak berupaya untuk temubual khusus ini!"
