Anda mengimbas laman kerjaya dalam talian dan mencari kerja impian muktamad anda. Ia sempurna, dan anda mahukannya. Bad.
Tetapi tunggu-mereka mencari seseorang yang mempunyai pengalaman 10+ tahun yang mengurus pasukan yang besar, dan mereka lebih suka orang dengan MBA. Dan semasa anda mempunyai pengalaman hebat, anda pasti tidak mempunyai perkara tersebut. Sekiranya anda memohon, atau adakah ia akan membazir masa semua orang apabila anda tidak mempunyai apa jua kedudukan yang benar-benar meminta?
Jawapan pendek adalah, ia bergantung.
Berikut adalah beberapa nasihat untuk mempertimbangkan yang akan membantu anda memikirkan masa untuk memohon apabila anda tidak layak untuk pekerjaan itu, dan bagaimana untuk memastikan resume anda tidak akan dibuang pada pandangan pertama jika anda melakukannya.
Untuk Memohon atau Tidak Memohon: Itulah Soalan
Pertama sekali, penting untuk merefleksikan betapa rendahnya anda. Syarikat-syarikat membuat ini kadang-kadang rumit. Di satu pihak, jangan mengandaikan bahawa anda perlu memenuhi 100% keperluan-ini sering dibuat hanya untuk menghilangkan orang yang tidak sesuai sepenuhnya. Keperluan yang sepatutnya juga membantu memberi calon-calon tentang kedudukan senior kedudukan kedudukannya.
Tetapi lihatlah-banyak orang dalam peranan mereka sekarang tidak akan memenuhi setiap kriteria yang disenaraikan dalam keterangan kerja, jadi bawanya dengan secubit garam, dan pasti pergi untuk itu walaupun anda bukan pemotong cookie sesuai untuk keterangan. Saya telah melihat banyak contoh apabila pekerjaan akan ditarik ke atas atau ke bawah untuk memenuhi calon yang hebat. Sudah tentu, setiap syarikat berbeza dengan perkara seperti ini, tetapi jangan memerintah diri anda dari perlumbaan yang tidak perlu.
Jika, sebaliknya, pekerjaan itu akan menjadi lompatan besar (mereka mencari 10 tahun pengalaman, anda mempunyai dua), tenaga anda mungkin lebih baik dibelanjakan pada posisi yang lebih dekat. Atau, anda boleh cuba pendekatan yang berbeza sama sekali: Daripada terus memohon peranan yang dipaparkan, hantar aplikasi spekulasi kepada syarikat.
Mengakui bahawa kedudukan yang menangkap mata anda diarahkan kepada seseorang yang lebih senior, tetapi jelaskan minat anda dan mengatakan bahawa anda akan berminat menyertai pasukan dalam kapasiti yang lain. Tidak, ia tidak akan selalu berfungsi, tetapi ingat bahawa sehingga 80% dari pekerjaan yang diisi tidak diiklankan, jadi jangan meremehkan strategi ini dalam pencarian kerja anda.
Mendapatkan Kaki Anda di Pintu
Jika anda telah memutuskan untuk memohon, hebat! Tetapi setiap kali anda meletakkan diri anda untuk peranan yang sedikit regangan, anda perlu memasukkan beberapa kerja keras tambahan. Sekiranya ini benar-benar pekerjaan yang anda sukai, dan itu sesuatu yang anda fikir anda boleh menjadi hebat, ia berbaloi.
Berikut adalah beberapa idea untuk dicuba:
1. Jambatan Jurang
Sekiranya perihalan itu mengandungi senarai panjang keperluan yang anda bimbang, anda tidak dapat mengenal pasti bidang yang berbeza-pengetahuan, kemahiran, atau pengalaman-dan pertimbangkan perkara-perkara lain yang anda sampaikan ke meja yang akan membantu menjadikan anda sama pijakan. Sebagai contoh, mungkin anda tidak menguruskan orang di tempat kerja, tetapi anda menguruskan pasukan sukarelawan melalui amal yang anda terlibat. Atau mungkin ada perkara tertentu yang boleh anda mulakan dengan segera. (Tidak pernah terlambat untuk menjadi pro Excel, sebagai contoh!)
Cari cara untuk menyerlahkan kemahiran dan pengalaman dalam resume atau surat lamaran anda supaya pengurus pengambilan tahu anda memahami kedudukan dan apa yang mereka cari.
2. Jangan Beritahu Mereka Anda Akan Menjadi Besar, Tunjukkan Mereka
Cara yang lebih baik untuk membiarkan pengurus pengambilan tahu anda akan unggul dalam kedudukannya adalah untuk menunjukkan dengan tepat apa yang boleh anda lakukan. Sebagai tambahan kepada surat perlindungan anda, tulis memo yang menggariskan apa yang anda fikirkan cabaran utama peranan dan bagaimana anda akan menangani mereka. Atau, buat dek gelongsor dengan idea yang anda akan bawa ke peranan untuk mengembangkan perniagaan. Ini usaha di atas dan di luar tidak hanya akan menunjukkan kemahiran anda, ia akan menunjukkan anda serius tentang peranan-dan memaksa pengurus pengambilan untuk melihat anda sebagai calon yang serius.
MUDAH MENINGKATKAN KEJADIAN ANDA?
Siapa yang tidak? Bercakap dengan seorang jurulatih kerjaya yang boleh membantu anda membuat aplikasi yang sempurna.
MELAKUKAN KURSUS BERJUANG KAMI
3. Cari Sambungan
Akhir sekali, jangan lupa kuasa rangkaian: Lihat jika anda mempunyai kenalan yang boleh membuat pengenalan peribadi kepada seseorang di organisasi. Sekiranya itu bukan satu pilihan, anda boleh mencuba pendekatan yang sejuk juga.
Contohnya, lihat jika pengurus pengambilan bercakap pada acara yang akan datang, dan membuat rancangan untuk menghadiri dan memperkenalkan diri anda. Atau, jika pengasas syarikat dipaparkan dalam artikel akhbar baru-baru ini, hubungi soalan atau komen dan lihat jika anda boleh berhubung dengannya untuk memulakan hubungan.
Lain kali anda melihat pekerjaan impian yang kelihatannya tidak jauh dari jangkauan anda, jangan tulis sendiri. Mendapatkan wawancara adalah seperti seni kerana ia adalah sains-jadi mula strategi, dan memberikan apa yang anda ada.
