Sebelum kita mula, mari kita dapatkan fakta-fakta kita secara langsung. Ini merupakan tahun yang baik untuk hak LGBTQ di seluruh dunia. Di UK, Perdana Menteri Cameron berjanji untuk menghalalkan perkahwinan gay menjelang 2015. Di Sepanyol, mahkamah tertinggi negara mengekalkan undang-undang perkahwinan yang sama pada tahun 2005 walaupun terdapat rayuan. Di Argentina, pembedahan perubahan seks telah diisytiharkan sebagai hak undang-undang pada Mei lalu, dan Presiden kita akhirnya menyuarakan sokongan penuh perkahwinan gaynya pada bulan November. Ini bermakna sekarang terdapat 10 negara AS di mana kita menikmati kebebasan undang-undang.
Tetapi walaupun kenaikan ini, masih banyak yang perlu dilakukan. Dan tidak ada tempat yang lebih baik daripada tempat yang kami habiskan sepanjang waktu kami: pejabat.
Menurut satu kajian oleh Pusat Dasar Kerja-Kerja, 48% tenaga kerja LGBTQ berpendidikan tinggi masih berada di dalam lemari di tempat kerja. Hakikatnya, hanya kerana undang-undang yang melindungi hak-hak LGBTQ (perlahan-lahan) yang berlaku, tidak bermakna minda orang telah terperangkap lagi. Walaupun anda berfikir anda dikelilingi oleh orang-orang yang berfikiran sama, anda tidak tahu pasti sehingga anda keluar dari almari-dan wajar untuk bimbang tentang meletakkan tugas anda berisiko. Saya tinggal di New York City, salah satu tempat yang paling berpikiran terbuka di bumi, dan saya masih bergulat selama dua tahun mengenai sama ada untuk keluar pada pekerjaan pertama saya.
Tetapi saya lakukan. Dan jika anda sedang merenung sama ada untuk membawa diri anda bekerja atau untuk menjaga kehidupan peribadi anda, baik, peribadi, berikut adalah beberapa perkara yang boleh anda lakukan untuk menyusun cara anda untuk membuat keputusan profesional dan profesional.
Buat kerja sekolah kamu
Ya, saya memanggil anda dari TV untuk melakukan kerja rumah anda, dan begitu juga Jennifer Brown, pengasas Jennifer Brown Consulting, kepimpinan strategik LGBTQ yang berpangkalan dan kepelbagaian syarikat berpangkalan di New York. Cadangannya? Sebelum anda memutuskan untuk keluar, cari syarikat anda di Indeks Kesaksamaan Korporat HRC dan DiversityInc Top 50 Companies for List of Diversity. Senarai ini menyenaraikan syarikat dalam komitmen mereka terhadap kepelbagaian, membina skor pada tindakan langsung yang diambil untuk mempromosikan inklusi dan kesamaan. (HRC sebenarnya titik-titik untuk perniagaan dengan anti-LGBTQ baru-baru ini "kecacatan" pada rekod mereka.)
Mari kita letakkan cara ini: Jika syarikat anda menerima markah yang tinggi, anda berada di tempat kerja yang sekurang-kurangnya cuba menghargai keterbukaan. Brown juga menasihatkan menyertai LGBTQ Employee Resource Group (juga dikenali sebagai Affinity Group atau Kumpulan Sumber Usaha), jika syarikat anda mempunyai satu. Untuk senarai luas syarikat dengan ERGs khusus LGBTQ, klik di sini.
Sekarang, saya tahu apa yang anda fikirkan, dan anda betul: Sumber-sumber ini pasti lebih biasa di syarikat-syarikat besar. Dalam kes saya, saya bekerja untuk kerajaan asing dan, tidak perlu dikatakan, tidak ada ERG, skor indeks HRC, atau bahkan undang-undang anti-diskriminasi untuk kembali. Oleh itu saya perlu kreatif. Oleh kerana perkahwinan sejenis baru saja berlalu di New York dan hak-hak gay mendapat satu ton akhbar, saya membuat misi saya untuk mendengar perbualan pejabat dan mengukur bagaimana rakan-rakan saya bertindak balas.
Selama sebulan, saya makan tengahari di bilik umum, mengambil orang di rehat kopi, dan tidak pernah sekali dipasang di fon kepala saya kerana takut kehilangan sesuatu yang penting. Saya hanya mendengar dan mengetahui bagaimana rakan sekerja saya merasakan hak LGBTQ. Dan apabila akhirnya saya memutuskan untuk membuka, saya yakin bahawa berita saya akan diterima dengan baik. (Untuk sebahagian besar, saya betul, tetapi lebih banyak lagi pada bahagian seterusnya saya.)
Pertimbangkan Kesan-kesan Kebangkitan
Sekarang, walaupun banyak syarikat membuat dorongan bersamaan untuk kesamaan, tidak semua tempat kerja bebas dari diskriminasi. Pada masa ini, terdapat 29 buah negara di Amerika Syarikat yang tidak menawarkan perlindungan tempat kerja undang-undang untuk pekerja GBL mereka (dan jika anda transgender, ia adalah 38 negeri). Apa maksudnya? Anda masih boleh dipecat hanya untuk menjadi gay.
Lebih sering daripada itu, walaupun, pekerja LGBTQ diabaikan untuk promosi atau kenaikan atau tertakluk kepada persekitaran yang bermusuhan-walaupun di tempat-tempat yang mempunyai semua dasar yang betul. Dalam pengalaman saya, pekerja LGBTQ dalam perbankan, kewangan, atau mana-mana sektor yang didominasi oleh lelaki secara tradisional sering merasakan bahawa keluar-atau bahkan menyertai ERG khusus LGTBQ-boleh menyakiti kerjaya mereka.
Jadi, bagaimanakah anda menghidu akibat yang mungkin di tempat kerja anda? Crystal Jackson, seorang wakil HR di Kearns & West, sebuah syarikat kerjasama dan komunikasi strategik di Washington, DC, menasihati memberi perhatian yang lebih mendalam terhadap falsafah syarikat daripada dasarnya. "Apabila sebuah syarikat dan pegawainya meletakkan penekanan pada set kemahiran seseorang membawa ke meja, pekerja merasa cukup selesa untuk keluar."
Jika anda (dan orang lain) merasa dihargai dan dihormati berdasarkan prestasi profesional anda, bukan pada sifat peribadi anda, ini adalah pertaruhan yang sangat selamat ini tidak akan berubah jika anda memutuskan untuk keluar. Walau bagaimanapun, jika anda berurusan dengan bos dari mana anda tahu, dinamik pejabat yang melelehkan negatif, rakan sekerja yang mengamalkan gay (walaupun dalam kegilaan), atau pasukan yang sering menganggap orang lain untuk pilihan gaya hidup peribadi mereka, boleh menjadi bendera merah-dan sesuatu untuk dipertimbangkan untuk jangka masa panjang.
Dan Kesan Terlalu
Tidak syak lagi, yang keluar dari tempat kerja adalah risiko dan, dalam beberapa kes, mungkin membebankan anda pekerjaan. Tetapi dalam beberapa cara, tidak keluar boleh sama-sama menjejaskan kerjaya anda. Menurut laporan oleh The Harvard Business Review , pekerja gay secara terbuka mempunyai peluang yang lebih baik untuk dipromosikan daripada rakan rapat mereka.
Mengapa? Seperti kebanyakan perkara dalam kehidupan, ia turun ke rangkaian. Fikirkanlah dengan cara ini: Apabila anda berkongsi hidup anda dengan rakan sekerja anda, anda membuat sambungan yang tulen dengan mereka-sesuatu yang dianggap penting apabila tiba masa untuk kenaikan, kenaikan pangkat, atau surat cadangan. Sekiranya anda sibuk mengawasi identiti anda, anda terlepas peluang rangkaian peluang pekerjaan yang penting. Ingat, ini tidak selalu mengenai "siapa yang anda tahu" - kadang-kadang, "siapa yang mengenali anda" juga penting.
Apabila saya akhirnya keluar untuk bos saya (tiga bulan selepas keluar kepada orang lain), tugas saya menjadi lebih baik. Saya santai. Saya menjawab sepenuhnya apabila ditanya bagaimana hujung minggu saya pergi. Saya memberi tumpuan lebih kepada kerja saya dan akhirnya diberi lebih banyak tanggungjawab. Walaupun saya telah beralih, saya masih menganggap bos saya kawan-dan seseorang yang boleh bercakap dengan watak saya dalam surat cadangan. Seperti yang saya dapati, tenaga yang dibutuhkan untuk menjadi seseorang yang anda tidak lebih banyak dihabiskan untuk menghabiskan lebih banyak lagi, memajukan kerjaya anda, dan mungkin juga membuat beberapa kawan di sepanjang jalan.
Kesimpulannya
Pada penghujung hari, keluar (atau tidak) adalah pilihan anda, dan bagaimana anda pergi mengenainya akan menjadi pilihan anda juga. Tidak ada buku panduan, tongkat sihir, dan pastinya tidak ada makanan seperti makan siang percuma. (OK, saya hanya melemparkannya ke bit yang terakhir untuk melihat jika anda memberi perhatian.) Tetapi sementara setiap situasi adalah unik, dan anda akan menjadi hakim terbaik dinamik pejabat anda, jangan terlepas dari fakta bahawa anda berhak rawatan yang sama dan menghormati-tidak peduli apa.
Ia juga perlu diperhatikan bahawa, jika anda mendapati bahawa tempat kerja anda bukan persekitaran yang menyokong, anda harus mempertimbangkan sama ada anda terpaksa berjuang untuk membuat gelombang dan mempengaruhi perubahan. Ya, pendirian mungkin meletakkan tugas anda berisiko, tetapi, sebagai Jackson mengingatkan kita, "setiap sebab penting memiliki jejak pelacak."
