Jika anda meletakkan diri anda dalam kasut seorang pengurus pengambilan pekerja dan cuba untuk menentukan kemahiran yang paling penting untuk sewa baru untuk dimiliki, apa yang akan anda pilih?
Apapun yang anda telah memutuskan, kehebatan teknikal mungkin tidak terlalu jauh ke dalam senarai. Dan tahun lalu, Lonne Jaffe, Ketua Pegawai Eksekutif Syncsort, akan bersetuju. Hari ini, dia mendapati kemahiran lain di bahagian atas senarainya: Seperti yang dijelaskan oleh Jaffe dalam temu bual dengan New York Times , beliau kini menghargai keupayaan untuk mengutamakan kemahiran keras semasa menyewa.
Terdahulu dalam karier saya, saya cenderung memberi tumpuan sedikit pada kebolehan teknikal dan tidak mencukupi keupayaan untuk memberi keutamaan keputusan mengenai cara menghabiskan masa mereka … Memikirkan cara menghabiskan masa anda adalah lebih penting dalam beberapa cara berbanding dengan seberapa baiknya anda melaksanakan.
Ia masuk akal. Sejauh mana kuasa rumahtangga teknikal akan berjalan jika dia sentiasa mengejar masalah menarik yang seterusnya dan bukannya secara strategik menangani matlamat syarikat dan pasukan yang lebih besar? Seperti Jaffe, pengurus pengambilan pekerja yang lain tidak syak lagi mempunyai pemikiran ini apabila mencari pekerja baru. Malah, Jaffe akan sengaja menanya soalan tentang membuat keputusan untuk mencuba dan mengumpulkan beberapa maklumat mengenai kemahiran keutamaan calon.
Apabila mereka memberitahu cerita tentang peranan dan projek-projek terdahulu, saya akan bertanya mengenai proses membuat keputusan. Adakah seseorang memberitahu mereka untuk bekerja pada sesuatu, atau adakah mereka menyedari bahawa ia jelas bernilai? Bagaimanakah mereka menangani keputusan yang lebih kecil yang perlu mereka buat ketika menangani soalan yang lebih besar?
Mengetahui ini, misi anda sebagai pencari kerja adalah untuk memastikan anda menyeberang ke pengurus pengambilan bahawa keutamaan adalah kekuatan anda.
Bagaimana hendak melakukannya? Pastikan cerita yang anda ceritakan semasa wawancara menunjukkan lebih banyak daripada keupayaan anda untuk menangani masalah, tetapi juga pemikiran anda di belakangnya. Berhati-hatilah untuk tidak membuat apa-apa anggapan tentang pendengar anda. Mungkin sangat jelas kepada anda mengapa anda, katakan, terbang ke seluruh negara untuk bertemu dengan pelanggan, tetapi mungkin tidak jelas kepada pewawancara anda mengapa dolar syarikat itu perlu dibelanjakan. Oleh itu, apabila anda bekerja melalui contoh anda, terangkan alasan anda di sepanjang jalan dengan penekanan khusus mengenai bagaimana dan mengapa anda memprioritaskan tindakan tertentu.
Walaupun kemahiran lembut tidak boleh mengambil tempat kemahiran keras, sebaliknya adalah benar juga. Oleh itu, apabila mewawancara, pastikan anda menyampaikan keseimbangan kebolehan ketara yang dapat anda bawa ke pekerjaan, serta kualiti yang sukar dicari di resume anda.
Terutama jika anda duduk di atas meja dari Jaffe.
