Di mana sahaja anda melihat, media sosial dipenuhi dengan hyperbole yang digunakan.
Kenyataan atau tuntutan hiperbola-dibesar-besarkan tidak boleh diambil secara harfiah-boleh menjadi alat yang berguna untuk membuat satu titik, dan ia membawa rempah tambahan kepada perbualan. Rempah adalah baik, tapi siapa yang ingin makan sesudu paprika? Betul, saya tidak.
Masalah dengan Kemas kini Status
Media sosial membolehkan anda menjadi lebih telus dan lebih berhubung berbanding sebelum ini, tetapi ia juga menggalakkan anda menjadi lebih cetek, mencipta diri anda dengan cara tertentu yang menyembunyikan kesalahan anda dan memberikan rakan FOMO anda. Tekanan peer sosial media secara sedar membawa anda untuk menyesuaikan diri: Anda menjadi ketagih suka suka-suka untuk membesar-besarkan lagi atau memadamkan mesej yang akan ditanggapi walaupun ia tidak sepenuhnya jujur.
Ramai orang menggunakan strategi ini dalam pencarian kerja mereka, tidak menyedari bahawa ia memaksa mereka kembali daripada menjadi tulen dan sahih. Pernahkah anda menggunakan hashtag yang tidak masuk akal atau mengaitkan kesulitan biasa sebagai epik gagal? Jika demikian, anda mengambil bahagian dalam norma media sosial yang menyebabkan inflasi perkataan-proses yang mana perkataan berkuasa bermakna kurang dan kurang dari masa ke semasa dari pengulangan (contohnya, anda tidak "mati" dari fesyen, hidup anda tidak " lebih "kerana anda terlambat bekerja dan bekas anda bukan" orang yang paling buruk yang pernah hidup ").
Apabila anda menyiarkan hyperbole sebagai fakta secara teratur, ia menjadi kaedah standard anda untuk menyatakan diri anda, dan ia menghalang anda daripada belajar bagaimana menerangkan-dan mungkin juga menilai diri anda dan realiti anda. Jadi, sementara media sosial bersedia untuk menjadi saluran di mana anda boleh belajar untuk menjadi kreatif dan ekspresif yang unik, ia dapat memupuk anda menggunakan frasa, pernyataan, dan slang yang lebih tinggi untuk menyampaikan fikiran, perasaan dan keadaan anda.
Media Sosial dan Calon Anda
Apabila anda mencari pekerjaan baru, sama ada ia tidak diperlukan atau kerana anda sudah bersedia untuk perkara seterusnya, ia biasanya merupakan masa yang tertekan. Apabila ditekankan, ramai orang kembali kepada apa yang mereka gunakan. Dan jika anda terbiasa membesar-besarkan media sosial, anda mungkin tidak menyedari sejauh mana bahasa ini berdarah ke aplikasi anda, yang boleh membuat anda tidak dapat dilupakan atau lebih buruk lagi.
Kata kunci hiperbolik seperti pemain pasukan yang hebat, didorong, pemikir luar, dan berorientasikan hasil muncul pada beratus-ratus resume, tetapi mereka tidak pernah menjadi alasan seseorang disewa. Mengapa? Kerana mereka tidak menunjukkan nilai unik anda. Apabila majoriti resume bahawa tinjauan pengurus pengambilan mengandungi kata kunci yang sama, bagaimanakah dia tahu anda istimewa? Apakah pemain pasukan yang menakjubkan walaupun pada ketika itu? Tiada apa-apa.
Saya telah mewawancara beratus-ratus orang: Terdapat perbezaan yang sangat besar antara orang-orang yang bergantung kepada kata-kata buzz kerana itulah yang mereka fikir saya ingin mendengar dan mereka yang mempunyai cerita yang unik untuk memberitahu. Satu jenis adalah dilupakan, yang tidak dapat dilupakan. Saya akan membenarkan anda memilih yang mana.
Sudah tentu, menjadi pemain pasukan yang luar biasa adalah sesuatu yang positif dan berharga untuk mempunyai pekerja. Tetapi, apabila dibuang tanpa konteks, ia sebenarnya menjadikannya lebih sukar untuk berhubung dengan anda. Pertama, ia membuang anda ke kolam renang dengan semua "pemain pasukan yang menakjubkan" yang lain, dan kedua, terdapat seratus cara untuk menjadi pemain pasukan yang hebat, jadi tanpa memberikan spesifik, ia tidak benar-benar memberitahu saya apa-apa tentang anda .
Adakah anda orang dalam kumpulan yang boleh memahami semua idea yang berbeza yang dikongsi dan menggabungkannya ke dalam pelan tindakan? Atau adakah anda orang yang tidak banyak berkata tetapi bekerja di belakang tabir untuk memastikan semua Ts diseberang dan Adakah titik-titik? Adakah anda memastikan yang lain didengar? Adakah anda seorang pemimpin semula jadi atau pengikut atau kedua-duanya? Anda menunjukkan nilai anda bukan dengan menggunakan kata kunci, tetapi dengan menonjolkan pencapaian tertentu anda. Buktikan anda adalah pemain pasukan yang hebat dengan menyampaikan kisah tentang masa anda berjaya bekerja sebagai sebahagian daripada pasukan.
Jadi, Apa Penyelesaiannya?
Berita baiknya adalah: Masalahnya sebenarnya adalah kunci kepada penyelesaiannya. Menggalakkan carian pekerjaan semasa anda dan masa depan dengan mengelakkan frasa dan hiperbola menangkap dan mengamalkan keikhlasan dan ketepatan dalam bahasa anda. Belajar menggunakan bahasa secara kreatif untuk menerangkan atau menyatakan fikiran anda. Dalam kata-kata Vince Lombardi, "… amalan sempurna menjadikannya sempurna, " dan media sosial adalah platform di mana anda boleh menguasai penggunaan perkataan untuk menjual diri anda, idea anda, dan kedudukan anda. Penguasaan ini bukan sahaja akan membantu anda untuk lebih berhubung dengan rakan, keluarga dan rangkaian anda tetapi juga akan membantu anda mengembangkan kemahiran untuk menerangkan nilai anda kepada syarikat baru yang akan membezakan anda daripada semua pemain pasukan yang anda bersaing .
Selain itu, siapa yang mahu menjadi pemain pasukan dalam pasukan berorientasikan hasil, pemain pasukan pemikiran di luar kotak? Saya lebih suka menjadi ahli pasukan di mana saya boleh menambah nilai unik. Sebaik sahaja anda disewa, anda boleh berkongsi dengan sewajarnya: Saya mendapat upah untuk kerja impian saya! #Epic! Dave untuk menang!
