Bekerja dalam teknologi bermakna berada di barisan hadapan trend baru, yang mempunyai peluang besar untuk kemajuan, dan (biar jujur) sering memimpin gaji yang cukup besar.
Tetapi tinggal dengan yang terbaik dalam teknologi bermakna sentiasa mengejar sasaran yang bergerak. Lagipun, bahasa pengekodan dan persekitaran pembangunan berubah secepat pemilihan minuman bermusim di kedai kopi tempatan anda.
Jadi bagaimana anda memastikan anda kekal relevan dan bersaing? Salah satu cara kegemaran kami adalah untuk melakukan tinjauan peribadi 360 ° sebelum kajian syarikat yang lebih formal. Dengan cara itu, anda berada di atas apa-apa maklum balas (positif atau konstruktif) dan boleh mula dilaksanakan sebelum kajian prestasi tahunan syarikat anda.
Singkatnya, taktik ini adalah cara untuk mendapatkan maklum balas daripada rakan sekerja, kawan, dan bahkan keluarga anda. Anda menyediakan senarai pertanyaan, mengagregatkan tindak balas mereka, dan kemudian belajar satu ton mengenai apa yang anda hebat di-dan di mana anda mempunyai ruang untuk bertambah baik. Apabila anda selesai, anda akan mendapat pemahaman tentang kemahiran yang anda perlukan untuk belajar, yang anda harus mengasah, dan bagaimana anda dapat bertambah baik sebagai seorang profesional dan rakan sekerja.
Jika anda cemas tentang idea kajian semula yang lain , yakinlah bahawa proses ini sangat berbeza daripada penilaian prestasi tradisional. Ingin mengetahui lebih lanjut? Begini bagaimana Personal 360 ° dapat membuat anda berdaya saing dalam teknologi dan menyediakan anda untuk langkah besar seterusnya.
Siapa yang Minta
Ulasan 360 ° menjadi biasa dalam permulaan dan syarikat besar, jadi anda mungkin sudah menerima satu. Tetapi, walaupun anda mempunyai, 360 ° Peribadi boleh menumpahkan cahaya tambahan kepada bagaimana anda boleh berkembang-terutamanya jika anda menyesuaikannya untuk memberi tumpuan kepada bersiap untuk peranan baru.
Langkah pertama ialah mengenal pasti orang yang anda sukai umpan balik. Bos anda atau atasan lain adalah orang yang hebat untuk mengetuk. Rakan-rakan anda di pejabat adalah orang lain yang tidak tahu-mereka melihat bagaimana anda berinteraksi dengan orang lain setiap hari. Pasti sertakan sesiapa sahaja yang bekerja rapat dengan sesiapa yang mana satu hingga dua langkah di hadapan tempat anda ingin berada sekarang atau siapa yang mungkin mempunyai pengetahuan yang baik mengenai kemahiran teknikal anda. (Cukup, berhati-hatilah untuk tidak menyiarkan keinginan anda untuk teruskan. Cuba couching itu dari segi "pembangunan profesional" dan "menjadi aset yang lebih baik kepada syarikat.")
Anda juga boleh mempertimbangkan menambah beberapa rakan atau ahli keluarga ke dalam campuran. Ini mestilah kenalan rapat yang mengenali anda dengan baik, bukan hanya kenalan. Dan sementara, tidak, mereka mungkin tidak dapat memberi maklum balas mengenai kebolehan pengekodan atau gaya kerja mereka, mereka mungkin akan memahami perkara seperti responsif, kepekaan, dan keterbukaan untuk berubah.
Bagaimana hendak bertanya
Sebaik sahaja anda mengenal pasti 10-15 responden, sudah tiba masanya untuk membina tinjauan itu sendiri. (Kami suka Borang Google, yang mudah digunakan, tidak membebankan sesuatu, dan boleh jadi tanpa nama.)
Mulakan dengan soalan tentang kemahiran teknologi anda-baik kemahiran, bahasa, dan program perisian yang anda gunakan setiap hari, serta yang mungkin perlu anda kerjakan. Kemudian, fokus pada kemahiran lembut, perkara-perkara seperti kolaborasi, responsif dan kualiti kepimpinan.
Untuk jenis kemahiran ini, pertimbangkan untuk menawarkan kepada responden anda peluang untuk memberi peringkat kepada anda dengan skala yang bernombor, dengan seseorang yang "memerlukan peningkatan yang serius" dan lima orang yang "Sudah dikuasai." Ia akan menjadi cepat dan mudah untuk mereka menjaringkan anda, sebagai dan juga memberikan anda gambaran peringkat tinggi tentang kekuatan dan bidang pembaikan anda.
Apa yang sama pentingnya, adalah menanyakan soalan kualitatif terbuka untuk mengumpulkan maklum balas yang lebih luas mengenai gaya dan kemahiran kerja anda. Jurulatih eksekutif Michael Melcher mencadangkan pertanyaan berpasangan untuk membantu para peserta mengelak daripada berfokus pada maklum balas semata-mata negatif atau positif, seperti "Apakah kekuatan saya? dan "Apa yang bukan kekuatan saya?" atau "Apa kerjaya yang boleh anda jumpa saya?" dan "Apakah kerjaya yang anda pasti tidak dapat melihat saya?" Menyusun soalan anda seperti ini mungkin memudahkan responden memberikan maklum balas yang jujur tanpa rasa takut merentasi terlalu keras.
Ketahui lebih lanjut mengenai Teknologi Life New York!
Pejabat kami
Cara Hantar
Apabila anda sudah bersedia untuk menghantar soalan kepada responden yang dipilih, buat email yang disesuaikan dengan setiap orang yang anda hantar ke. Sebagai contoh, beritahu rakan sekerja anda, "Saya sangat senang bekerja dengan anda pada projek jualan bulan lepas. Saya berharap dapat mempertajam kemahiran perundingan saya, jadi anda akan suka input dan maklum balas anda. Saya amat menghargainya jika anda mengisi borang Google ini (ia sama sekali tidak dikenali), supaya saya dapat melihat di mana saya masih perlu berkembang. "
Anda mungkin akan mendapat maklum balas yang paling berharga jika anda memperkenalkan secara ringkas apa yang anda cari untuk mencapai, atau kawasan tertentu yang anda sedang kerjakan.
Bagaimana Menangani Maklum Balas
Jadi, inilah perkara mengenai ulasan (terutama yang tidak dikenali): Anda terikat untuk mendapat pujian, tetapi maklum balas mungkin juga mengejutkan anda, dan bukan dengan cara yang baik.
Perlu diingat bahawa maklum balas kritikal adalah jenis paling berharga yang dapat anda terima. Lagipun, bagaimana anda akan berkembang jika anda tidak tahu di mana hendak bermula? Untuk Peribadi 360 ° untuk menjadi berkesan, sangat penting bahawa anda tidak menjadi defensif atau marah. Bersikap terbuka, menerima dan bersyukur bahawa atasan, rakan sekerja dan rakan-rakan anda menghargai anda untuk memberikan maklum balas yang membina.
The Wrap
Sebaik sahaja anda mengenal pasti kawasan-kawasan di mana anda boleh berkembang, sudah tiba masanya untuk langkah akhir kajian: Memutuskan apa yang akan anda lakukan dengan semua maklumat ini. Luangkan masa untuk memproses maklum balas, kemudian duduk untuk menetapkan beberapa matlamat, melihat kursus atau sumber lain yang dapat membantu anda memperbaiki, dan menyusun pelan tindakan peribadi.
Oh, dan anda boleh melakukan ini lebih daripada satu kali, dengan cara-mungkin setiap tahun, atau bila-bila masa anda mempertimbangkan langkah besar. Mengasah kemahiran anda, tidak pernah berhenti bertambah baik, dan anda terikat untuk berada di hadapan lengkung.
