Tahukah anda bahawa 93% syarikat menggunakan LinkedIn untuk merekrut pekerja baru? Anda dengar betul. Setiap hari perekrut menghabiskan banyak masa mengoyak profil di laman web ini untuk mencari calon yang hebat untuk disewa.
Tidak perlu dikatakan, sama ada anda seorang calon yang aktif ("Saya tidak boleh berdiri sebentar lagi tugas saya") atau calon pasif ("Saya akan pergi, tetapi peranannya mesti menakjubkan"), anda mahu kehadiran di platform.
Tetapi bagaimana anda mula bersiap untuk langkah seterusnya tanpa membiarkan rakan sekerja anda tahu? Jika bos anda mendapati anda sedang mencari kerja baru, anda akan merosakkan hubungan anda, akibatnya, kehilangan projek utama, atau senario terburuk: kehilangan pekerjaan anda. Walaupun banyak syarikat tidak akan bereaksi dengan kasar kepada maklumat bahawa salah seorang pekerjanya mencari pekerjaan, anda akan bijak untuk memastikan niat anda dibungkus, jika hanya untuk mengelakkan kekokohan dengan pasukan anda.
Berikut adalah empat langkah konkrit yang boleh anda ambil untuk mendapatkan profil perekrut anda tanpa membiarkan sesiapa di syarikat anda tahu apa yang anda perlukan.
Langkah 1: Menghidupkan Pemberitahuan-Edit Pemberitahuan
Katakan anda akhirnya memutuskan anda selesai dengan tugas anda sekarang dan sudah tiba masanya untuk memulakan mencari kedudukan baru. Anda dengan sangat marah membuat berpuluh-puluh suntingan untuk profil anda, yang sambungan anda (termasuk bos anda dan rakan-rakan lain) kemudian melihat semua suapan berita mereka sendiri. Anda pada asasnya hanya mengiklankan bahawa anda terbuka untuk peluang baru. Anda mungkin juga telah tweet bahawa anda sedang mencari untuk membuat kerjaya bergerak.
Mujurlah, ada masalah mudah untuk masalah ini. Sebelum membuat apa-apa perubahan pada halaman anda, pilih "Edit Profil" dari menu atas, kemudian tatal ke bahagian bawah kanan halaman dan pastikan butang "memberitahu rangkaian anda" dimatikan.
Cadangan saya ialah sentiasa menyimpan pemberitahuan edit profil. Kecuali anda telah baru-baru ini menukar pekerjaan dan mahu orang di rangkaian anda diberitahu, ada alasan yang tidak baik untuk memilikinya.
Langkah 2: Buat Profil Semua Bintang
Dengan pemberitahuan anda dimatikan, sudah tiba masanya untuk mula bekerja pada profil anda. Mempunyai satu atau lengkap "All-Star" adalah penting kerana para profesional yang mempunyai rating ini 40 kali lebih mungkin menerima peluang melalui LinkedIn.
Tujuh elemen berikut adalah kunci untuk mendapatkan rating ini:
- Industri dan lokasi
- Kedudukan semasa terkini (dengan keterangan)
- Dua jawatan lepas
- Pendidikan
- Kemahiran (minimum tiga)
- Gambar profil
- Sekurang-kurangnya 50 sambungan
Mengisi bidang-bidang ini hanya langkah pertama, tetapi ia adalah satu yang baik kerana hanya 51% ahli mempunyai profil yang lengkap. Sebaik sahaja anda memotong kira-kira separuh pertandingan, anda boleh memisahkan diri dari pek dengan mengikuti 10 langkah ini untuk mencetak rating yang didambakan.
Langkah 3: Memahami Bagaimana Perekrut Menggunakan LinkedIn
Semasa anda mengemas kini profil anda, anda harus memahami bagaimana perekrut menggunakan platform untuk mencari calon yang berpotensi. Ia bermula dengan carian Boolean (pada asasnya carian Google-seperti yang menggabungkan kata kunci dengan pengendali seperti "dan, " "tidak, " dan "atau" untuk menghasilkan keputusan yang berkaitan). Oleh itu, untuk dijumpai oleh orang yang betul, pastikan kata kunci yang mereka cari disertakan dalam profil anda. Inilah caranya:
- Tinjau tiga atau empat catatan kerja yang anda akan mempertimbangkan untuk memohon dalam masa terdekat.
- Kenal pasti kata kunci yang konsisten melalui setiap posting pekerjaan.
- Taburkan kata kunci tersebut di seluruh profil anda. Pertimbangkan termasuk mereka dalam tajuk, ringkasan, pengalaman, pendidikan, dan kemahiran anda.
Sudah tentu, pastikan kata kunci yang anda termasuk sebenarnya sepadan dengan kemahiran dan kebolehan anda!
Selain mencari kata kunci, perekrut sedang mencari bukti bahawa anda adalah seorang pemain terbaik. Anda boleh memberi isyarat ini dengan mendapatkan cadangan untuk pengalaman anda dan berkongsi pencapaian utama dari pekerjaan anda sekarang dan masa lalu. Dan apabila mungkin, kuantiti kerja anda. Berbagi penjimatan kos projek anda, bilangan orang yang anda uruskan, atau jumlah jualan yang anda memandu akan menunjukkan pengambilan kesan langsung anda.
Langkah 4: Kongsi Kepentingan Kerjaya Anda dengan Perekrut
Pernahkah anda ingin membenarkan syarikat tertentu mengetahui bahawa anda sedang mencari kerja tanpa penyiaran status anda ke seluruh rangkaian profesional anda? Nah, kini boleh. LinkedIn baru-baru ini melancarkan ciri yang membolehkan anda memberitahu para perekrut secara peribadi yang anda cari peluang baru. Inilah cara ia berfungsi:
- Di halaman utama, klik "Pekerjaan" di bar navigasi di pusat teratas.
- Pilih "Keutamaan" dari menu.
- Dari situ, anda boleh menyerlahkan apa yang anda cari dalam kerja seterusnya, termasuk:
- Lokasi
- Industri
- Saiz syarikat
- Peranan untuk dipertimbangkan
- Apabila anda boleh mula
- Akhirnya, tatal ke bawah untuk "Berkongsi minat kerjaya dengan perekrut?" Dan togol hak untuk menghidupkannya.
Sebaik sahaja anda memilih, perekrut akan dapat melihat minat kerjaya anda selama 90 hari. Dan apabila masa tamat, jika anda masih mencari kerja baru dan cuba berhubung dengan pengurus penggajian, anda boleh memilih kembali.
Tapi bagaimana dengan privasi yang anda tanya? Perekrut berita baik yang menggunakan produk LinkedIn Recruiter boleh mengakses data ini; platform profesional akan menyembunyikan maklumat anda dari semua orang di syarikat anda.
Sama ada anda cemas mencari kerja seterusnya atau pasif menyimpan denyutan pada peluang yang berpotensi, anda akan bijak untuk mengelakkan majikan anda sekarang. Lakukan tindakan hari ini dengan mengikuti empat langkah yang saya telah digariskan, dan anda bukan sahaja akan mengekalkan situasi anda dengan bos dan rakan sekerja yang selesa, tetapi anda juga akan menangkap mata perekrut yang ingin mengisi jawatan yang sesuai untuk anda.
