Anda telah melancarkan wawancara untuk peluang besar anda yang akan datang dan teruja dengan prospek. Tetapi selain menyempurnakan soalan "menceritakan saya tentang diri anda" dan mempersiapkan soalan wawancara yang biasa, terdapat satu lagi senjata rahsia yang perlu anda gunakan: menunjukkan bahawa anda akan bersesuaian dengan betul.
Biar saya jelaskan…
Pengalaman dan kemahiran anda membawa anda ke pintu, tetapi sekarang pengurus pengambilan pekerja ingin tahu bahawa anda akan membeli dalam visi syarikat dan bekerja dengan baik dengan pasukan semasa. Setelah terbabit dalam wawancara calon saya yang adil, saya dapat memberitahu anda bahawa anda lebih cenderung untuk mendapatkan tawaran kerja-dengan kuasa rundingan-jika anda menunjukkan bahawa anda adalah kebudayaan.
Mengapa? Orang yang sesuai dengan budaya cenderung lebih bahagia dalam peranan mereka. Dan pekerja yang gembira, kerana ternyata, produktif dan didorong. Apabila ia datang untuk mempersiapkan diri untuk mengikuti ujian kebudayaan dalam proses temuduga, ingat bahawa terdapat sifat universal yang membuat anda menarik di mata pengurus pengambilan dan rakan sekerja masa depan anda. Jadi, di manakah anda bermula?
Langkah 1: Cari Kebudayaan Majikan Potensi Anda
Sebelum wawancara, anda akan menghabiskan masa yang benar-benar meneliti budaya. Kepala ke halaman kerjaya syarikat atau profil Muse untuk mempelajari tentang nilai-nilai teras, kemudian telusuri blog atau profil media sosial untuk melihat bagaimana nilai-nilai itu dimainkan sehari-hari. Lebih baik lagi, imbangkan rangkaian anda untuk mana-mana pekerja semasa atau masa lalu yang boleh memberikan gambaran yang lebih terperinci (baca: jujur).
Melalui langkah-langkah ini, anda mungkin mendapati bahawa majikan menggunakan pernyataan nilai atau kata kunci tertentu. Adakah mereka semua tentang inovasi? Adakah mereka suka menceritakan kisah tentang pekerja mereka yang mencabar? Adakah misi amal bergerak seiring dengan pertumbuhan?
Dan adakah semua ini cocok dengan apa yang anda cari dalam sebuah syarikat? Hebat. Sebaik sahaja anda mempunyai intel ini dalam tangan, anda bersedia untuk mewawancara dengan jawapan yang disesuaikan dengan budaya.
Tunjukkan ini: Datang bersiap dengan anekdot yang memperlihatkan bagaimana pengalaman dan hasrat anda sejajar dengan nilai-nilai ini. Sekiranya anda teruja dengan aspek tertentu budaya syarikat, jangan malu tentang sebutan itu. Kami tidak mengatakan bahawa anda harus membuka dengan bersemangat "Pizza Isnin akan menjadi sebab saya muncul pada hari pertama!" tetapi menunjukkan bahawa anda telah melihat norma-norma budaya yang menetapkan pejabat ini. Sebagai contoh, "Saya suka membaca mengenai mesyuarat All-Hands mingguan pasukan. Dalam langkah seterusnya, saya benar-benar mencari syarikat yang terbuka dan telus dengan pekerja, dan jelas berapa nilai yang anda hargai di sini."
Langkah 2: Gunakan Nilai Universal ini dalam Wawancara Anda
Walaupun setiap syarikat mempunyai set nilai sendiri, kebanyakan majikan mencari ciri-ciri tertentu apabila menentukan sejauh mana anda berjaya sebagai rakan sepasukan. Antaranya?
Anda Bersedia untuk Belajar
Syarikat ingin tahu anda boleh berkembang dengan mereka. Calon bersedia untuk belajar kemahiran baru dan berkembang sebagai profesional lebih cenderung untuk kekal jangka panjang, mengembangkan kepakaran mereka untuk peranan mereka, dan membina dan mengekalkan pengetahuan yang kuat tentang syarikat.
Menunjukkan: Setelah memamerkan kemahiran yang anda miliki untuk peranan semasa, terangkan kepada pengurus pengambilan apa yang anda teruja untuk mengambil masa depan dan bertanya tentang bagaimana anda boleh melakukannya di sana. Walaupun anda tidak mahu kelihatan seperti anda akan gatal untuk promosi selepas empat bulan, anda ingin menunjukkan bahawa anda ingin belajar dan mencari tempat di mana anda boleh mengembangkan kerjaya anda seketika.
Anda tergerak
Orang-orang yang terpinggirkan tidak hanya melakukan perkara-perkara yang dilakukan, tetapi mereka melakukan pada tahap yang lebih tinggi dan menolak sampul inovasi. Ketika menyewa pengurus mencari kandidat yang bermotivasi, mereka ingin merebutnya, sehingga memperlihatkan sifat ini mungkin akan membuat Anda berada di radar mereka, walaupun Anda tidak menduduki peranan ini.
Menunjukkan: Tanya soalan pintar tentang kedudukan terbuka dan peranannya di kalangan jabatan lain, dengan matlamat untuk memahami titik kesakitan semasa pasukan. Kemudian, jika idea bagaimana anda menyelesaikan masalah atau meningkatkan proses semasa datang ke fikiran, jangan teragak-agak untuk menunjukkan semangat dan membaginya. Sekali lagi, anda tidak mahu bertindak seperti yang anda ketahui dari pasangan jam yang telah anda belanjakan dalam proses temuduga, tetapi menunjukkan bahawa anda teruja untuk melompat ke kerja semasa pasukan boleh pergi jauh.
Anda Lihat Gambar Besar
Penggiat yang tinggi memahami "kenapa" di sebalik apa yang mereka lakukan dan bagaimana ia mempengaruhi kejayaan keseluruhan syarikat. Tunjukkan bahawa anda memahami bagaimana prestasi anda akan menjejaskan garis bawah, dan anda terikat untuk menarik perhatian.
Menunjukkan: Bukan hanya penyelidikan model perniagaan syarikat sebelum wawancara anda, tetapi berusaha memahami industri sebagai pesaing, pelanggan besar, dan trend keseluruhan. Di mana anda boleh, menenun pengetahuan ini semasa perbincangan temuduga anda.
Anda seorang pemain pasukan
Pasukan membuat perkara dilakukan. Pekerja yang tidak bermain dengan baik dengan orang lain bukan sahaja menyebabkan drama dan gangguan tetapi mereka boleh menjejaskan hasil yang berjaya.
Tunjukkan ini: Bersedia dengan contoh projek yang anda bekerjasama dengan orang lain. Berhati-hatilah untuk tidak hanya toot tanduk anda sendiri. Sebaliknya, bagikan bagaimana anda bekerjasama dengan rakan sekerja dan betapa berharganya usaha mereka juga. Walaupun ia mungkin kelihatan sangat bertentangan untuk bercakap tentang pencapaian orang lain, dilakukan dengan baik, ia akan menjadikan anda kelihatan seperti rakan sekerja yang hebat.
Ingat bahawa apabila seorang majikan yang berpotensi sedang membaca anda untuk kebudayaan (dan ciri-ciri yang boleh disewa mereka akan mati), anda juga menilai mereka dan syarikat. Semasa melalui proses pengambilan pekerja, pertimbangkan perkara yang paling penting untuk anda. Kesesuaian budaya berlaku dalam kedua-dua cara dan apabila ia sepadan, sihir berlaku untuk kerjaya anda.
