Jika anda telah bekerja di pejabat terbuka, maka anda mungkin mempunyai pemikiran anda (dan merasakan ) tentang cara mereka gagal untuk hidup sehingga gembar gembira.
Masalahnya, ini yang kita ada bahawa pejabat terbuka mungkin tidak membuat kerja atau kehidupan kita-lebih baik? Mereka disokong oleh penyelidikan. Kajian telah menunjukkan, contohnya, pejabat terbuka hilang ke pejabat yang disertakan pada langkah-langkah termasuk tahap bunyi dan privasi. Mereka telah memberitahu kami bahawa pekerja yang berpindah membuka pejabat melaporkan kurangnya kepuasan dengan persekitaran mereka, lebih banyak tekanan dan ketidakselesaan fizikal, dan kesan negatif terhadap hubungan pasukan yang tidak menjadi lebih baik selepas tempoh penyesuaian awal.
Paling baru-baru ini, satu kajian baru yang diterbitkan dalam jurnal Transkripsi Filosofi Royal Society B menggali sensor dan mikrofon yang lebih mendalam dan digunakan untuk menunjukkan bahawa bergerak ke pejabat terbuka sebenarnya mengurangkan interaksi tatap muka dengan kira-kira 70% dan meningkatkan jumlah komunikasi pekerja mempunyai e-mel dan mesej segera.
"Daripada mencadangkan kolaborasi tatap muka bersemangat, " para penyelidik, Ethan Bernstein dan Stephen Turban dari Harvard, menulis dalam kajian itu, "seni bina terbuka muncul untuk mencetuskan tindak balas manusia semulajadi untuk menarik diri dari sosial dan berinteraksi bukan melalui e-mel dan IM. "
Dan tidak seperti banyak kajian lain, ini tidak bergantung pada persepsi pekerja tentang ruang baru mereka, sebenarnya ia telah menangkap data tentang bagaimana tingkah laku orang berubah ketika pejabat mereka dilakukan.
"Banyak pengurus dan eksekutif seolah-olah percaya bahawa pejabat terbuka akan menaikkan kos dan meningkatkan interaksi, " kata Bernstein dalam satu temu bual mengenai penyelidikan yang diterbitkan di laman web Harvard Business School. "Harapan saya ialah kajian ini membuang sebotol air es atas idea bahawa tidak ada tradeoff, " katanya. Secara umum, "ruang terbuka 'revolusi' telah terlalu jauh."
Penyelidikan hanya melihat dua contoh bergerak untuk membuka pejabat. Jadi, ia tidak memberitahu kami sama ada reka bentuk yang berbeza, amalan syarikat, atau faktor lain mungkin menghasilkan hasil yang berbeza. Bernstein mengakui bahawa "mungkin terdapat perkara lain yang boleh dilakukan oleh pengurus untuk mengurangkan kesan negatif terhadap interaksi."
Walau bagaimanapun, walaupun timbunan bukti yang semakin meningkat bahawa tidak semua pejabat terbuka sedang mencapai apa yang mereka maksudkan, anda mungkin tidak akan hilang semalaman. Maaf! Tetapi ada banyak yang boleh anda lakukan untuk membuat yang terbaik dari apa yang anda ada (dan mengecilkan yang paling teruk).
Berikut ialah artikel untuk dibaca jika:
- Anda tidak tahu bagaimana menangani beberapa isu pejabat terbuka yang menjengkelkan
- Anda perlu meminta orang untuk diam (tanpa rasa bersalah)
- Anda perlu memberitahu rakan sekerja anda untuk menolak muzik itu (tanpa sopan)
- Anda perlu mengelakkan gangguan
- Anda perlu mencari cara yang lebih baik untuk fokus
- Anda perlu membiarkan orang tahu bila anda tidak terbuka untuk chit chat
- Anda tidak pasti jika anda menjengkelkan orang di sekeliling anda
- Anda perlu bersenang-senang dan menarik gurauan
Ada apa-apa petua yang tidak kita capai? Beritahu kami di Twitter.
