Salah satu aspek yang paling mengecewakan mencari pekerjaan adalah seperti anda sudah menjangkau semua orang yang anda tahu. Anda telah meminta setiap kenalan yang anda mungkin fikirkan jika anda boleh membeli mereka secawan kopi-dari bos pertama anda kepada bekas rakan sekerja yang anda tidak suka. Namun, anda masih jauh dari peranan baru seperti yang anda lakukan semasa anda mula.
Saya tahu ia terlalu bagus untuk menjadi kenyataan, tetapi ada cara lain untuk mengembangkan rangkaian anda, bertemu dengan orang baru, dan membuat sambungan bermakna.
Dengar saya kerana hampir dijamin untuk mendapatkan kaki anda di pintu.
Inilah cara ia berfungsi:
Langkah 1: Kenal pasti Kemahiran Teratas Anda
Mari kita mulakan topik yang menyeronokkan: Apa yang anda lakukan lebih baik daripada orang lain. Tidak, tugas apa yang membawa anda kurang tenaga untuk diselesaikan daripada rakan-rakan anda? Apakah yang berlaku secara semula jadi kepada anda? Apa yang boleh anda lakukan yang majikan, rakan, atau ahli keluarga yang terdahulu mendapati yang berharga?
Ambil masa 10 minit untuk membincangkan apa yang ada dalam fikiran. Kemudian bisiknya kepada orang-orang yang datang dengan mudah kepada anda.
Bagi sesetengah pihak, menguruskan belanjawan dalam Excel adalah meletihkan manakala pengucapan awam terasa semula jadi. Bagi yang lain, membantu rakan sekerja menyelesaikan masalah teknikal datang dengan mudah ketika melatih mereka melalui isu peribadi yang dikenakan cukai.
Langkah 2: Letakkan mereka dalam susunan
OK, seterusnya anda akan melakukan "analisis permintaan" cepat setiap kemahiran. Itu berbunyi rumit, tetapi saya memberi jaminan bahawa anda tidak.
Lihatlah senarai yang anda buat dan perhatikan sama ada anda fikir ada permintaan "tinggi, " "sederhana, " atau "rendah" untuknya dalam bidang yang anda minati. (Kemahiran yang lazim disenaraikan dalam deskripsi kedudukan atau yang akan membantu anda cemerlang dalam pekerjaan adalah "tinggi, " sedangkan kemahiran yang tidak ada hubungannya dengan bidang minat anda akan menjadi "rendah.")
Ia kelihatan seperti ini:
Kemahiran Top Eric untuk Peranan Kewangan
- Kewangan Peribadi / Pelaburan - Permintaan Tinggi
- Rundingan - Permintaan Tinggi
- Menulis - Permintaan Sederhana
- Reka Bentuk Web - Permintaan Rendah
Jelas sekali, jika Eric memohon peranan teknologi, senarai ini akan mengambil pesanan yang berbeza.
Langkah 3: Cari Kenalan
Langkah seterusnya adalah kurang tentang bakat dan lebih banyak tentang menjangkau orang asing. Anda akan membandingkan kemahiran anda dengan alumni dari alma mater anda menggunakan Alat Alumni LinkedIn. Dan kerana anda mungkin tidak kenal dengan alat ini, saya akan memandu anda menerusinya.
-
Mulakan dengan pergi ke Laman Alumni LinkedIn anda, cari bahagian pandangan kerjaya, dan klik pada "Lihat semua pemahaman kerjaya."
-
Cari kotak carian di sudut kiri sebelah kiri skrin dan ketik bakat "permintaan tinggi" anda satu demi satu. Tatal ke bawah sedikit dan anda akan melihat orang yang berpangkat tinggi untuk kemahiran itu.
-
Satu demi satu, klik pada profil ini untuk melihat jalur kerjaya seseorang, peranan semasa, dan kemahiran lain. Tuliskan sesiapa yang kelihatan menarik.
Langkah 4: Hantar Mesej
Mula menjangkau orang yang anda kenal pasti. Berita baik: Kerana anda pergi ke sekolah yang sama-dan anda berkongsi keupayaan yang sama-anda mempunyai dua perkara yang sama, dan itu menjadikan menulis nota cukup mudah:
Teruskan sampai anda mempunyai 10 kenalan potensi baru di organisasi yang berbeza. Jika hanya separuh orang ini bertukar menjadi wawancara-dan anda membuat kesan hebat-anda kini melihat lima syarikat baru di mana anda mempunyai kaki di pintu.
