Pembekal penjagaan kanak-kanak saya adalah whisperer bayi. Dia boleh meramalkan kejayaan seterusnya anak saya dengan ketepatan ghaib. Anak saya memuja dia, seperti juga empat anak lain yang dia dan penjagaannya selama lima hari seminggu. Dan dia menjadi sumber yang tidak ternilai untuk saya sebagai ibu bapa yang paling kerap mencintai kerjaya.
Tetapi saya fikir saya bercakap dengan banyak ibu bapa apabila saya mengakui bahawa hubungan antara ibu bapa dan penyedia penjagaan anak boleh menjadi lemah. Di satu pihak, saya cemburu pada masa dia dapat berbelanja dengan anak saya. Sebaliknya, saya bersyukur kerana seseorang yang suka mencintainya dapat melayannya sepanjang hari, kerana saya mungkin akan terlepas dari fikiran saya.
Kadang-kadang, kadang-kadang kita mendengar nasihat satu sama lain sebagai kritikan-dan itulah hati masalah itu. Tugasnya bukan sekadar pekerjaan, ia adalah bahagian penting dalam hidup saya. Tindakan hariannya secara langsung mempengaruhi keluarga saya. Ia bukan hanya satu susunan profesional-ia sangat peribadi.
Bahawa dikatakan, saya dapati bahawa mendekatinya kerana saya seorang rakan sekerja telah membantu meningkatkan komunikasi kami dan mewujudkan hubungan yang menghormati dan terbuka. Saya fikir jika lebih ramai ibu bapa yang bekerja mendekati hubungan dengan cara ini, kami akan melepaskan diri daripada beberapa ketidakselesaan dan rasa bersalah yang kami sudah biasa.
Tetapi untuk merawat pembekal anda seperti rakan sekerja profesional, anda perlu terlebih dahulu mengakui peranan dan tanggungjawabnya. Banyak ibu bapa yang menghilangkan diri daripada mencirikan peranan dengan tepat yang diberikan oleh penjaga, menolak untuk mengakui sepenuhnya kesannya terhadap kehidupan harian anda atau perkembangan anak anda (dan seterusnya hidupnya). Tetapi tidak ada cara lain untuk mengatakannya: Orang ini membantu anda menaikkan anak anda. Dalam banyak kes, dia akan menghabiskan 40 jam seminggu (atau lebih) berbuat demikian.
Bayangkan bagaimana ini akan bermain dalam kehidupan profesional anda: Anda memulakan projek yang paling penting dalam kerjaya profesional anda. Anda berada dalam pasukan tiga, dan walaupun salah satu daripada rakan sekerja akan bekerja pada projek selama tujuh jam sehari, anda memilih untuk mengabaikan sumbangan dan pendapatnya.
Betul saya ialah projek ini akan menjadi kurang berjaya dan lebih tertekan daripada jika anda sepenuhnya memanfaatkan penyumbang ketiga. Inilah cara memulakannya.
Hormati Kepakarannya
Saya tahu apa yang terbaik untuk anak saya. Saya memutuskan apa yang dia makan dan masa dia pergi tidur, dan saya bekerja dengan gigih untuk memupuk persekitaran yang penuh kasih sayang dan kreatif untuknya. Hubungan antara anak dan ibu bapanya adalah istimewa-yang menjadikannya sukar untuk mendengar bimbingan orang lain tanpa menafsirkannya sebagai penghakiman.
Walau bagaimanapun, pembekal penjagaan anak saya telah menaikkan tiga orang anak sendiri dan telah menjadi penyedia penjagaan kanak-kanak selama lebih dari 20 tahun. Jadi, sebagai ibu kali pertama, saya telah belajar untuk menghormati nasihat penjaga saya sebagai kata-kata pakar. Jika seorang rakan sekerja dengan dua kali pengalaman saya memberikan maklum balas mengenai sesuatu projek, saya tidak akan hanya mendengar nasihat itu, saya akan berterima kasih kepadanya. Tidak mungkin saya mencirikan maklum balas sebagai kritikan atau memberus gigi-saya mungkin menganggapnya sebagai bukti bahawa rakan sekerja menyayangi saya dan kejayaan saya. Jika saya fikir nasihat pembekal penjagaan anak saya dengan cara yang sama, saya merasa kurang selesa dan boleh memberi tumpuan kepada kandungan maklum balasnya.
Tetapkan Matlamat dan Masuk
Sama seperti anda mendaftar masuk dengan ahli pasukan anda setiap minggu untuk menetapkan matlamat dan mengkaji semula status projek, anda harus sentiasa berkomunikasi dengan pembekal penjagaan anak anda mengenai kemajuan ke arah matlamat yang ditetapkan. Saya tidak bercakap tentang matlamat-matlamat utama induk helikopter seperti mendapatkan anak anda di jalan ke Ivy League-sebaliknya, anda harus memberi tumpuan kepada matlamat jangka pendek yang perlu dipenuhi setiap kanak-kanak, seperti gaya pembelajaran meja, katakan dan terima kasih, atau, dalam kes 15 bulan saya, makan dengan hujung sudu yang betul. Membiarkan penyedia penjagaan anak anda tahu apa yang anda sedang kerjakan di rumah, dan sebaliknya, akan mewujudkan konsistensi dalam kehidupan anak anda dan membantu mengingatkan anda dan penjaga anda yang anda bekerja ke arah titik akhir yang sama tetapi memanfaatkan kekuatan individu.
Masalah Nip di Bud
Apabila masalah timbul dengan rakan sekerja, anda tahu bahawa yang terbaik adalah untuk mengatasinya. Memegang dendam atau membiarkan sup bersama pekerja tidak kondusif untuk mendapat kerja. Tetapi, selain kebimbangan keselamatan utama, saya telah melihat ramai ibu bapa membiarkan masalah dengan penjaga mereka tidak dapat diselesaikan selama berbulan-bulan.
Sebagai contoh, kawan saya terus mengadu kepada saya tentang bagaimana pengasuhnya selalu berpakaian anaknya dalam topi musim sejuk untuk pergi ke luar, walaupun ketika 70 darjah. Akhirnya, selepas berminggu-minggu mengambil anak berpeluhnya pada penghujung hari, dia menyebutnya kepada pembekal, yang mengakui bahawa dia cuba mengekalkan kanak-kanak yang berpakaian kulit dari terbakar matahari. Keadaan ini telah diselesaikan dengan cepat oleh topi musim panas.
Masalahnya di sini adalah bahawa kedua-dua penjaga dan ibu bapa sensitif terhadap perasaan satu sama lain dan enggan untuk mengetuk bot. Tetapi jika anda memikirkan keadaan sebagai seorang profesional di mana anda ingin mengambil perasaan rakan sekerja anda sebagai akaun semasa pada masa yang sama menangani masalah ini, mudah untuk melihat bahawa mengabaikan masalah hanya akan membuatnya lebih buruk.
Akhirnya, dan ini sepatutnya diberikan, adalah penting untuk menyediakan pengasuh anak anda dengan kesejahteraan profesional yang anda harapkan dari majikan anda: gaji adil, cuti sakit fleksibel, dan cuti yang mencukupi. Jika anda menggunakan pusat jagaan harian dan bukannya individu, pastikan pusat menawarkan faedah ini. Tanpa menetapkan garis dasar ini, sukar untuk mewujudkan rasa saling menghormati yang anda perlukan untuk mewujudkan persekitaran yang sihat untuk anak-anak anda.
