Pada masa lalu, kami telah membela penerjun kerja, dengan menyatakan bahawa mereka bukan hanya pekerja yang lebih baik, tetapi mereka juga lebih baik dibayar. Ini bukan untuk mengatakan bahawa pengekalan pekerja adalah matlamat yang tidak berguna bagi syarikat-syarikat: Kami menyokong inisiatif yang berusaha untuk menjaga kakitangan yang setia dan berdedikasi, tetapi, malangnya, ada sedikit cara di sekitar hakikat bahawa bertukar pekerjaan boleh bermakna rangsangan kerjaya besar-baik dalam terma wang dan tajuk pekerjaan.
Oliver Staley, menulis untuk Quartz, membincangkan kajian oleh ADP, syarikat pemprosesan gaji, yang menunjukkan bahawa kenaikan gaji terbesar berlaku selepas dua tahun di sebuah syarikat. Bergerak selepas itu, dan anda mungkin akan mendapat upah yang lebih tinggi dari tempat seterusnya yang anda mula bekerja di. Dua tahun bukan titik membuat atau pemecah, bagaimanapun, walaupun kajian itu menyatakan bahawa tinggal lebih lama daripada lima dan kemudian meninggalkan sesuatu yang lain, bermakna kurang melompat. Sudah tentu, jika anda berada di organisasi selama lima tahun atau lebih, ada kemungkinan yang baik bahawa anda berpuas hati, dirangsang, dan merasa mendapat pampasan yang baik. (Kecuali jika anda hanya tersentuh, dalam kes ini, mungkin sudah tiba masanya untuk keluar dan cuba maju ke tempat lain.)
Walaupun mendapat kenaikan pangkat dan menerima tahunan atau dekat dengan kenaikan tahunan sering merupakan langkah semula jadi dalam proses pembinaan kerjaya, hari ini begitu juga kerja berpindah. Dan jika kajian ADP menunjukkan apa-apa, itu adalah tempat yang manis antara dua dan lima tahun.
Pekerja yang lebih muda, terutamanya, cenderung melihat lompatan terbesar dalam gaji daripada pekerjaan-melompat-kira-kira keuntungan 11%. Tetapi profesional yang berumur 25 tahun tidak harus bimbang dengan penemuan ini, yang kelihatannya lebih logik daripada apa-apa lagi. Sebagai pekerja peringkat kemasukan bermula pada skala gaji yang lebih rendah, ia menjadi alasan bahawa peningkatan mereka akan menjadi lebih besar; iaitu, seseorang yang membuat $ 45K boleh membuat hampir $ 50K dengan 11%, sementara seseorang yang membawa $ 75K boleh menerima bonggol 8% yang dihormati, mendaratkannya pada $ 81K setahun. Ia masih jauh lebih baik daripada purata 3 hingga 5% yang menimbulkan kebanyakan syarikat yang dipersembahkan kepada pekerja setiap tahun-jika mereka memberi kenaikan sama sekali!
Jika anda berada di tengah-tengah carian pekerjaan dan meninggalkan syarikat setiap beberapa tahun terdengar seperti sesuatu yang anda tidak suka lakukan, apabila tawaran datang, berhati-hatilah untuk berunding gaji awal yang anda boleh bekerja dengan sekurang-kurangnya tahun atau dua tahun. Jangan terima sesuatu yang berharap selepas membuat prestasi cemerlang, anda boleh diserang sebanyak 10%; kerana untuk itu, anda mungkin perlu mendapatkan pekerjaan baru.
