Apabila Andrew Barnes mengumumkan rancangan untuk menguji masa kerja selama empat hari di syarikatnya di New Zealand, para pekerjanya terkejut. Dia menjelaskan bahawa selama enam minggu, mereka akan bekerja empat hari bukan lima-32 jam dan bukan 40-tetapi terus membayar gaji penuh mereka.
"Kami akan memberi anda tanggungjawab untuk mengetahui bagaimana ini berfungsi untuk setiap pasukan, bagaimana produktiviti kekal, dan bagaimana kami dapat terus menyampaikan kepada para pelanggan kami walaupun perubahan jam kerja, " kata Barnes kepada lebih daripada 230 pekerja di Guardian Perpetual .
Beliau memberi mereka permulaan bulan untuk merancang dan mencabar mereka untuk mereka bentuk cara baru untuk bekerja dan mencari keseimbangan yang lebih baik dalam hidup mereka. Dan, ternyata percubaan itu berjaya di kedua-dua bidang. Bukan sahaja pekerja melaporkan kurang tekanan dan peningkatan signifikan terhadap keseimbangan kerja-kerja mereka, tetapi mereka juga dapat menyelesaikan pekerjaan mereka.
"Pengawas mengatakan staf lebih kreatif, kehadiran mereka lebih baik, mereka tepat pada waktunya, dan mereka tidak pergi lebih awal atau mengambil istirahat panjang, " kata Jarrod Haar, seorang profesor di Auckland University of Technology yang merupakan salah satu daripada dua penyelidik untuk mempelajari Perpetual Percubaan Guardian, kepada The New York Times . "Prestasi kerja sebenar mereka tidak berubah ketika melakukannya selama empat hari bukan lima, " tambahnya. "Mereka bekerja di mana mereka membuang masa dan bekerja lebih bijak, tidak sukar."
Kedua-dua Haar dan Helen Delaney, pensyarah di University of Auckland Business School, mendapati hasilnya menjanjikan walaupun terdapat beberapa cabaran.
Delaney menjalankan beberapa kumpulan tumpuan berikutan percubaan dan mendapati bahawa ia membantu pekerja menjadi lebih tertumpu dan bermotivasi, untuk merasa terlibat secara intelektual dan diberi kuasa untuk mengatakan dalam inisiatif baru, untuk meningkatkan kerjasama dan kerja berpasukan mereka, dan mengembangkan muhibah ke arah syarikat . Walau bagaimanapun, ada yang mengatakan bahawa ia adalah tekanan untuk mencuba melakukan kerja yang sama dalam masa kurang, dan yang lain berpendapat bahawa mereka tidak dapat sepenuhnya menyertai. Pengurus mengamati bahawa tidak semua pekerja membuat banyak usaha kerana mereka suka memperbaiki atau membuat inovasi untuk memenuhi jadual baru.
Dan di luar kerja, orang ramai berkata mereka mempunyai lebih banyak masa untuk menjalankan tugas dan menyelesaikan tugas lain, menghabiskan masa bersama keluarga mereka, berehat dan mencari semula hobi, belajar atau sukarela, dan meneroka perjalanan dan aktiviti rekreasi lain.
"Seseorang berkata kepada saya sekarang anda mempunyai sekurang-kurangnya 48 hari tambahan dalam hidup anda setiap tahun, bayangkan jika ia pergi ke hadapan, apa yang akan anda lakukan dengan itu?" Seorang pekerja memberitahu Delaney. "Dan itu seperti komen lulus dari seseorang tetapi ia terus berdering di telingaku dan saya terus berfikir pada diri sendiri, anda tahu, apa yang akan saya lakukan? Apa yang boleh saya lakukan untuk saya? "
Bertuah bagi pekerja itu dan majoriti orang lain yang mempunyai pengalaman positif, Barnes telah mencadangkan jadual kerja selama empat hari yang tetap dan lembaga syarikat akan mempertimbangkan untuk membuat perubahan.
Sekarang, jika anda melancarkan mata anda ketika membaca ini dan memikirkan sesuatu di sepanjang garis, "Itu sangat bagus untuk mereka tetapi syarikat saya tidak akan pergi untuk ini, " anda mungkin tidak bersendirian. Syarikat-syarikat tidak tergesa-gesa untuk memberikan pekerja mereka hari tambahan setiap minggu, terutama tanpa harapan bahawa mereka akan membuat jam. (Ia tidak pernah di dengari; sesetengah syarikat Amerika telah cuba menawarkan minggu bekerja selama empat hari untuk beberapa pekerja dalam beberapa situasi, tetapi nampaknya kebanyakan masih mengharapkan mereka sesuai dengan jumlah jam yang sama.)
Mari kita katakan seminggu kerja selama 4 hari kerja tidak berada dalam masa depan anda-dan jujurlah, di sini, mungkin tidak-masih terdapat banyak lagi cara lain yang anda boleh cuba membuat kehidupan kerja dan kehidupan anda- hidup lebih baik.
Di sinilah mulailah jika …
Anda Mahu Lebih Keseimbangan
- 3 Cara yang Realistik untuk Menghentikan Menegaskan Tentang Kerja Apabila Anda Tidak di Pejabat
- 5 Cara yang lebih Pintar untuk Menghabiskan Masa Hujung Masa Anda, Menurut Orang Sukses Super
- Rahsia untuk Mendapatkan Lebih Banyak dalam Masa Kurang
Anda Ingin Berhenti Merasa Jadi Terlalu Banyak Kerja
- 3 Strategi Realistik Anda Perlu Mengubah Apabila Ada Terlalu Banyak pada Piring Anda
- Satu Penyelesaian Jika Anda Baru Diartikan Tidak Ada Cara Anda Akan Mendapatkan Semuanya
- 10 Cara Bekerja Tanpa Kehilangan Kehormatan Boss Anda
Anda Mahu Bekerja Dari Rumah Lebih
- Bagaimana untuk meyakinkan bos anda untuk memulakan membiarkan anda bekerja dari rumah (termasuk templat e-mel!
- Semua bukti saintifik yang anda perlukan untuk meyakinkan bos anda untuk membiarkan anda bekerja dari rumah
- 7 Rahsia Mencuba dan Benar untuk Pejabat Rumah yang Produktif
Anda Mahu Pergi Percutian
- Cara Yang Benar untuk Minta Boss Anda untuk Masa Berterusan
- Lembaran Kerja Percuma Yang Akan Membuat Mengambil Percutian Jadi Sangat Kurang Stres
- Cara Mudah untuk Meringankan Beban Kerja Anda Sebelum Anda Meninggalkan Percutian
