Kami menghabiskan banyak masa di tempat kerja, penting untuk berasa selesa. Mungkin bukan rumah-jauh-dari-rumah atau kick-your-feet-up selesa, tetapi tempat di mana anda merasa bebas untuk menjadi diri sendiri.
Oleh itu, apabila anda mencari pekerjaan, anda ingin mewawancara syarikat itu semaksimal mungkin. Memastikan pasukan mempunyai nilai yang sama dan pandangan tentang topik yang penting kepada anda boleh pergi jauh dengan perasaan seperti anda.
Joe Crowley, Ketua Sumber Manusia di BlackRock Jepun dan ketua bersama Pengurusan Bakat untuk Asia Pasifik, mempunyai banyak persoalan untuk majikan masa depannya sebelum dimulakan pada tahun 2007.
Adakah ia tempat yang dia boleh berjaya sebagai lelaki gay? Adakah organisasi itu berhati-hati menjaga pekerja LGBTQnya? Adakah terdapat pemimpin LGBTQ lain?
Dan yang paling penting, dia bertanya, "Bolehkah saya bekerja sendiri?"
Membawa Diri Sendiri untuk Bekerja
Di tempat kerja yang inklusif, mudah untuk mengambil kira betapa pentingnya menjawab jujur apabila rakan sekerja bertanya apa yang anda lakukan sepanjang hujung minggu anda.
"Oh, tentu saja, " anda mungkin berkata, "saya dan pasangan saya akhirnya memeriksa tempat yang menghidangkan ramen yang berisi donat! Itu menjijikkan!"
Tetapi sesuatu yang mudah seperti mengambil orang yang anda sayangi ke pesta percutian pejabat atau mempunyai gambar mereka di meja anda menjadi sangat bermakna.
"Saya telah berunding selama bertahun-tahun dan tidak ada yang mengambil berat tentang kehidupan peribadi anda, " kata Joe. Dia akan bekerja di mana-mana dari enam bulan hingga setahun sebelum dia pergi ke pertunjukan seterusnya. tetapi dia sedang mencari sesuatu yang lebih kekal. Dalam bercakap kepada rakan sekerja masa depannya tentang melompat ke BlackRock, dia diberitahu ia adalah tempat yang diterima.
Clay Hagland, Pengarah Urusan dan Ketua Pemasaran iShares di BlackRock di London, bersetuju. "Saya mempunyai keluarga dan kawan yang sangat menyokong, " katanya mengenai keluarnya pada usia 18 tahun. "Saya menjadi gay tidak pernah menjadi masalah."
"Saya fikir apa yang ditanamkan di dalam fikiran saya, " katanya, "adalah bahawa saya tidak akan membenarkan gay saya menjadi masalah, jadi saya bekerja di sebuah syarikat yang tidak merasa betul, maka itu bukan syarikat yang betul untuk saya."
Terbuka kepada Perubahan
Apabila Joe bermula pada Disember 2007, dia diperkenalkan ke Rangkaian OUT. OUT telah mewujudkan masyarakat bukan hanya untuk pekerja LGBTQ, tetapi untuk sekutu heteroseksual mereka.
Awalnya, Rangkaian OUT menyedari bahawa pekerja LGBTQ syarikat tidak dapat menerima faedah penjagaan kesihatan yang sama seperti rakan heteroseksual mereka kerana status undang-undang perkahwinan mereka. BlackRock kemudian memastikan bahawa pekerja dalam perkahwinan sejenis-dan juga pasangan yang berada dalam hubungan jangka panjang-akan dilindungi oleh insurans mereka. "Saya bangga melihat syarikat saya secara proaktif mendekati ini dari perspektif yang bijak dan fiskal, " kata Joe, "tetapi juga dari perspektif apa yang betul dan salah."
Apabila kedua-dua Joe dan Clay ingin meneroka pengangkatan dan surrogacy, masing-masing, dengan suami mereka, BlackRock memberi mereka waktu yang diperlukan untuk bekerja. Dalam kes Clay, syarikat itu juga menulis semula dasar cuti orangtua untuk menunjukkan bahawa ada cara yang berbeza bagi pasangan untuk membawa bayi ke dunia ini.
Clay percaya bahawa anekdot ini memperlihatkan pengambilalihan penting untuk semua majikan: generasi muda di tempat kerja mengharapkan bahawa syarikat yang mereka bekerjasama akan membuat kepelbagaian dan kemasukan keutamaan.
"Mereka akan pergi jika ia tidak betul, " katanya menjelaskan. "Ada kos untuk tidak mendapat hak ini."
Pejabat kami
Mewujudkan Komuniti
Rangkaian OUT kini mempunyai lebih daripada seribu ahli di seluruh dunia. Tidak ada kekurangan minat dalam penyertaan, terutamanya daripada peranan pengurusan kanan, dan banyak orang dari luar rangkaian mengambil bahagian juga.
"Terdapat banyak orang lurus di Rangkaian OUT dan komponen sekutunya sangat penting untuk kejayaannya, " kata Clay. "Anda boleh berhujah bahawa terdapat banyak teori inklusi dan kepelbagaian yang mengatakan bahawa mempunyai rangkaian tidak bersifat tegas. Jika anda cuba memasukkan kemasukan yang benar, mempunyai tempat untuk orang gay hanya dengan orang gay lain, apakah itu benar-benar inklusif? "
BlackRock juga memberi tumpuan kepada usaha merekrut luar dan pembangunan bakat dengan tujuan untuk mewujudkan tempat kerja yang lebih pelbagai, bukan hanya dengan komuniti LGBTQ, tetapi juga dengan wanita dan orang keturunan Hispanik dan Afrika Amerika. "Kumpulan yang lebih pelbagai akan menjadi lebih baik dalam menyelesaikan masalah kompleks, " kata Joe.
"Sepuluh tahun yang lalu ia adalah masa dan tempat yang berbeza, " kata Joe. Dia gembira kerana dia mempunyai peluang untuk memberi kepimpinan dan sokongan kepada generasi muda LGBTQ. "Dunia berubah, bersyukur, lebih cepat daripada yang saya fikir ia akan."
