Menulis surat lamaran adalah tugas yang menakutkan, tetapi mencipta versi yang menarik dan disesuaikan yang membahas titik kesakitan bakal majikan kadang-kadang boleh merasakan mustahil.
Di manakah anda bermula?
Ini sebenarnya lebih mudah daripada yang anda fikirkan-semua yang anda perlukan adalah template pembunuh, beberapa kemahiran membaca helang bermata, dan mungkin kerja detektif kecil.
Cari Titik Sakit
Untuk memulakan, anda perlu mengenal pasti masalah yang akan anda selesaikan jika anda menyertai pasukan. Tarik kerja dan baca huraiannya.
Semasa anda menyemak setiap tugas, tanya diri anda mengapa syarikat mungkin memerlukan seseorang untuk mengendalikan tanggungjawab ini. Adakah mereka berkembang seperti gila? Merancang semula proses? Mencari seseorang untuk mendapatkan sesuatu yang teratur? Perlu diingat bahawa apa pun keperluannya, kemungkinan besar akan merangkumi kebanyakan (jika tidak semua) jangkaan yang mereka pilih untuk disenaraikan.
Alamat di Intro Anda
Katakan anda berniat untuk memohon kedudukan penyelaras pemasaran e-mel dengan syarikat yang ingin mencari seseorang yang benar-benar boleh mengambil alih komunikasi surat berita mereka untuk memacu penjanaan permintaan. Mereka mungkin teruja untuk menerima surat sampul yang dibaca:
Beberapa baris pertama harus berfungsi untuk mengakui cabaran syarikat dan menerangkan bagaimana anda dapat menyelesaikannya. Sebaik sahaja anda melakukan itu, anda akan ingin mengarahkan secara langsung bagaimana pengalaman anda akan membolehkan anda menangani titik kesesakan pengurus pengambilan.
Perluas Penyelesaian
Sebaik sahaja anda telah memalsukan perenggan pengantar anda, anda akan mahu menggunakan badan untuk mengembangkan kemahiran anda yang berkaitan, kerana ia berkaitan dengan perjuangan terbesar berpotensi pengurus anda. Titik peluru yang jelas, ringkas boleh menjadi cara yang sangat berkesan untuk menjadikan kemahiran dan pengalaman anda dapat dipindahkan.
Katakan anda sedang mengikuti peranan pengurusan IT dengan memberi tumpuan kepada sokongan teknikal. Perenggan kedua dan ketiga mungkin membaca sesuatu seperti ini:
Menggunakan arahan dalam penerangan kerja, anda harus dapat dengan mudah membuat mata peluru yang menggambarkan pengalaman yang boleh dipindah milik anda. (Dan jika anda tidak tahu apa yang boleh dipindah milik dan apa yang tidak, rumusan mudah ini memudahkannya.) Jika anda tidak mempunyai contoh untuk tiga atau empat mata peluru teratas yang tersenarai, anda sentiasa boleh menggunakan tanggungjawab yang disenaraikan di dalam deskripsi, menyerlahkan kemahiran teknikal anda yang relevan, atau ciri ciri tidak ketara.
Bahagian ini membolehkan anda melukis gambaran yang lebih jelas tentang sejarah kerja anda, cita-cita kerjaya anda, dan pengalaman anda kerana ia terpakai pada pekerjaan yang anda harapkan untuk mendarat. Jangan malu tentang pencapaian atau kemahiran anda-sekarang adalah masa untuk membual!
SURAT PERLINDUNGAN ANDA MEMBUKA PINTU?
Tingkatkan hari ini dan tambahkan peluang anda untuk berjaya.
Bercakap dengan jurulatih kerjaya
Tutup kuat
Anda akan mahu menggunakan perenggan akhir untuk membawa semuanya bersama-sama. Fikirkannya sebagai jualan jualan penutup anda. Anda akan merangka pengalaman anda, menyerlahkan minat tulen anda, dan minta temuramah.
Begini bagaimana ia kelihatan jika anda memohon peranan kejayaan pelanggan:
Terima kasih atas masa dan pertimbangan anda!
Giliran awak!
Bersedia untuk menulis surat perlindungan titik kesakitan anda sendiri? Templat ini akan membantu anda untuk membawanya bersama.
Talian Pembukaan:
Merujuk titik sakit yang anda telah dikenalpasti dalam baris pembukaan anda, contohnya, "Saya mempunyai reputasi untuk mereka bentuk laman web pembunuh".
Pengalaman secara ringkas:
Pastikan anda menyertakan pengalaman anda yang paling relevan kerana ia berkaitan dengan masalah yang akan anda sewa untuk diselesaikan.
Metrik Ketara:
Ini boleh menjadi projek baru-baru ini, pelaksanaan proses baru, atau nombor seperti, "menyelamatkan majikan saya $ 5k dalam perbelanjaan tahunan" atau "kepuasan pelanggan meningkat sebanyak 25%." Jika anda sedang mencari pengalaman, saya mungkin hanya orang yang anda cari!
Pengalaman yang diperluaskan:
Apa yang anda mahukan majikan bakal tahu tentang anda? Adakah anda dikenali sebagai pemimpin kolaboratif? Pernahkah anda memenangi sebarang anugerah atau telah diiktiraf oleh rakan-rakan anda? Adakah anda baru-baru ini menyiapkan projek penting, menyimpan wang syarikat anda, atau melaksanakan sistem baru? Ini adalah di mana anda mahu menyerlahkan pencapaian paling sengit dan paling relevan anda.
Hasil ketara:
Menetapkan metrik (jumlah bilangan, tempoh masa, jumlah dolar, atau peratusan) membantu membuat pencapaian anda lebih nyata. Sertakan mereka di sini seperti yang berkenaan!
The Lead-in:
Ini adalah di mana anda akan mengingatkan pembaca bahawa niat anda adalah untuk membawa semua kemahiran hebat ini kepada pasukan mereka. Berikut adalah gambaran tentang apa yang boleh saya lakukan, khusus untuk organisasi anda.
Mengulangi Kenapa Anda Berminat dengan Syarikat Ini Secara khususnya:
Ini mungkin untuk pelbagai alasan-anda suka budaya syarikat, berhubung dengan misi mereka, mengagumi pendekatan mereka kepada perkhidmatan pelanggan, terpesona oleh pelancaran produk terbaru mereka, dan sebagainya.
Mengemudi Kenapa:
Sertakan ringkasan ringkas mengenai cara anda dapat menangani masalah kesakitan syarikat.
Kenyataan Penutup:
Saya mengalu-alukan peluang untuk membincangkan bagaimana saya (pengalaman boleh pindah di sini) dapat membantu pasukan (Nama Syarikat) dan dapat dicapai melalui telefon atau e-mel.
Duduk di bawah untuk menulis surat sampul yang membincangkan mata kesakitan yang paling kerap bakal majikan anda boleh menjadi sangat tidak menyakitkan dengan pendekatan yang betul. Ini semudah mengenal pasti masalah yang akan anda sewa untuk menyelesaikan dan menerangkan bagaimana pengalaman anda akan membantu anda melakukannya. Tambah dalam beberapa contoh yang menarik dan metrik yang dapat diukur, dan anda akan mendarat wawancara itu dalam masa yang singkat.
