Pengurus yang mengupah orang yang cuba merekrut bakat terbaik biasanya memberi tumpuan kepada budaya yang menakjubkan syarikat mereka, bayaran kompetitif, atau peluang yang banyak untuk kemajuan. Mereka cenderung untuk menjauh dari aspek negatif pekerjaan-dan siapa yang boleh menyalahkan mereka? Lagipun, tidak seperti anda bercakap tentang semua kelemahan anda pada tarikh pertama.
Tetapi Jeff Bezos mengambil pendekatan bertentangan di Amazon. Apabila memikat calon, dia memberi amaran kepada mereka, "Tidak mudah untuk bekerja di sini."
Yang menghairankan, teknik ini berfungsi dengan baik.
Fikirkan tentang keperibadian yang tertarik, tidak terintimidasi, dengan kenyataan sedemikian; ia adalah jenis memilih sendiri yang berkembang maju pada cabaran. Oleh itu, secara keseluruhannya, para pekerja Amazon dikenali sebagai orang yang sangat berminat, ditentukan.
"Budaya kami adalah mesra dan sengit, tetapi jika menolak datang, kami akan menyelesaikannya dengan sengit, " kata Bezos kepada majalah Forbes .
Di samping itu, sebagai pendahuluan mengenai kerja keras membuat pekerja yang berpotensi lebih bersedia untuk mempercayai semua perkara positif yang diberitahu kepadanya-selepas semua, jika pengurus pengambilan adalah jujur tentang yang buruk, ia mengikuti dia jujur tentang kebaikan juga.
Sekiranya anda pernah berada dalam kedudukan merekrut, anda mungkin baru sahaja mendapati kenyataan yang sempurna untuk melengkapkan padang anda. Walau bagaimanapun, sesiapa dalam tetapan profesional boleh menggunakan strategi yang sama ini.
Katakan anda menerangkan projek kepada rakan sekerja anda dan anda memberitahu mereka, "Ini tidak akan menjadi tugas yang mudah-tetapi ia akan mempunyai ganjaran yang besar." Sekarang mereka berasa seperti anda mempercayai mereka dan menganggap mereka mampu. Mereka akan mahu membuktikan anda betul.
Atau anda bercakap dengan seorang pelanggan dan anda memberitahu dia, "Menyampaikan pada X akan menjadi sukar, tetapi saya komited sepenuhnya untuk mewujudkannya, kerana kejayaan syarikat anda penting bagi kami."
Kuncinya adalah menggunakannya secara sah; jangan pusing ke gunung. Tetapi jika tugas, projek, atau pekerjaan akan menjadi mencabar, mengakui bahawa ia pasti memotivasi orang-orang di sekeliling anda.
