Majalah Glamor hanya menamakan salah seorang rakan sekerja saya di The Muse, Lily Herman, sebagai salah satu daripada 10 Kolej Wanita Terbaik 2015.
Pada masa lalu, saya mungkin akan sedikit cemburu (okay, banyak). Bagaimanapun, seperti yang saya jelaskan, kecenderungan cemburu saya hilang ketika saya mendapati bagaimana untuk membanggakan kejayaan orang lain dengan mengingatkan diri saya bagaimana saya menyumbang kepada kejayaan itu.
Nah, saya mempunyai penemuan baru: Mengambil keperibadian pencapaian orang lain tidak boleh berakhir di kepala anda. Walaupun teknik itu dapat merangsang semangat anda, mengambil pemilikan pencapaian orang lain secara luaran dapat meningkatkan kerjaya anda.
Saya tidak bermaksud anda harus menuntut kredit untuk kemenangan orang lain. Saya bercakap mengenai pendekatan yang bertentangan dengan berkongsi kemenangan orang itu seolah-olah ia adalah milik anda sendiri.
Bagaimana
Anda boleh melakukan ini dengan beberapa cara.
Sebagai contoh, apabila Lily mendedahkan berita yang mengagumkan, beberapa sambungannya menuliskan tweet itu kepada semua pengikutnya; Erin, editor kami, menghantar e-mel ke seluruh syarikat mengucapkan tahniah kepada Lily; dan beberapa rakan sekerja Lily menyiarkan senarai Glamor di rangkaian sosial mereka.
Seterusnya masa seseorang dalam rangkaian anda melakukan sesuatu yang hebat, cuba salah satu yang berikut (hanya pastikan kenalan anda telah membuatnya jelas berita itu bukan rahsia!):
- Tweeting mengenainya
- Menjadikan jawatan Facebook
- Menulis kemas kini status LinkedIn
- Menghantar e-mel kepada pasukan, jabatan, atau seluruh pejabat
- Memberi tahniah kepada orang ramai pada mesyuarat seterusnya
- Berkongsi berita secara tidak rasmi, seperti ketika anda bercakap dengan rakan sekerja anda
Kenapa
Jelas sekali, setiap orang yang bersuara awam itu adalah tampal yang baik di belakang. Tetapi mereka mempunyai banyak kesan positif lain, juga. Berkongsi berita orang lain:
- Membuat orang lain lebih cenderung untuk berkongsi pencapaian anda apabila tiba masanya
- Menguatkan reputasi anda sebagai profesional kolaboratif yang hebat untuk bekerjasama
- Pautan kepada orang yang sangat berjaya dalam minda orang lain (hey, bergaul dengan orang yang berjaya membuat anda kelihatan lebih berjaya, juga)
- Memberi rangsangan mood anda
- Bertindak sebagai alat rangkaian
- Dan sememangnya, memperkuat hubungan anda dengan orang yang berjaya anda berkongsi
Saya sudah tahu berita Lily pada masa saya membaca e-mel Erin, jadi reaksi pertama saya ialah, Wow! Erin begitu keren untuk memastikan pejabat Muse seluruh tahu mengenainya! Ia memperkuat pandangan saya mengenai Erin sebagai penyelia yang hangat dan murah hati yang melabur dalam kejayaan pekerja-dan saya yakin ia mempunyai kesan yang sama pada orang lain yang membaca mesej itu.
Selain itu, saya secara sedar membuat persaingan antara "kejayaan Lily" + "Erin." Tidak syak lagi tingkah laku Erin memainkan peranan dalam membantu Lily sampai ke tempat dia hari ini, jadi hubungan mental ini pasti bermanfaat. Walau bagaimanapun, saya mungkin tidak akan membuatnya jika Erin tidak berkongsi kejayaan Lily secara awam.
Dan pada masa akan datang, apabila Erin melakukan sesuatu yang mengagumkan, bukan sahaja Lily mungkin menjadi orang pertama yang mempromosikan berita itu, tetapi semua orang lebih cenderung mempromosikannya juga, kerana kita tahu Erin adalah jenis orang yang layak.
Bila
Ia bukan setiap hari bahawa rakan sekerja anda berada pada senarai profil tinggi. Malah, jika anda menunggu kesempatan seperti itu untuk meraikan salah satu rakan anda, anda mungkin perlu menunggu masa yang agak lama.
Nasib baik, anda boleh berkongsi berita baik orang lain sama ada besar atau kecil. (Kadang-kadang, lebih kecil adalah lebih baik, kerana anda akan menjadi salah satu dari sedikit untuk mengenali!)
Berikut adalah panduan umum mengenai jenis berita yang boleh anda kongsikan bagi pihak rakan-rakan anda:
- Melakukan pekerjaan yang mengagumkan pada sesuatu projek
- Memikirkan cara yang lebih berkesan untuk melakukan sesuatu
- Mencapai pencapaian peribadi, seperti menjalankan setengah maraton
- Memenuhi matlamat, seperti memenuhi kuota jualan atau membantu bilangan pelanggan tertentu
- Menerima penghormatan atau anugerah
- Menerbitkan kertas atau ditemuduga
- Belajar kemahiran baru
Percayalah: Semakin banyak anda mencari peluang untuk mempromosikan rakan sekerja anda, semakin banyak yang anda akan dapati. (Sebagai faedah tambahan, anda akan lebih menyedari kerja dan kejayaan orang lain - yang sememangnya akan meningkatkan reputasi pejabat anda.)
Saya tidak tahu mengenai anda, tetapi setelah menyedari kesan luar biasa yang boleh dicapai oleh pencapaian orang lain, saya akan mati untuk lebih banyak orang yang saya tahu untuk melakukan lebih banyak perkara yang hebat.
