Seorang pengurus akaun di sebuah syarikat berteknologi di New York menerima e-mel seluruh syarikat satu hari yang mengatakan bahawa perkongsian gaji adalah kesalahan yang boleh ditolak - selepas rakan sekerja menukar gaji dengan rakan sekerja yang lain.
"Ia kembali kepada pengurus, yang marah, " katanya. Mesej itu kemudiannya diulangi pada mesyuarat semua pasukan: Syarikat mempunyai dasar toleransi sifar terhadap pekerja yang berkongsi maklumat gaji.
Pengumuman itu mempunyai kesan yang menyerlah di pejabat. Tetapi ia juga bertentangan dengan undang-undang.
"Saya menendang diri saya kerana tidak mengetahui lebih baik, " kata pengurus akaun. "Tetapi untuk apa yang bernilai, tiada seorang pun dalam pasukan itu menyedari bahawa ini adalah satu amalan yang menyalahi undang-undang. Saya fikir semua orang hanya takut. "
Dia tidak bersendirian dalam pengalamannya. Kira-kira separuh pekerja yang ditinjau dalam kaji selidik Institut Penyelidikan Dasar Wanita / Rockefeller 2014 mengatakan bahawa membincangkan maklumat upah dan gaji dengan rakan sekerja sama ada kecewa atau dilarang di organisasi mereka dan boleh menyebabkan hukuman. Banyak syarikat memberitahu pekerja mereka tidak dibenarkan membincangkan upah. Ia mungkin ditulis dalam buku panduan, yang disebut dalam mesyuarat, atau ditekankan semasa musim kajian.
Tetapi sebenarnya, undang-undang persekutuan AS menyatakan bahawa majikan tidak boleh menghalang pekerja daripada membincangkan gaji mereka atau menghukum mereka kerana berbuat demikian. Kesatuan tidak akan dapat wujud atau berfungsi tanpa perlindungan undang-undang ini-Akta Hubungan Perburuhan Nasional 1935.
Dan dapat membandingkan pampasan anda dan mengetahui kadar pasaran untuk peranan anda adalah penting untuk memastikan anda dibayar dengan adil.
Jika anda tertanya-tanya … Apakah Manfaat Ketelusan Bayar?
Maklumat gaji dagangan dengan rangkaian anda akan memberi anda maklumat yang lebih baik untuk tinjauan seterusnya atau perundingan gaji anda. Dan ia amat penting untuk kumpulan yang tidak dibayar dalam sejarah, termasuk wanita dan orang warna.
Wanita putih dibayar rata-rata 79 sen untuk setiap dolar yang dibuat oleh lelaki putih, menurut Persatuan Wanita Amerika Syarikat. Perselisihan ini lebih buruk bagi wanita Hispanik, Amerika India, dan Amerika Afrika, yang membuat 54, 57 dan 63 sen masing-masing, untuk setiap dolar orang putih membuat. Mengetahui bayaran rakan anda, terutamanya dari jantina dan kaum yang berlainan, boleh membantu.
Tetapi membayar ketelusan juga boleh memberi manfaat kepada majikan.
"Terdapat banyak data di luar sana yang mengatakan bahawa apabila terdapat ketelusan gaji, ada pekerja yang lebih bahagia, dan pekerja yang lebih bahagia sama dengan perselisihan yang lebih rendah, " kata Claire Wasserman, pengasas Ladies Get Paid, organisasi yang berusaha menutup jurang gaji dan kepemimpinan. "Apa yang berlaku di belakang pintu tertutup tidak perlu samar. Bukan semua orang membuat perkara yang sama, "tambah Wasserman. Tetapi majikan anda sepatutnya dapat menjelaskan perbezaan dalam gaji.
Dalam tahun-tahun kebelakangan ini, Salesforce, Apple, dan beberapa syarikat teknologi lain telah melakukan analisis gaji seluruh syarikat dan mengatakan bahawa mereka telah bekerja untuk menutup jurang gaji akibatnya. Penampan, sebuah syarikat pemasaran media sosial, telah melangkah lebih jauh dan menerbitkan gaji pekerjanya secara dalam talian. Walaupun syarikat masih mempunyai jurang pembayaran berasaskan jantina, ia lebih sempit daripada purata negara.
Keseluruhannya, syarikat-syarikat lebih berjaya secara kewangan apabila rakyat dibayar dengan adil dan kepimpinan berbeza, kata Wasserman. "Ia bukan hanya melihat ketelusan gaji sendiri, ia perlu menjadi sebahagian daripada budaya syarikat holistik" yang menggalakkan kesaksamaan, katanya.
Jika anda tertanya-tanya … Bagaimana Hukum Melindungi Anda? (Dan Bagaimana Tidak?)
Akta Perhubungan Buruh Negara menyatakan bahawa kebanyakan pekerja sektor swasta, tidak termasuk penyelia, mempunyai hak "untuk terlibat dalam kegiatan bersama lain untuk tujuan perundingan kolektif atau bantuan atau perlindungan lain." Dengan kata lain, undang-undang melindungi pekerja yang bergabung bersama untuk memperbaiki upah atau keadaan kerja mereka, dengan atau tanpa kesatuan.
Secara sah, ia cukup jelas bahawa para pekerja mempunyai hak untuk bercakap dengan rakan sekerjanya mengenai gaji, menurut Cynthia Estlund, seorang profesor dan pakar dalam undang-undang buruh dan pekerjaan di New York University School of Law. Dan Badan Hubungan Perburuhan Nasional telah berulang kali memukul dasar tempat kerja yang melarang para pekerja membahas gaji mereka dengan satu sama lain.
"Jika pekerja disiplin atau dilepaskan untuk melakukan itu atau sekiranya mereka hanya diberi amaran terhadap tindakan itu, ia melanggar Akta Hubungan Tenaga Nasional, " kata Estlund.
![](http://i.go-travels.com/img/advice/199/ultimate-guide-comparing-salaries-with-your-peers-4.jpg width=780 />
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:336px;height:280px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="5787935184"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script><p>Itu sangat baik dalam teori, tetapi masalahnya adalah bahawa syarikat tidak menghadapi banyak pencegahan. Sekiranya anda ditegur kerana membincangkan gaji, anda boleh memfailkan aduan dengan NLRB dalam tempoh enam bulan, menunggu siasatan, dan paling menjangkakan perintah memberitahu syarikat itu untuk berhenti dan menyiarkan notis di pejabat tentang hak pekerja. Jika anda dipecat untuk membincangkan gaji, anda boleh menuntut pengembalian semula dan bayaran balik melalui NLRB, tetapi kebanyakan aduan diselesaikan, ditarik balik, atau dipecat. Anda tidak boleh menuntut ganti rugi hanya bayaran balik dan pengembalian semula-tanpa menghiraukan sebarang masalah yang disebabkan oleh pemecatan anda. Dan menurut Estlund, lembaga itu telah dikritik kerana kelewatan yang lama dan remedi lemah.</p>
<p>Oleh itu, syarikat-syarikat secara rutin hilang dengan melanggar undang-undang. "Saya tidak fikir majikan mempunyai ketakutan untuk melanggar undang-undang, " kata Estlund. "Saya tidak fikir pekerja hampir mengganggu untuk mencabar mereka."</p>
<p>Intinya adalah walaupun anda secara sah dibenarkan untuk membincangkan upah, itu tidak bermakna tidak ada risiko, atau tidak ada atau tidak akan menjadi akibatnya. Pada hakikatnya, majikan memegang banyak kuasa di sini, dan orang-orang yang menentang ketelusan mungkin menyerang pekerja yang menjalankan hak mereka. Tetapi itu tidak bermakna tidak ada cara untuk meneruskan sensitiviti untuk membekalkan diri dengan lebih banyak maklumat yang boleh anda gunakan untuk kelebihan anda.</p>
<a id="menu-3"></a><h2>Jika anda tertanya-tanya … Bagaimana Anda Boleh Cari Apa Yang Membuat Orang Lain?</h2>
<p>Membandingkan gaji dengan rakan sekerja boleh menjadi rumit dan janggal, tetapi ia juga boleh membantu anda mengetahui di mana anda berdiri dan apa yang perlu dilakukan seterusnya.</p>
<p>Anda boleh mengehadkan peluang untuk dipukul oleh majikan anda dengan mengadakan perbualan bersemuka dengan rakan sekerja di luar pejabat dan mengelakkan platform syarikat seperti email atau Slack. Dan ingatlah bahawa ia adalah jalan dua hala; berkongsi data gaji sendiri akan membantu rakan sekerja anda terbuka dengan mereka.</p>
<p align=)
![](http://i.go-travels.com/img/advice/199/ultimate-guide-comparing-salaries-with-your-peers-5.jpg width=780 />
<p>Tetapi bercakap dengan rakan sekerja secara dalaman tidak akan memberi anda gambaran penuh. Untuk memahami kadar pasaran, anda perlu bercakap dengan orang di luar organisasi anda. "Ini satu hujah yang lebih baik untuk membuat, dan lebih selamat untuk membuat perbandingan dengan gaji anda kepada syarikat lain kerana terdapat unsur persaingan di sana, " kata Wasserman. "Apabila anda masuk untuk meminta lebih banyak wang, ia harus selalu, selalu, selalu terikat pada data pasaran."</p>
<p>Selain itu, seringkali lebih selesa untuk membandingkan gaji dengan mereka yang bekerja di tempat lain, kerana perasaan persaingan tidak mungkin timbul. Jadi, Wasserman mengesyorkan melihat syarikat lain dengan bilangan pekerja yang sama.</p>
<p align=)
Dia juga menggesa anda untuk "memanfaatkan kuasa rangkaian anda." Itu bermakna menjangkau orang yang anda tahu dengan baik, serta orang-orang dalam rangkaian lanjutan anda. Beliau mencadangkan menulis nota ringkas tetapi jelas menerangkan profil orang yang maklumat gaji yang anda cari dan meminta kenalan anda untuk meneruskannya kepada orang yang mereka fikir mungkin sesuai. Anda boleh meminta orang untuk menyumbang tanpa nama jika anda bimbang untuk membuat permintaan sensitif orang asing itu.
Berkongsi data yang anda dapati semasa anda pergi adalah cara terbaik untuk melibatkan orang dan membuat mereka lebih cenderung untuk membuka gaji mereka. Sebagai contoh, anda boleh berkata: "Saya dapati bahawa orang dalam peranan jenis ini membuat antara X dan Y. Adakah saya dari asas? Jika ya, berapa banyak? "
Jika anda tertanya-tanya … Apa yang Boleh Anda Lakukan Dengan Maklumat Itu?
Ya, ia boleh menjadi pil pahit untuk ditelan jika anda mengetahui bahawa anda sedang underpaid. Tetapi pada masa yang sama, maklumat itu meletakkan anda dalam kedudukan yang lebih baik untuk membuat keputusan terbaik tentang kerjaya anda. Sebaik sahaja anda telah pulih dari kecederaan awal, anda boleh mempertimbangkan langkah seterusnya dan mengambil tindakan.
Berunding untuk Menaikkan pada Syarikat Semasa Anda
Seorang jurutera perisian di San Francisco dibayar $ 90, 000 dan ditawarkan kenaikan $ 15, 000 setelah bekerja dua tahun dalam pekerjaan yang sama. Tetapi apabila dia mendapati bahawa pembantu rumahnya baru-baru ini membuat $ 100, 000, dia menggunakannya untuk membenarkan pertengkaran yang lebih besar.
"Saya memprotes bahawa jika kita memberikan intern $ 100k, saya harus mendapat lebih dari $ 105k. Mereka kembali dengan peningkatan gaji $ 25k, yang saya gembira, "katanya.
Jadi, bagaimanakah anda mendapat kenaikan gaji? Minta bertemu dengan pengurus anda, bersikap positif, dan bingkai percakapan sekitar bagaimana anda menambah nilai kepada syarikat. "Katakanlah anda ingin memahami mengapa anda dibayar X dan apa yang anda perlukan untuk menunjukkan untuk pergi ke tempat yang lebih baik, " kata Wasserman.
Gunakan frasa seperti "Saya dilaburkan di syarikat ini dan mahu melihatnya dengan baik" dan "Saya ingin memastikan saya berada di landasan untuk pertumbuhan." Cite penemuan anda pada kadar pasaran untuk peranan yang sama di syarikat lain, sebagai tambahan kepada sebarang percanggahan dalaman. Sekiranya pesaing membayar lebih banyak, anda boleh menyatakan dengan jelas bahawa anda mahu kekal (jika itu berlaku), tetapi tanya pengurus anda: "Apa yang boleh kita lakukan bersama untuk ke sana?" Kata Wassermann.
Jika anda tidak berjaya mendapatkan kenaikan harga kali ini, anda harus bertanya apa yang anda perlukan untuk menunjukkan untuk mendapatkan gaji anda meningkat pada masa hadapan dan meminta semakan dalam enam bulan atau setahun untuk akauntabiliti.
Jadilah rajin, tambah Wasserman. Hantar jemputan kalendar sebelum mesyuarat dan jika dibatalkan pastikan menjadualkan semula. Tetapkan agenda dan bersiaplah untuk menunjukkan bos anda semua perkara yang telah anda lakukan sejak terakhir anda bertemu (lembaran kerja ini dapat membantu anda mengaturkan pemikiran anda). Mintalah matlamat yang jelas dan jangan takut bertanya, "Kenapa saya tidak berada di sana?"
Wasserman menekankan bahawa setiap perbualan akan berbeza, dan anda perlu menyesuaikan pendekatan anda berdasarkan hubungan yang anda ada dengan pengurus anda.
Teruskan
Kadang-kadang mencari tahu apa kadar pasaran untuk peranan jenis anda akan membantu anda memutuskan bahawa sudah tiba masanya untuk meninggalkan pekerjaan.
Seorang wartawan di New York mendapati berapa banyak rakan sebaya dalam penerbitan bersaing. "Dia mempunyai latar belakang yang sama, memukul dendam yang sama, dan mempunyai pengalaman yang sama, tetapi secara harfiah menghasilkan $ 30, 000 lebih setahun daripada saya." Berbekalkan penyelidikan pasaran ini pada masa penerbitannya sendiri membuat pemberhentian, dia memutuskan untuk mula mencari kerja baru dengan serta-merta dan mendapat sewa pada pesaing yang membuat $ 15, 000 lebih daripada pekerjaan terdahulu.
Kadang-kadang bersedia dan bersedia untuk bergerak dan mendapat tawaran yang bersaing adalah apa yang akan membawa anda peningkatan yang besar yang anda mahukan di syarikat anda sendiri. "Pada banyak masa itulah satu-satunya cara orang naik, atau sehingga nilai pasaran, " kata Wasserman. Tetapi dengan menggunakan counteroffer sebagai leverage boleh menjadi backfire, jadi lakukan dengan teliti.
Semakin banyak yang anda tahu, lebih baik anda boleh menganjurkan untuk dibayar kadar pasaran untuk pekerjaan dan tahap pengalaman anda. Membantu memupuk perbualan mengenai gaji-dengan rakan sekerja anda dan seterusnya-akan menghalang anda daripada membutakan. Ia mungkin canggung pada mulanya, tetapi perbincangan ini berada dalam hak anda, dan memberi manfaat kepada kita semua.
