Sukar untuk meninggalkan pekerjaan. Anda teruja dengan wajah baru, projek-projek, dan tenaga peranan baru anda dan syarikat akan membawa tetapi juga sedih untuk meninggalkan pasukan yang anda bekerja dengan siang hari. Sesetengah rakan sekerja yang anda telah menjadi rakan rapat, yang lain telah memberi kesan kepada anda dengan cara yang tidak disedari. Anda mempunyai mentor, pengurus, rakan sepasukan, rakan sepasukan, dan rakan makan tengah hari untuk mengucapkan selamat tinggal kepada.
Bagaimanakah anda mula mengucapkan selamat tinggal? Dan bila?
Minggu lalu, saya mula memberitahu bos, rakan sepasukan, dan rakan sekerja bahawa masa kita bersama akan berakhir. Minggu ini adalah yang terakhir saya di LinkedIn, dan saya bersyukur kepada semua orang yang telah membuat pengalaman saya di sini begitu mengesankan. Sebelum saya pergi, saya akan berkongsi pelajaran terakhir: Inilah yang saya pelajari mengenai seni memberikan notis minggu ini.
1. Sediakan Apa yang Anda Katakan
Walaupun anda tidak perlu menghafal kata-kata ucapan berlepas anda dengan perkataan, anda harus pasti memukul beberapa bahagian teras apabila anda memberikan notis rasmi dua minggu:
- Jelaskan bahawa anda telah menerima tawaran dari syarikat lain dan telah diterima.
- Beri ucapan terima kasih kepada peluang yang diberikan kepada anda sehingga kini.
- Nyatakan waktu hari terakhir anda di tempat kerja.
- Tawarkan bantuan untuk proses peralihan (lebih lanjut pada langkah 4).
Petunjuk tambahan: Jadilah pantas tetapi sopan. Bertentangan dengan nasihat alternatif, saya tidak fikir anda harus memotong semua niceties dan ceramah kecil. (Itulah seperti yang membawa kepada punch ke usus!) Jadilah manusia dan terlibat dalam ceramah kecil yang sahih, tetapi jangan memukul sekeliling semak sama ada. Apabila tiba masanya, sampaikan berita anda. Ketahui terlebih dahulu sama ada anda akan mempertimbangkan tawaran counter, seperti yang anda dapat dengan baik.
2. Beritahu Orang di Pesanan Yang Tepat
Bos anda sepatutnya menjadi yang pertama mendengar berita itu, dan anda harus memberitahu dia secara peribadi. Bergantung pada pengalaman anda, anda mungkin ingin memberitahu mentor anda seterusnya, pasukan kerja anda dan pihak berkepentingan selepas itu, dan akhirnya, orang lain yang telah anda bekerjasama pada masa lalu yang anda ingin terus berhubung. Buat senarai sebarang kebergantungan yang mungkin memberi kesan kepada perintah itu juga: Adakah terdapat mesyuarat yang perlu anda umumkan sebelum anda berlepas? Mesyuarat anda tidak boleh lagi duduk? Ini akan membantu anda memberi keutamaan kepada siapa yang memberi notis tentang kapan dan bagaimana. (Err di sisi memberi notis kepada orang apabila mungkin-diikuti dengan telefon, dan e-mel sebagai jalan terakhir.) Sebelum anda mengatakan apa-apa, walaupun …
3. Pastikan Pelan Permainan Anda untuk Mengumumkan Perlewatan Anda Telah Dirempuh oleh Boss Anda
Bos anda mungkin perlu mengulangi peranan anda dan melakukan beberapa pergeseran dalaman untuk memastikan perkara bertahan semasa dia mencari sewa baru. Jika bos anda meminta beberapa hari untuk membuat pelan peralihan sebelum mengumumkan pemergian anda ke pasukan kerja, duduk ketat. Sekiranya terdapat tokoh penting bos anda ingin mengemaskini terlebih dahulu, menghormati itu. Bantu bos anda dengan duduk di atas berita semasa merancang untuk apa yang berlaku apabila anda pergi bersama.
4. Bantu Perancangan Peralihan
Tawaran untuk mengikat hubungan longgar, dan membantu dokumen sebanyak yang anda boleh lulus untuk penggantian anda. Ini adalah fasa pembersihan musim bunga keluar anda: Mengatur projek anda dan menyenaraikan titik hubungan, perkara tindakan terbuka, dan langkah seterusnya yang berpotensi. Matlamat anda adalah untuk meninggalkan kerja anda di peringkat di mana orang lain dengan mudah boleh melompat dan mengambil benang. Fikirkan seperti menyiapkan pangsapuri anda untuk pelawat Airbnb: Anda tidak tahu siapa yang akan tinggal di sebelah pangsapuri anda, tetapi perlu kemas. Anda juga ingin menjadikannya sangat mudah bagi mereka untuk mencari kedai runcit terdekat, bank, dan versi pemandangan utama anda.
5. Mengharapkan Orang untuk Berbeza Berbeza
Sesetengah rakan sekerja akan positif bersuara dan berteriak "Selamat"! Dengan gembira apabila mereka mendengar berita anda. Orang lain akan merungut keputusan anda dan berseru, "Oh tidak!" Sebelum menambah tahniah yang kurang memuaskan. Masih yang lain akan mahu setiap detail- "Berapa lama anda berfikir tentang meninggalkan? Apa yang anda tidak suka tentang pasukan / peranan / syarikat anda? "Ada yang mungkin cuba meyakinkan anda supaya tetap-boss anda mungkin dapat mengatasi notis anda dengan tawaran! Sediakan untuk setiap tindak balas, dan lakukan yang terbaik untuk mengambil semua langkah. Terserah kepada anda berapa banyak yang anda ingin mendedahkan tentang pekerjaan anda yang akan datang, tetapi ucapkan terima kasih dan ucapkan terima kasih tidak peduli apa pun.
6. Apabila Ia Memberi Maklum Balas, Simpan untuk Temuduga Keluar
Kehilangan bakat yang baik adalah menyakitkan untuk majikan, jadi mereka pasti ingin mengetahui lebih lanjut tentang mengapa anda pergi. Bos anda mungkin bertanya secara spesifik: Adakah anda tidak mempunyai sumber yang mencukupi? Adakah projek anda tidak menarik? Adakah pengurusan berkesan? Adakah ia sesuatu yang lain? Pertimbangkan maklum balas yang anda boleh berikan untuk kepentingan syarikat, kemudian simpannya untuk bos anda atau jabatan HR anda. Sekiranya rakan sepasukan mengeluh atau seolah-olah membuat anda gosip tentang syarikat itu, zip ke atas. Jimat kritikan yang membina untuk temu bual keluar, dan biarkan catatan yang baik. Tiada epal masam dalam orang ramai!
7. Katakan Terima Kasih
Anda telah memperoleh pekerjaan baru anda berdasarkan kerja yang telah anda lakukan sepanjang perjalanan kerjaya anda, termasuk kerja terbaru anda di perusahaan yang kini anda tinggalkan. Tidak syak lagi orang yang telah memberi inspirasi kepada anda, mencabar anda, dan bekerjasama dengan anda dalam peranan semasa anda. Terima kasih kepada mereka: untuk masa mereka, kemurahan hati mereka, bimbingan mereka, semangat mereka yang baik. Percayalah bahawa suatu hari nanti anda akan mendapat jalan untuk mengembalikan kebaikannya.
8. Teruskan dalam Sentuhan
Sama ada itu pada LinkedIn (palam akhir sebelum saya pergi!), E-mel, atau rangkaian sosial lain, berikan bekas rakan sejawat sekarang cara untuk terus berhubung. Pastikan hubungan anda terus hidup dengan menyemak dari semasa ke semasa dan menawarkan nasihat, kemahiran, artikel yang berkaitan, atau bimbingan apabila masa yang tepat. Rangkaian anda benar-benar adalah hadiah yang terus memberi-jika mungkin, pastikan anda menghabiskan masa memberikan kembali juga.
9. Jimat masa untuk pantulan diri
Mengubah pekerjaan adalah perkara yang sangat penting. Tidak kira betapa lancarnya peralihan anda, ia pasti membawa tekanan seketika. Ini adalah perkara biasa . Di tengah-tengah goodbye dan see-you-soons, ambil perhatian untuk merenungkan apa yang telah anda capai dalam peranan semasa anda, dan semua yang anda teruja untuk seterusnya. Tulis kejayaan anda, kumpulkan apa-apa contoh kerja utama yang anda bangga (dasar syarikat yang dibenarkan), dan bernafas. Ini semua sebahagian daripada proses itu. Anda betul-betul di mana anda ingin menjadi.
10. Akhir sekali, Katakanlah Ya kepada Kue
Jangan terlalu malu untuk menolak alasan untuk meraikan anda. Jika pasukan anda merancang perhimpunan perpisahan untuk anda, katakan ya dan senyum besar! Sekarang adalah masa untuk merenungkan pencapaian anda, meraikan masa dan impak anda di syarikat itu, dan ingatlah pelajaran yang anda pelajari di sana dan bagaimana anda akan membina mereka ke hadapan. Sedikit kek dan champagne untuk merayakan semua kerja keras yang telah anda berikan kepada syarikat anda sekarang, dan semua perkara yang menarik belum datang pada yang baru? Ceria itu.
Satu perkara terakhir
Tidak peduli seberapa bijak pendekatan anda dalam memberikan notis, ingatlah bahawa tiada kaedah yang tidak boleh digunakan. Tahu perkataan itu mungkin keluar sebelum anda mahu, bahawa sesetengah orang akan terlepas dari pengumuman atau terlepas pertemuan dan akhirnya mendengar berita dari orang lain. Anda tidak boleh mengawal segala-galanya. Ketahui bahawa anda melakukan yang terbaik kerana anda mengambil berat, dan anda mencuba.
Tahniah, pengubah pekerjaan. Semoga berjaya!
Artikel ini pada asalnya diterbitkan di LinkedIn.
