Anda tahu perasaan pelik antara keseronokan dan ketakutan yang menyertai undangan untuk temu duga? Ia sangat kuat apabila anda tahu apa-apa tentang tempat kerja berpotensi anda.
Tetapi, walaupun kali pertama anda pernah mendengar tentang syarikat yang anda wawancarai adalah hari yang anda hantar dalam aplikasi anda, anda masih boleh berjalan seperti yang anda ketahui tentang tempat itu selama bertahun-tahun. Berikut adalah beberapa cara untuk menangani penyelidikan pra-temu janji syarikat.
1. Ketahui Suit Kuat Syarikat
Cara terbaik untuk meyakinkan pewawancara anda bahawa anda tahu syarikat dengan baik adalah untuk dapat mengartikulasikan apa yang menjadikannya istimewa berbanding pesaing. Berita baik? Syarikat akan sering memberitahu anda jawapan kepada soalan ini di laman web mereka.
Salah satu cara syarikat berkongsi bagaimana mereka menonjol adalah melalui misi atau nilai mereka, yang biasanya dipaparkan dengan jelas di bahagian "Mengenai Kami". Baca dengan teliti untuk mengetahui apa yang mungkin berbeza dengan organisasi ini daripada yang lain. Sebagai contoh, jika anda menemuduga dengan agensi pemasaran, "komitmen untuk perkhidmatan pelanggan" mungkin sesuatu yang pesaingnya juga berbangga, tetapi jika salah satu daripada nilai terasnya yang lain adalah kemampanan, itu bagus untuk diketahui.
Tinjau ini bersama-sama dengan apa-apa "asas" lain yang harus anda kenali sebelum saiz syarikat, lokasi, dan sejarah seperti wawancara. Anda tidak mahu menjadi orang yang bertanya soalan yang boleh dijawab dengan mudah dengan menyemak laman web.
2. Menghidu Kesihatan Kewangan
Semasa anda berada di laman web, klik pada tab "Perhubungan Pelabur". Bagi kebanyakan syarikat besar, anda harus dapat mengakses dan mendengar panggilan persidangan pendapatan suku tahunan yang tersedia dan membaca laporan tahunan. Panggilan dan laporan ini merangkumi pelbagai topik (yang selalunya sukar dicari), termasuk produk baru, risiko syarikat, dan sama ada hasil semakin meningkat atau stabil. Sekiranya anda menemu duga dengan permulaan, lihat profilnya di Crunchbase. Di sini, anda boleh terjebak pada pusingan pembiayaan, pengambilalihan, pekerja baru-baru ini, dan liputan akhbar berkaitan.
Sebaik sahaja anda mempunyai maklumat ini, terserah anda untuk membuat kesimpulan anda sendiri. Walaupun anda tidak semestinya mahu melepaskan harga saham atau sejarah pembiayaan, anda boleh bercakap dengan teliti tentang di mana anda fikir syarikat akan pergi pada masa depan, disokong dengan fakta, sangat mengagumkan dalam temu bual.
3. Tonton Interaksi Komuniti
Di suatu tempat di sepanjang proses permohonan, seseorang yang ditemu bual dengan anda mungkin Googled dan menjejaki akaun media sosial anda. Anda harus mengembalikan bantuan dengan mengetahui apa yang syarikat telah sampai akhir-akhir ini.
Selain daripada berita yang muncul apabila anda syarikat Google (yang juga harus dibaca), blog korporat adalah lombong-lombong emas, terutama bagi syarikat-syarikat muda yang semakin berkembang. Sama ada ia mengalu-alukan kakitangan baru kepada pasukan jualan atau memperincikan ciri-ciri baru kemas kini perisian baru-baru ini, ini adalah jenis barangan yang perlu anda ketahui.
LinkedIn juga merupakan alat yang baik untuk belajar mengenai jenis berita yang dikomunikasikan oleh syarikat-dan oleh itu mahu anda tahu. Semak halaman syarikat di LinkedIn dan lihat jenis kemas kini yang dipaparkan. Adakah promosi untuk Hari Ibu, atau kenyataan tentang bagaimana pasukan jualan melebihi jangkaan pendapatan? Sama ada cara, ini akan menunjukkan kepada anda apa jenis perkara untuk dibangkitkan dalam perbualan. (Oh, dan semasa anda berada di LinkedIn, lihat profil orang-orang yang akan ditemu bual dengan anda Pastikan anda mempunyai profil anda supaya mereka dapat melihat bahawa anda telah melihat profil mereka.Ini mungkin kelihatan berlawanan, tetapi ia sebenarnya menunjukkan bahawa anda peduli dan melakukan usaha wajar anda sebelum temubual.)
Terakhir, lihat profil Twitter dan Facebook syarikat. Adakah nada profesional atau kasual? Adakah promosi tanpa henti dengan interaksi sifar? Adakah pasukan responsif terhadap aduan? Dapatkan berita positif dan contoh yang anda hadapi semasa penyelidikan anda untuk digunakan dalam temu bual.
4. Pergi Undercover untuk Belajar Budaya Syarikat
Anda mungkin dapat memetik sedikit tentang budaya korporat melalui blog syarikat dan akaun media sosial, tetapi untuk benar-benar membina maklumat itu, cuba mencari maklumat dari sumber luaran.
Sebagai contoh, pergi ke profil syarikat di The Muse, di mana anda boleh menonton temuduga dengan pekerja semasa dan mendengar apa yang membuat setiap tempat kerja sangat berbeza. Atau, lihat apa yang positif dan negatif yang orang katakan tentang syarikat yang anda wawancara dengan di Glassdoor. (Anda juga boleh menghidupkan soalan wawancara sampel-inilah caranya.) Anda tidak akan membawa semua maklumat ini semasa temu duga, tetapi sekurang-kurangnya membantu anda menemui sebab-sebab kenapa syarikat itu istimewa dan membantu anda mengetahui topik apa untuk mengelakkan semasa temu duga. (Sebagai contoh, mungkin keseimbangan kerja-hidup adalah subjek yang menarik dan harus dibesarkan selepas anda mendapat tawaran itu.)
Lebih baik lagi, cuba mencari pekerja lepas atau semasa yang anda boleh bercakap, dan cuba membina apa yang sudah anda ketahui. Anda boleh bertanya seperti, "Saya faham syarikat sedang berusaha untuk meningkatkan kehadirannya di Asia-bolehkah anda memberitahu saya lebih lanjut mengenai bagaimana inisiatif ini memberi kesan kepada pasukan?" Ini akan menarik perhatian dan mengembangkan apa yang anda tahu tentang majikan anda yang berpotensi. (Untuk maklumat lanjut mengenai wawancara maklumat anda, cuba petua ini.)
5. Membaca di Lapangan dan Pesaing
Selain mengetahui sejauh mana tempat yang anda temujanji, ini adalah idea yang baik untuk dapat membincangkan tentang industri secara keseluruhan dan bahkan lebih mengagumkan untuk dapat membincangkan pesaing dan bagaimana syarikat sesuai dengan yang lebih besar gambar.
Tinjau pesaing dengan pergi ke halaman syarikat LinkedIn dan tatal ke bawah ke seksyen "Orang Lain-lain Orang yang Dilihat". Harus ada beberapa pesaing di sana. Lakukan perkara yang sama dengan pesaing yang anda temui sehingga anda mempunyai rasa yang baik tentang siapa pemain besar di lapangan. (Atau, jika syarikat itu mempunyai laman Crunchbase, anda harus dapat mencari senarai pesaing di profilnya.)
Ikuti langkah-langkah penyelidikan yang sama yang anda lakukan untuk syarikat yang anda temujanji, tetapi fokus hanya pada perkara-perkara yang berkaitan dengan wawancara anda. Pikirkan gambar besar, bukan butiran minit mengenai projek-projek tertentu. Adakah pesaing secara aktif memperolehi permulaan yang menargetkan pasaran yang berbeza? Atau mungkin kolaborasi baru menunjukkan peralihan yang mungkin ditonton untuk pesaing besar.
Selepas semua kajian ini, anda mungkin akan tertanya-tanya, "Jadi, apa yang saya lakukan dengan semua maklumat ini?" Ingatlah bahawa matlamat anda adalah untuk meyakinkan apabila anda berkata, "Saya mahu bekerja di syarikat anda." dengan dapat bercakap tentang apa yang membuat syarikat itu unik, dan menyatakan semangat anda dengan menunjukkan pengetahuan anda. Bekerja dalam contoh apa yang anda tahu dalam jawapan temuduga anda, dan nonton kelulusan anda dengan kelulusan. Lagipun, beberapa perkara adalah berkesan dalam temu bual kerana mengetahui dengan tepat apa yang anda katakan.
