Jujurlah: Mencari pekerjaan ketika mengandung bukan situasi ideal. Selain hakikat bahawa jaket jaket anda tidak kelihatan seperti biasa, anda akan menghadapi beberapa keputusan yang sukar sepanjang proses, termasuk jika dan bila untuk mendedahkan kehamilan anda kepada majikan masa depan anda.
Tetapi ia boleh dilakukan, dan berjaya (saya contoh baru-baru ini!). Sekiranya anda sengsara dalam pertunjukan semasa anda atau mangsa terkorban syarikat baru-baru ini, tidak ada sebab anda tidak boleh mencari keadaan yang lebih baik, walaupun dengan roti dalam oven. Bahawa dikatakan, sebelum anda mula mengembara laman web untuk kedudukan terbuka, ada beberapa perkara tambahan yang perlu anda pertimbangkan, untuk kepentingan anda, anak kecil anda, dan majikan masa depan anda.
Menguruskan Obligasi Anda
Sebelum anda memulakan pencarian anda, pastikan jadual semasa anda dapat menampung tugas memburu pekerjaan selain daripada tanggungjawab berkaitan kehamilan anda. Ingat, anda akan keluar dari pejabat bukan sahaja untuk semua pelantikan doktor itu, tetapi juga untuk wawancara kerja. Adakah anda mempunyai kelonggaran untuk keluar yang kerap, tetap berada di atas tugas anda, dan pastikan penyelia anda gembira? Anda pastinya tidak mahu dipecat kerana keletihan di tempat kerja di persimpangan ini dalam hidup anda.
Anda juga akan berfikir tentang bagaimana gaya hidup anda akan segera mempengaruhi pekerjaan baru. Apabila anda mempertimbangkan kedudukan berpotensi, jujurlah pada diri anda tentang apa yang anda cari. Jadual yang fleksibel? Berhampiran dengan penjagaan harian yang baik? Keupayaan untuk bekerja dari rumah? Mungkin anda sedang berusaha untuk hari yang berstruktur dengan waktu 9 hingga 5 jam, atau ingin perjalanan singkat supaya anda boleh pulang ke rumah dengan keluarga anda tanpa duduk dalam jam lalu lintas. Faktor-faktor seperti ini akan memberi impak langsung kepada betapa gembiranya anda berada dalam kedudukan baru anda (terutamanya selepas bayi anda) -kami mempertimbangkannya dengan teliti.
Pastikan Anda Dilindungi
Sepanjang barisan yang sama, pilihan insurans perubatan anda akan menjadi lebih penting sekarang daripada sebelum ini, sehingga anda menilai calon majikan, pastikan mereka menawarkan perlindungan yang anda perlukan. Sama berlaku untuk cuti bersalin. Malangnya, banyak syarikat di Amerika tidak mempunyai dasar cuti rasmi untuk ibu-ibu baru, jadi anda boleh terpaksa menggunakan gabungan masa berbayar dan kecacatan jangka pendek-terutama jika anda atau organisasi tidak memenuhi syarat untuk perlindungan Cuti Keluarga dan Perubatan (FMLA), yang biasanya hanya digunakan untuk syarikat-syarikat lebih daripada 50 pekerja. Dan dasar syarikat mungkin mengharuskan anda untuk menjalankan jangka waktu tertentu (kadang-kadang setahun atau lebih) sebelum anda layak mendapat cuti bersalin.
Walaupun anda tidak dapat mengintip pakej manfaat penuh syarikat sehingga anda mendapat tawaran bertulis, anda harus cuba melakukan penyelidikan rahsia secara dalam talian atau dengan bercakap dengan pekerja semasa. Dan anda pasti ingin menilai sepenuhnya polisi cuti bersalin dan perlindungan penjagaan pranatal sebelum menerima apa-apa tawaran.
Mula awal
Sejujurnya, proses memburu keseluruhan kerja, serta peluang untuk mencetak gig baru, akan menjadi lebih mudah pada awal anda berada di kehamilan anda. Untuk satu, anda akan mempunyai lebih banyak tenaga untuk mengemukakan resume dan menghadiri temu bual (mari kita hadapi itu-menanam manusia yang kecil di dalam diri anda boleh mengecil tenaga anda secara serius). Tetapi, lebih-lebih lagi, jika anda tidak menunjukkan terlalu banyak, pengurus pengambilan pekerja akan dapat memberi tumpuan kepada kemahiran anda, bukan benjolan anda.
Sekarang, oleh undang-undang, syarikat tidak boleh menafikan pekerjaan anda kerana anda hamil, dan anda tidak diwajibkan secara sah untuk membiarkan majikan yang berpotensi mengetahui bahawa anda menjangkakan. Tetapi perlu diingat, jika anda membuat wawancara dengan benjolan yang berkembang, anda mungkin menerima beberapa kening yang dibangkitkan-atau panduan cepat untuk keluar. Walaupun anda seorang calon bintang, kebenaran yang tidak disenangi adalah bahawa beberapa pengurus pengambilan pekerja mungkin melihat kehamilan anda (dan cuti bersalin yang akan datang) sebagai kesulitan, dan tidak akan membuat anda tawaran.
Ya, ini adalah menyalahi undang-undang, tetapi walaupun anda memutuskan untuk mengambil tindakan, mungkin sangat sukar untuk membuktikan kehamilan anda adalah alasan di balik penolakan perusahaan. Ideal? Tidak. Tetapi ia pasti sesuatu yang perlu disediakan-dan itu adalah alasan yang baik untuk memulakan proses carian kerja awal.
Memutuskan Sama ada Mengungkap (Atau Tidak)
Yang berkata, terutamanya jika anda bersama-sama, anda akan menghadapi keputusan yang sukar jika dan bila untuk mendedahkan kehamilan anda kepada majikan anda yang berpotensi. Dalam kes saya, saya ditawarkan pekerjaan semasa trimester pertama saya, jadi saya menerima tanpa merujuk kepada kehamilan saya. Seperti ramai wanita, saya merasa gementar untuk memberitahu sesiapa sehingga saya berasa lebih yakin bahawa semuanya berjalan lancar dengan kehamilan, jadi saya berpegang.
Tetapi bagaimana jika anda berada dalam trimester kedua atau ketiga? Sekiranya anda mencuba dan menyembunyikan kehamilan anda sehingga selepas anda menerima tawaran, atau berhadapan dengan majikan anda yang berpotensi? Jelas sekali, ini adalah keputusan yang sangat peribadi dan agak bergantung kepada keadaan khusus anda. Pada satu ketika, anda lebih baik jujur-jika anda tidak mengakui bonggol anda, pewawancara mungkin mengandaikan anda cuba menutupnya, dan itu tentunya tidak akan memberi anda sebarang pertolongan.
Anda mungkin berasa lebih selesa membawanya pada peringkat kemudian dalam proses temuduga, apabila anda yakin anda seorang finalis untuk kedudukan itu. Di sisi lain, ia juga mungkin lebih mudah untuk meletakkannya di sana dalam temuduga telefon, untuk mengelakkan kegelisahan dalam diri, dan hanya melihat di mana proses berjalan dari situ.
Apabila saya akhirnya mendedahkan berita kepada bos saya (selepas saya memulakan kerja, tetapi beberapa minggu lebih awal daripada yang saya telah merancang, terima kasih kepada pertarungan sakit pagi), dia hebat. Malah, dia sangat fleksibel dan penuh belas kasihan sepanjang kehamilan saya. Saya tidak dapat meminta hasil yang lebih baik, dan saya yakin terdapat banyak penyelia lain yang akan bertindak balas dengan cara yang sama.
Sekarang anda tahu apa yang anda ada, anda harus mempunyai idea yang lebih baik sama ada ia benar-benar masa yang tepat untuk anda mencari kerja baru. Anda boleh memutuskan bahawa ia kurang kerumitan untuk menghisapnya dan tinggal di mana anda sampai selepas anak kecil anda tiba. Tetapi jika anda tidak boleh mengambilnya lagi, letakkan guaman kuasa anda (sedikit lebih selesa) dan cari-ada banyak syarikat di luar sana bersedia dan bersedia membawa anda.
