Kita semua ada di sana. Anda wawancara untuk kerja impian anda-dua, mungkin tiga kali. Anda kuku setiap pusingan, anda menghantar A + terima kasih e-mel-dan kemudian anda tunggu. Satu (atau dua) minggu berlalu di antara setiap wawancara. Tiada perkataan. Anda susulan. Anda tidak mendengar kembali. Anda tertanya-tanya apa yang sedang berlaku, dan bagaimana, bila, dan bagaimana untuk berkomunikasi.
Bagaimana sekarang?
Saya sendiri telah jatuh ke dalam perangkap proses temuduga yang tidak sihat (ya, walaupun sebagai profesional pengambilan), dan sejak itu menjadikan misi saya untuk menunjukkan kepada orang lain apabila mungkin masa untuk mempertimbangkan berpecah dengan peluang pekerjaan.
Terdapat banyak alasan mengapa syarikat tidak menarik pencetus tawaran atau berkomunikasi dengan anda: Tidak ada pembiayaan untuk peranan, pekerjaan itu tidak benar-benar terbuka, pengurus pengambilan tidak tahu apa yang mereka inginkan, atau mungkin, mereka hanya "bukan itu kepada anda" dan tidak tahu bagaimana untuk memecahkan berita. Anda mungkin tidak pernah tahu apa sebabnya, tetapi jika anda mula melihat mana-mana tanda di bawah, anda mungkin mahu berfikir tentang bergerak.
Tanda Yang Harus Membuat Anda Pergi "Hmmmm"
Mereka sentiasa menganjurkan semula temuduga anda
Sekiranya anda mempunyai satu, mungkin dua temu bual dijadualkan semula (melalui keseluruhan proses wawancara), itu tidak semestinya tidak biasa. Tetapi jika syarikat sentiasa menghantar e-mel kepada anda untuk menjadualkan semula kerana ini atau itu, ia adalah bendera merah besar. Ia boleh memberi isyarat bahawa mengisi peranan itu tidak terlalu penting kepada syarikat, atau ia boleh menunjukkan kekurangan menghormati masa anda-sama ada cara, tidak baik.
Mereka Tidak Tahu Apabila Mereka Akan Membuat Keputusan
Sekiranya tiada sesiapa yang memberitahu anda apabila syarikat sedang mencari untuk mengambil kedudukan, ini adalah tingkah laku yang dipersoalkan. Sekiranya peranan itu penting dan mereka benar-benar ingin mengisi masa ini, seseorang akan memberitahu anda mengenai garis masa untuk membuat keputusan pengambilan dan tarikh permulaan semasa proses temuduga. Sekiranya mereka tidak (atau jika mereka mengelakkan persoalan apabila ditanya), pasti ada kekurangan segera pada bahagian syarikat.
Anda Dapatkan Hurry Sehingga Tunggu
Anda akan diminta untuk temuduga dengan segera, kemudian temujanji lagi dalam beberapa hari akan datang, sementara itu diperlakukan seperti seorang ratu. Kemudian tiba-tiba-anda mendapati diri anda terhenti. Apa yang anda fikirkan? Ia mungkin bermaksud bahawa syarikat sedang menemuramah calon lain untuk peranan, anda tidak memenuhi semua keperluan, atau mereka mencari seseorang yang "lebih baik, " tidak satu pun yang merupakan tanda yang baik.
Mereka Tidak Panggil Apabila Mereka Mengatakan Mereka Akan
Jika pengurus perekrut atau pengambilan pekerja tidak menghubungi anda apabila dia sepatutnya, itu menunjukkan kekurangan menghormati masa atau pencalonan anda. Jika mereka benar-benar menginginkan anda, mereka akan datang selepas anda, memanggil anda tepat pada masanya, atau menghantar e-mel kepada anda semasa mereka terlambat.
Anda Tidak Mendengar Kembali Dalam Tempoh Seminggu
Adakah sudah lebih seminggu dan semua yang anda dengar adalah senyap radio? Dengan sendirinya, ia mungkin bukan perkara paling buruk di dunia-mari kita hadapi, orang ramai sibuk. Tetapi jika anda telah mengikuti dan tidak mendengar apa-apa, dan terutama jika itu digabungkan dengan mana-mana tanda-tanda lain, sudah tiba masanya untuk diteruskan.
Petua untuk Mengambil Kawalan
Sekarang saya telah menyebut beberapa tanda amaran utama, saya ingin memberi anda beberapa tip untuk mengawal proses membuat keputusan sebaik mungkin pada akhirnya. Anda tidak boleh mengawal pengurus pengambilan pekerja, tetapi anda boleh mengawal tindakan anda sendiri-dan langkah-langkah ini akan memastikan anda mempunyai asas wawancara anda.
Tetapkan Jangkaan Sendiri
Sebelum anda menamatkan panggilan telefon atau wawancara pertama, tanyakan apabila syarikat ingin membuat keputusan. Dengan cara ini, pengurus pengambilan diperlukan untuk menjawab dengan kerangka waktu (ditambah, dia tahu anda serius tentang peluang itu). Tanya soalan ini selepas setiap wawancara, dengan setiap pembuat keputusan utama, dan pastikan anda tahu di mana semua orang berdiri sepanjang masa.
Mengikuti
Ia boleh diterima dengan segera dan menyoal tentang status pencalonan anda. Selepas setiap wawancara, hantar e-mel ucapan terima kasih yang baik (tiada nota bertulis tangan-surat siput mengambil masa terlalu lama!) Dalam masa 24 jam. Kemudian, jika anda tidak mendengar apa-apa apabila anda dijangka (atau dalam masa seminggu), ambil telefon atau melepaskan e-mel. Orang ramai dibebankan, dan benda-benda jatuh melalui keretakan. Jangan takut untuk menjangkau. Ia tidak menyakitkan, dan ia mungkin membantu!
Jangan masukkan semua telur anda dalam satu bakul
Nasihat saya yang paling penting untuk proses ini: Wawancara dengan beberapa syarikat pada masa yang sama-ya, walaupun anda mempunyai satu "pekerjaan impian" yang tertentu. Mengapa? Apabila anda mempunyai satu tawaran, lebih mudah mendapatkan tawaran lain dari syarikat lain.
Cara menavigasi ini adalah untuk mengekalkan syarikat itu mengenai tawaran potensial anda yang lain. Saya cadangkan, sebaik sahaja anda mendapat perkataan dari syarikat lain yang ingin bergerak maju dengan tawaran, anda dengan selamat membiarkan semua syarikat lain yang anda wawancara dengan tahu. Tetapi, biarkan mereka tahu bahawa anda sangat berminat dengan peluang dengan mereka-dan tanya apakah mereka ingin membuat keputusan dalam masa terdekat.
Biarkan mereka bertindak balas. Jika mereka mahu awak, mereka akan bertindak balas dengan cepat. Mengekalkan syarikat yang diposting tidak hanya akan menyimpan anda segar dalam fikiran mereka, tetapi ia juga akan membolehkan mereka untuk mendapatkan bola bergerak jika mereka sebenarnya ingin membuat tawaran.
Tempoh menunggu boleh menjadi sangat mengecewakan, tetapi semua yang kita boleh lakukan sebagai pencari kerja adalah mengawal tindakan kita sendiri. Nasihat terbaik saya kepada sesiapa yang merasa diabaikan sepanjang proses temuduga adalah untuk terus menemuramah, merangkumi pangkalan anda, dan mengetahui masa untuk berpisah dengan peluang pekerjaan-supaya anda dapat menemui yang benar-benar pantas anda.
