Sebagai pengurus pengambilan pekerja, saya menjadi sebahagian daripada proses temu duga kolaborasi yang biasanya melibatkan pelbagai ahli pasukan. Apabila kami menilai calon selepas satu temu bual, soalan utama yang kami tanya adalah, "Adakah mereka benar-benar menginginkan pekerjaan ini?"
Apa yang menarik, tetapi mungkin tidak menghairankan, adalah betapa baiknya calon itu didasarkan pada seberapa baik dia telah bersedia untuk temuduga. Sebenarnya, satu orang di dalam pasukan saya segera menyingkirkan mana-mana calon yang mengajukan pertanyaan yang dapat ditemui dengan sedikit usaha di laman web syarikat itu, meratapi, "Dia bahkan tidak melakukan riset sebelum dia masuk!"
Jika anda mahu berada dalam senarai pendek, anda perlu menjelaskan bahawa anda meluangkan masa untuk belajar tentang syarikat-di luar apa yang anda dapat mengetahui melalui carian Google yang cepat. Sudah tentu, anda perlu dilengkapi dengan asas-asas: berapa ramai pekerja syarikat itu (jika ini boleh didapati dalam talian), pangkat industri (bergantung kepada industri), dan nombor pendapatan tahunan terkini (yang mungkin mengambil beberapa penggali tetapi mungkin bukan jumlah yang banyak).
Tetapi anda akan menonjol lebih banyak jika anda dapat menunjukkan lagi pengetahuan anda mengenai organisasi itu. Menjadi bersenjata dengan maklumat asas-asas akan memberi anda kelebihan daya saing.
Inilah yang anda perlu ketahui:
1. Apa dan Siapa Syarikat Adakah
Anda pastinya mahu menjadi jelas pada siapa yang membentuk organisasi dan tempatnya di pasaran. Ketahui produk utama, pemimpin syarikat, dan pesaing (dan cara mengucapkan nama mereka). Tahu di mana syarikat itu didasarkan, dan, jika berkenaan, bilangan lokasi yang ada di rantau, negara, atau dunia.
Semasa anda membincangkan potensi peranan anda dalam organisasi, anda akan dapat bertanya tentang bagaimana, atau jika, anda akan dapat bekerja dengan pasukan di lokasi lain. Mudah-mudahan, anda juga akan mempunyai peluang untuk membincangkan bagaimana maklumat antara jabatan akan memberi kesan kepada pasukan anda dari segi cabaran dan peluang.
2. Apa yang berlaku dalam Industri
Terdapat begitu banyak maklumat yang akan diperoleh dari laman web majikan, dan anda pasti tidak mahu mengabaikan kekayaan bahan, tetapi anda juga tidak mahu berhenti di sana. Bersedia dengan pengetahuan dan kesedaran tentang apa yang berlaku di dalam industri pada umumnya.
Carian Google yang mudah pada "trend" akan memberi anda petunjuk mengenai idea yang berterusan, berkaitan dengan industri.
Bayangkan betapa bermaklumat anda akan membunyikan apabila anda menimbulkan persoalan tentang bagaimana pertumbuhan pengkomputeran awan dan kemunculan penyelesaian berasaskan SaaS menjejaskan perniagaan perkakasan majikan. Cuba datang dengan beberapa pemikiran sedemikian yang menunjukkan anda mengetahui perkara anda.
3. Strategi Perniagaan
Majikan akan menggaji anda kerana anda mempunyai keupayaan untuk membantu syarikat menang di pasaran. Untuk tujuan itu, anda perlu pergi ke temuramah dengan idea yang jelas tentang strategi perniagaan-atau, sekurang-kurangnya, sebagai idea yang jelas seperti yang anda boleh dapatkan sebagai orang luar. Semasa temu duga, anda boleh cuba membuat sambungan yang menunjukkan bahawa anda mempunyai pemahaman keseluruhan pelan.
Cara mudah untuk mengetahui apa yang berlaku dalam strategi syarikat adalah melakukan carian untuk artikel baru yang dicatatkan dari sumber industri. Sebagai contoh, jika anda adalah "strategi Nike 2016 2016", anda akan mendapat pelbagai artikel yang bercakap tentang apa yang dilakukan Nike secara berbeza pada tahun 2016.
Satu inisiatif besar merangkumi strategi digitalnya. Dalam satu artikel yang ringkas, saya belajar tentang strategi digital itu, bagaimana ia membezakan Nike dari pesaing, dan bagaimana strategi itu akan menyokong matlamat pertumbuhan pendapatan yang besar pada tahun 2016 dan seterusnya.
Voila! Anda kini mempunyai maklumat strategi untuk bertanya dan mengulas, kerana ia berkaitan dengan peranan yang anda sedang berbincang.
4. Budaya Syarikat
Oleh kerana berpengalaman dan mahir adalah hanya beberapa perkara yang dicari oleh majikan, anda akan mahu melampaui membuktikan fakta bahawa anda menyemak kotak tersebut. Sekiranya anda menemu bual di tempat yang meletakkan budaya sebagai keutamaan, pastikan anda menjadi baik boleh menjadi sangat penting.
Penerangan tentang nilai dan budaya syarikat biasanya terdapat di laman webnya, jadi luangkan masa untuk mengkajinya. Kemudian, tujukan cara yang anda dan keperibadian anda-bukan hanya kemahiran anda-adalah perlawanan.
Sekali lagi, jika syarikat mengambil berat tentang membina budaya tertentu, jangan terkejut jika anda bertanya soalan tentang bagaimana anda patut masuk dan jika gaya kerja anda adalah perlawanan. Mungkin anda menemu bual dengan syarikat yang mempunyai budaya yang kuat di sekitar kepuasan pelanggan. Sekiranya anda mendapat persoalan tentang bagaimana anda pergi ke atas dan di luar untuk membuat pelanggan gembira, anda akan dapat menunjukkan dalam jawapan anda (melalui kisah perkhidmatan pelanggan yang senang dinikmati) mengapa anda sesuai.
Atau, mungkin majikan bertanya apa jenis persekitaran kerja membantu anda menjadi paling produktif dan berpuas hati di tempat kerja. Sebaiknya anda tahu bahawa pejabat mereka, yang direka untuk memupuk budaya kerja kolaboratif, akan menjadi sangat sesuai untuk gaya berorientasikan pasukan anda. Lebih-lebih lagi, anda akan mengetahui bahawa persekitaran dan pengetahuan anda tentang nilai-nilai syarikat duduk dengan baik dengan anda.
5. Siapa Persaingan Adakah
Saya mempunyai seorang pelajar pelajar kolej yang menemuduga untuk latihan dengan jenama kasut utama. Dalam temu bual itu, beliau ditanya siapa yang dilihatnya sebagai tiga pesaingnya yang terbesar, dan bagaimana jenama calon pekerja lebih baik. Itulah soalan wawancara yang agak gemuk-tapi yang boleh anda bersedia untuk menjawab!
Carian pantas untuk "jenama kasut terbesar", sebagai contoh, cepat menghasilkan jenama teratas, pangkalan rumah, dan hasil tahunan. Memandangkan memenangi pasaran adalah satu hasil yang anda akan mendaftar, dapat bercakap dengan landskap yang kompetitif dapat membantu permainan anda.
6. Reputasi
Semak suapan media sosial organisasi untuk pemecahan kemas kini lewat dan lihat bagaimana ia memberi respons kepada komen atau pengguna jika berkenaan. Apa yang anda perhatikan? Adakah mereka menampung dan responsif? Atau adakah terdapat sedikit keluhan?
Ketahui apa yang "majikan terbaik" menyenaraikan syarikat sedang aktif. Lihat ulasan di Glassdoor untuk komen mengenai syarikat dan kepimpinan, dan cari testimonial daripada pekerja, pelanggan, rakan kongsi perniagaan dan sebagainya.
Semua maklumat ini membantu anda memperoleh gambaran tentang organisasi. Di samping itu, ia memberi anda gambaran tentang apa yang anda boleh tawarkan dan kejelasan yang anda perlukan. Mengutip komen media sosial yang negatif boleh dimanfaatkan dengan cara yang positif untuk menyerlahkan isu yang mungkin dapat membantu alamat majikan. Sekiranya cerita itu dalam kitar berita sekarang ini, anda juga boleh membincangkan topik ini, menguji untuk melihat berapa banyak kisah dalam talian dan bagaimana organisasi bertindak balas.
Salah satu cara yang paling kuat yang dapat anda selesaikan adalah dengan menyediakan maklumat, statistik, dan pandangan. Mampu bercakap dengan bijak mengenai peluang dan cabaran membolehkan anda menunjukkan bagaimana anda dapat membantu syarikat itu berjaya. Percayalah: Sangat menyenangkan bagi pengurus pengambilan pekerja untuk melihat seseorang yang benar-benar melakukan kerja rumahnya. Kerana apabila anda melakukan kerja rumah anda, dan boleh memetik pengetahuan mendalam tentang profil majikan, anda membuktikan diri anda sebagai calon yang layak bergerak ke hadapan.
