Kita semua memulakan jalan kerjaya yang dipilih untuk alasan yang berbeza. Dan itu benar-benar benar dalam industri teknologi kesihatan. Bidang teknologi membentangkan pelbagai peluang pekerjaan, jadi untuk mengetahui apa yang mendorong orang untuk berteknologi kesihatan khususnya kami meminta tiga pekerja GlaxoSmithKline ("GSK"): Rebecca Gasser, Pengarah Perkhidmatan AI; Odean Maye, Pengarah, Kejuruteraan Digital; dan Ranjith Raghunath, Pengarah, Platform & Alat Ketua, Data CoE. Inilah yang mereka katakan:
Berikan Keperluan yang Lebih Besar
Walaupun hari ini Rebecca terbenam dalam teknologi, dia tidak selalu tahu dia mahu bekerja dalam teknologi.
Beliau bekerja sebagai bartender untuk seketika dan lulus dengan ijazah dalam Pengurusan Perniagaan dari West Chester University di Pennsylvania, ketika seorang kawan mencadangkan dia bekerja dengan komputer. Oleh itu, apabila Rebecca melayari syarikat perunding yang menawarkan latihan percuma sebagai pertukaran untuk penempatan di meja bantuan, dia mendaftar. Salah satu tugas awalnya sebagai sebahagian daripada syarikat perunding adalah untuk bekerja di GSK sebagai penyepadu aplikasi.
Setahun kemudian setengah, pada tahun 1999, Rebecca menjadi pekerja GSK dan tidak pernah pergi. "Bahkan pada usia 22 tahun, saya tahu saya akan bersara dari syarikat ini kerana saya sangat bersemangat dengan apa yang kami lakukan. Kami menatap Y2K dan cuba memahami bagaimana ia akan memberi kesan kepada kami. Ia sentiasa menarik untuk menjadi sebahagian daripada kesan teknologi utama. "
Mereka "kesan utama" adalah apa yang membuat perbezaan untuk Rebecca dan mengapa dia terus bersemangat tentang kerja di GSK. Kerja beliau melibatkan penggunaan kecerdasan buatan untuk menjadikan semua aspek operasi, termasuk penyampaian perkhidmatan pelanggan, lebih mudah. "Saya boleh memberitahu anda bahawa kami komited untuk menyelesaikan masalah dan mendapatkan orang untuk menjalani kehidupan yang lebih sihat."
Rebecca amat kagum dengan komitmen GSK untuk tujuan yang lebih besar untuk: membantu orang melakukan lebih banyak, berasa lebih baik, hidup lebih lama. "Saya percaya dalam perubatan pencegahan dan menjalani kehidupan dengan cara yang sihat dan saya suka bagaimana kita sentiasa berfokus pada pesakit ketika melakukan kerja kita, " kata Rebecca. "Kami sedang mencari cara untuk menyelesaikan masalah kesihatan mereka. "
Dia mengakui bahawa orang dalam teknologi mempunyai pilihan untuk bekerja di mana-mana tetapi dia menunjukkan bahawa penjagaan kesihatan menyentuh setiap kita. "Kami semua manusia, ketika anda bekerja dalam teknologi penjagaan kesihatan, anda membuat impak besar, " katanya.
Melakukan perubahan
Odean ditarik ke komputer setelah bekerja di kedai Sprint yang menjual telefon bimbit dan melihat teknologi impak yang ada pada orang. Dia terpaut dan lulus dari Old Dominion University dengan ijazah sarjana dalam sains komputer.
Tidak lama selepas kolej, GSK memenangi Odean dengan peluang untuk pekerjaan di mana dia dapat mewujudkan kesan yang berkekalan terhadap kehidupan orang ramai. Odean kini mengetuai pasukan di GSK yang menulis kod untuk membangunkan aplikasi baru yang berpusatkan kesihatan (berfikir penyelesaian Fitbit dan yang lain yang dapat membantu pengguna mengesan dan menggunakan ubat dengan berkesan).
Odean percaya terdapat nilai yang melekat pada semua inovasi dalam kehidupan dunia teknologi bertambah baik oleh produk dan kemajuan baru. Itu benar bahkan lebih dalam teknologi kesihatan. "Itu lebih penting kepada orang ramai kerana mereka berusaha untuk menjalani kehidupan yang lebih lama, mereka cuba merasa lebih baik, mereka berusaha untuk melakukan lebih banyak lagi, dan kami berusaha untuk memberikan mereka penyelesaian yang membolehkan mereka berbuat demikian."
Usher Dalam Masa Depan
Kerja yang membuat perbezaan juga merupakan tarikan terbesar bagi Ranjith. Ranjith telah melakukan yang sangat baik dalam kerjayanya sebelum didatangi oleh Mark Ramsey, Ketua Pegawai Data di GSK. "Adakah anda ingin datang untuk mengubah manusia, " Ramsey bertanya. Ranjith dijual.
Ranjith berkata dia mencari tiga kriteria dalam pekerjaan: Adakah anda bekerja pada barangan yang sejuk yang akan mengubah dunia? Adakah anda menolak jarum itu? Adakah anda bekerja dengan sekumpulan orang yang berminat dengan apa yang mereka lakukan? Bekerja di GSK, Ranjith berkata, memeriksa semua kotak itu. "Saya dapat memandu wawasan tentang apa yang Pharma akan kelihatan seperti dalam sepuluh tahun akan datang dan menjadi sebahagian daripada itu dari tingkat bawah."
Ranjith terkejut dengan mengetahui bahawa anda tidak semestinya mempunyai kerjaya dalam sains hayat untuk bekerja dalam teknologi kesihatan. "Mereka tidak memerlukan kita menjadi saintis, apa yang kita bawa ke meja adalah bakat yang berteknologi: bagaimana kita menyelesaikan masalah dengan pendekatan inovatif yang akan kita gunakan di tempat lain?" Katanya.
Ranjith secara peribadi mempunyai orang yang rapat dengannya yang mengalami keadaan neurologi yang tidak diketahui, kerana ia meletakkannya. "Sungguh menyedihkan bahawa kita tidak dapat menyembuhkan banyak orang, tetapi inilah yang memberi kesan kepada saya adalah impak yang kita dapati dalam industri ini untuk menangani masalah teras, " katanya. "Kita boleh menjalankan kajian mengenai sampel genetik yang begitu besar bahawa ia akan meningkatkan keupayaan kami untuk memilih set pemenang seterusnya. "
Sama pentingnya, perniagaan farmasi yang dia katakan, sedang berubah. "Kami mendapat lebih banyak data yang digerakkan dan bermakna beroperasi secara efisien tetapi kami juga semakin menyerang daripada pembelaan, ketika datang ke penjagaan kesihatan." Itu pergeseran paradigma yang besar di mana kami menggunakan data sebagai pemboleh strategi yang strategik, Kata Ranjith. "Saya sangat gembira bahawa lelaki seperti saya menjadi sebahagian daripada perjalanan yang luar biasa ini."
Jadi, jika anda ingin memberi impak, lihatlah pekerjaan biasa dalam industri teknologi penjagaan kesihatan:
Reka bentuk infographic oleh Mary Schafrath.
