Ini adalah soalan yang mungkin anda tanyakan pada diri anda sepanjang kerjaya anda. Dan mungkin ada jawapan yang berbeza setiap kali anda meneroka subjek.
Seperti yang kita semua tahu, belajar secara langsung berkait rapat dengan pertumbuhan. Jika anda tidak berkembang secara profesional, anda mungkin tidak semakin dekat dengan matlamat kerjaya anda (terutamanya jika anda cuba mendapatkan promosi).
Tetapi sebelum anda merenung apa yang perlu dilakukan, anda perlu bertanya kepada diri sendiri mengapa anda tidak lagi belajar. Untuk membantu anda, saya akan memasukkan penyebab yang mungkin menjadi tiga kategori: syarikat anda, pengurus anda, atau anda.
Jika Ia Syarikat Anda
Cara Tahu
Adakah jelas laluan kerjaya untuk peranan anda? Adakah anda sedar sama ada syarikat anda mempromosikan kemajuan pekerja? Adakah terdapat gelung maklum balas yang jelas di syarikat anda?
Sekiranya Jawapan Tidak …
Berhubung dengan HR atau pengurus anda untuk mendapatkan lebih banyak maklumat tentang rancangan mereka tentang pertumbuhan kerjaya untuk kedudukan anda, serta apa-apa tawaran pembelajaran dan pembangunan yang disediakan oleh syarikat. Anda juga dapat melihat jika ada anggaran untuk melabur dalam pembangunan profesional. Atau, rangkaian secara dalaman untuk mendapatkan rasa di mana pekerja telah bergerak secara lisan atau menegak.
Jika perbualan anda tidak membawa di mana-mana, jawapannya mungkin untuk bergerak dari syarikat dan meneroka apa yang anda mahukan seterusnya. Adakah anda ingin mengambil peranan yang sama di syarikat lain yang melabur dalam pertumbuhan pekerja mereka, atau adakah anda berminat dengan kedudukan yang berbeza? Perhatikan apa yang anda keutamakan dalam kerjaya anda, dan kemudian mulakan secara aktif mencarinya.
Jika Ia Pengurus Anda
Cara Tahu
Adakah anda termotivasi dalam kedudukan semasa anda? Adakah anda berasa disokong dan dicabar? Adakah pengurus anda benar-benar mengambil minat dalam matlamat kerjaya anda dan mencari peluang untuk memupuk mereka?
Sekiranya Jawapan Tidak …
Bos anda boleh berada di dalam peranan pengurusan pertama mereka dan menjadi kewalahan dengan tugas sehari-hari mereka. Mereka juga tidak boleh dipotong untuk pengurusan.
Sama ada cara, ia tidak sepatutnya menjejaskan anda. Mempunyai perbualan yang terang mengenai dataran baru-baru ini. Sekiranya anda berdua tidak mempunyai mesyuarat mingguan atau dua kali seminggu, anda harus (dan inilah caranya untuk bertanya).
Ini semudah mengatakan: "Saya mempunyai peluang untuk mencapai banyak di sini dan saya benar-benar menikmati peluang yang telah saya berikan. Saya mahu terus menyumbang dan berkembang di dalam pasukan ini. Akhir-akhir ini, saya tidak merasakan sokongan yang saya fikir saya mungkin perlukan. Saya telah melakukan beberapa penjelajahan diri tentang apa yang mungkin berlaku, tetapi saya berharap untuk mendapatkan pandangan anda juga … "
Mereka mungkin akan mengejutkan anda dengan cadangan mereka apabila anda telah mematikan senyap. Ia juga akan menjadi panggilan bangun untuk mereka menjadi lebih hadir dan menyokong anda dan orang lain di dalam pasukan.
Dan jika mereka tidak responsif? Itu mungkin menjadi tanda untuk teruskan.
Jika Ia Anda
Cara Tahu
Adakah syarikat dan pengurus anda menyediakan alat, sokongan, dan masa depan yang anda perlukan untuk belajar dan berkembang, namun anda masih merasa tersekat? Adakah anda merasa terlalu selesa dengan tanggungjawab anda? Adakah anda tidak lagi teruja dengan kerja yang anda lakukan? Adakah pembelajaran tentang industri membuat anda tidur?
Jika Ya Jawapannya …
Tidak mengapa! Beri diri anda sedikit masa untuk meneroka dan teruja tentang sesuatu yang baru dalam kerjaya anda.
Jika pemikiran tentang mengubah perkara-perkara menakutkan, anda bermula dengan membaca artikel-artikel ini:
- Apa yang Harus Dilakukan Apabila Anda Menyedari Anda berada di Kerjaya Salah
- Satu Soalan untuk Minta Diri Apabila Anda Merasa Terjejas dalam Kerjaya Anda
- 5 Langkah Yang Akan Mengambil Anda Dari Pemikiran Mengenai Mengubah Kerjaya untuk Sebenarnya Melakukannya
Selepas anda berbuat demikian, terpulang kepada anda untuk mengambil langkah seterusnya.
Tidak kira apa keadaan anda, anda akan sentiasa mengambil inisiatif dalam beberapa cara.
Jika syarikat anda tidak menawarkan outlet untuk pembelajaran, proaktif diri anda. Cari cara untuk mengembangkan tanggungjawab anda. Paksakan diri anda untuk mencuba perkara-perkara yang anda tidak kenal, atau mengambil tugas-tugas yang sedikit regangan untuk kemahiran anda.
Jika tidak ada kemungkinan untuk belajar secara dalaman, lakukan usaha anda di luar pejabat. Daftar untuk kelas dalam talian. Atau, cari acara, acara, atau syarikat yang melakukan sesuatu yang keren. Orang yang anda sambungkan dan maklumat yang diserap dapat membawa anda ke jalan baru yang memberikan lebih banyak ruang untuk pertumbuhan-atau, memberi inspirasi kepada anda untuk membuat beberapa perubahan dalam peranan semasa anda.
