Anda cenderung untuk memikirkan diri anda sebagai orang yang menyenangkan. Anda bangga dengan mudah untuk bekerja dengan. Hari kerja anda secara amnya bebas dari konflik dan bulu-bulu yang ruffled, dan anda bahkan telah dipuji pada kesungguhan anda sebelum ini.
Jadi, bayangkan terkejut anda apabila menjadi jelas kepada anda bahawa orang yang berada di bilik kecil seterusnya nampaknya sama sekali menjejaskan anda. Dia mengeluh atau menggeletar matanya apabila giliran anda untuk berkongsi idea anda. Beliau kelihatan gelisah apabila anda bercakap dalam mesyuarat. Dan apabila hanya dua orang yang menunggu untuk lif, dia memutuskan untuk berjalan menuruni tangga-semua 14 penerbangan. Untuk semua niat dan tujuan, dia seolah-olah aktif bekerja dengan anda.
Nah, apa yang berlaku? Untuk pengetahuan anda, anda tidak melakukan apa-apa untuk mengganggunya. Oleh itu, kenapa dia membuat misi peribadi untuk menjadikan hubungan kerja anda susah-mungkin-dan bagaimanakah anda boleh menjadikannya sahabat baik anda?
Anda tidak boleh. Ya, itu sifat manusia yang ingin disukai. Tetapi, kita semua tahu bahawa sebuah pejabat di mana semua orang mendapat sempurna adalah fantasi keseluruhan. Walau bagaimanapun, belajar untuk bekerja dengan berkesan dengan orang-walaupun mereka bukan peminat terbesar anda-adalah penting.
Oleh itu, berikut adalah beberapa langkah yang boleh anda lakukan untuk menangani rakan sekerja yang kelihatan membenci keberanian anda. Amaran spoiler: Mereka tidak termasuk menjerit atau konfrontasi dramatik.
1. Ambil Langkah Belakang
Apabila mengetahui bahawa seseorang di pejabat anda tidak menyukai anda, kecenderungan pertama anda mungkin menjadi obsesi terhadap hubungan anda sehingga anda mendapatkan beberapa jawapan. Apa yang dia ada terhadap kamu? Adakah anda melakukan sesuatu yang menyakitkan hati? Semua orang suka anda-apa masalahnya?
Tetapi, seperti yang menggembirakan kerana analisis itu mungkin, adalah lebih baik jika anda melangkah mundur dan menarik nafas panjang dan bukannya langsung beraksi. Sudah tentu, tiada siapa yang boleh menyalahkan anda kerana ingin memahami keadaan. Walau bagaimanapun, penting untuk menyedari bahawa perasaan orang tidak selalu logik. Oleh itu, alasan di sebalik rasa tidak senonoh orang ini untuk anda hanya mungkin tidak masuk akal.
2. Terimanya
Ya, ia akan menjadi hebat jika sesungguhnya semua orang menyukai anda. Tetapi, anda sudah tahu bahawa ia tidak realistik. Ingat, walaupun Ibu Teresa mempunyai bahagiannya yang adil terhadap negatif dan kritikan yang dibuat terhadapnya.
Jadi, perkara terbaik yang boleh anda lakukan untuk kewarasan dan profesionalisme anda sendiri adalah dengan hanya menerima bahawa orang ini tidak akan memulakan sebuah kelab peminat untuk menghormati anda. Anda perlu mencari cara untuk bekerjasama bersama dalam projek kerja tanpa hujah yang hangat dan ketegangan yang tidak selesa. Tetapi, tidak ada undang-undang yang menyatakan bahawa anda perlu menjadi teman terbaik di luar pejabat.
Semakin cepat anda boleh datang dengan istilah yang tidak suka dengan rakan sekerja anda, lebih baik anda akan menjadi. Lagipun, tumpuan anda adalah untuk menghasilkan kerja yang hebat-bukan untuk mengubah fikirannya tentang anda.
3. Putuskan Kursus Anda Tindakan
Seterusnya, sudah tiba masanya untuk memutuskan sama ada ketegangan pejabat anda memerlukan tindakan selanjutnya. Adakah sesuatu yang perlu anda bincangkan? Atau, lebih baik hanya dibiarkan bersendirian?
Jika keraguan rakan sekerja anda terhad kepada beberapa smirks smug dan gulung mata halus, anda mungkin lebih baik membiarkannya pergi dan bergerak. Kadang-kadang yang dihadapi rakan sekerja anda sebenarnya boleh memberi makan ketegangan dan membawa kepada hubungan yang lebih tegang.
Walau bagaimanapun, jika tidak suka dengan rakan sekerja anda menghalang keupayaan anda untuk menghasilkan kerja yang hebat (atau jika dia mempunyai dartboard dengan muka anda), anda mungkin perlu mengambil tindakan untuk membersihkan udara. Apabila anda dan rakan sekerja anda bersendirian, mulakan dengan sesuatu yang mudah seperti, "Saya rasa ada ketegangan antara kami, dan saya ingin memastikan kami dapat bekerjasama untuk melakukan yang terbaik dalam projek ini. Adakah ada sesuatu yang saya lakukan yang mengganggu anda? "
Mungkin anda benar-benar melakukan sesuatu yang menggosok rakan anda dengan cara yang salah-dan anda tidak sedar sehingga ia menunjukkan kepada anda. Atau, mungkin dia hanya mustahil untuk menang. Sama ada cara, anda akan tahu anda mencuba yang terbaik untuk meredakan situasi anda sendiri.
Tetapi, jika hubungan anda sampai ke titik di mana ia benar-benar tidak produktif, mungkin masa untuk anda memanggil beberapa bala bantuan dan meningkatkan masalah. Jika perlu, pendekatan pengurus anda untuk menjelaskan masalah yang anda hadapi-dan juga bagaimana masalah ini menjadi halangan pada prestasi anda. Kemudian, bola keluar dari mahkamah anda dan penyelia anda boleh menentukan cara terbaik menangani keadaan. Kadang-kadang, anda tidak boleh menyimpan masalah antara anda berdua-tidak peduli seberapa keras anda mencuba.
4. Jadilah Orang yang Lebih Besar
Sama ada anda memutuskan untuk mendekati rakan sekerja anda atau tidak, adalah jelas penting bahawa anda sentiasa mengekalkan profesionalisme sepenuhnya-tidak kira betapa kuat keinginan anda untuk menjadi agresif pasif.
Anda tidak boleh mengawal perasaan atau tindakan semua orang, tetapi anda boleh mengawal bagaimana anda bertindak balas kepada mereka. Oleh itu, ambil jalan raya yang tinggi dan selalu merawat orang ini dengan penuh hormat dan integriti. Sebagai orang yang lebih besar pasti akan mengambil sedikit usaha-terutamanya jika rakan sekerja anda mencetuskan anda dan menjadikannya lebih sukar. Tetapi, tidak kira betapa mencabarnya, ia sentiasa menjadi pilihan yang lebih baik.
Dalam dunia yang ideal, semua orang akan memujanya dan melompat dengan keseronokan sekaligus peluang untuk bekerja dengan anda. Tetapi, malangnya, anda tahu itu tidak selalu berlaku.
Untuk berkolaborasi dengan orang yang tidak suka berada di sekeliling anda tidak dapat dielakkan, jadi penting untuk anda belajar bagaimana untuk mengatasi. Letakkan petua ini ke dalam tindakan untuk menghalang hubungan tegang anda dan teruskan kerja anda. Anda boleh menyimpan gulung mata anda yang gementar selepas kerja.
