Rasanya semua orang mempunyai nasihat mencari kerja untuk anda apabila anda sedang mencari. Dan ramai orang itu bermakna dengan baik. Tetapi terlalu banyak kali, "petua wawancara" mereka sudah ketinggalan zaman, basi, atau tidak jelas. Sebagai contoh, ayah saya selalu memberitahu saya supaya tidak menolak apa-apa kerja yang cukup untuk membayar sewa.
Saya tahu ini benar kerana ketika saya seorang perekrut, saya sering mendengar tindak balas yang sama. Dan ini bermakna terdapat banyak orang yang baik di luar sana yang memberikan tip yang sangat baik.
Dan dalam pengalaman saya, calon yang berpura-pura barisan ini meninggalkan perekrut tanpa pilihan tetapi berkata, "Terima kasih, tetapi saya tidak tahu apa yang dikatakan oleh lelaki ini."
Berikut adalah beberapa pesalah terbesar:
1. "Kelemahan Terbesar Saya Adalah Saya Terlalu Keras"
Anda Pikirkan Anda Bercakap: "Saya Bekerja Sangat Susah"
Apabila saya memulakan kerjaya saya, ini terdengar seperti salah satu jawapan wawancara yang sempurna untuk menunjukkan seorang perekrut saya mempunyai kelemahan sifar.
"Baiklah, jika saya mempunyai satu kawasan untuk penambahbaikan, saya bekerja untuk tulang, " kata saya. Dan saya akan meninggalkan banyak wawancara yang sangat baik tentang diri saya sendiri. Mengapa syarikat tidak mahu mengupah seseorang yang bekerja keras sehingga anda terpaksa menendangnya keluar dari pejabat pada waktu malam?
Pendengaran Perekrut: "Saya Tidak Memiliki Apa-apa Kekurangan-Bermakna Saya Tidak Akan Meningkatkan"
Inilah kebenaran mengenai jawapan ini-jika seseorang mendesak kenyataan bahawa mereka sempurna dalam semua cara, ramai perekrut akan mengandaikan bahawa anda tidak menyedari diri sendiri. Dan tiada siapa yang mahu bekerja dengan orang yang menganggap mereka tidak sempurna.
Malah, beberapa wawancara terbaik yang saya lakukan adalah dengan calon yang bersedia berkongsi kelemahan mereka dan bagaimana mereka bekerja untuk memperbaiki diri. Dan itulah yang direkrut oleh perekrut daripada anda apabila dia bertanya soalan ini. Dia tahu anda tidak sempurna dan dia tahu anda akan membuat kesilapan di tempat kerja, apa yang dia tidak tahu sekarang ialah bagaimana anda akan mengatasi kemusnahan yang tidak dapat dielakkan ini-dan yang penting!
2. "Saya Jujur Tidak Boleh Memikirkan Konflik Terdahulu Kerana Saya Bekerja Dengan Baik"
Anda Pikirkan Anda Bercakap: "Saya Pemain Terbaik Team"
Berikut adalah satu lagi saya mengandaikan bahawa saya hanya dapat menjatuhkan temubual untuk menarik perhatian para perekrut. "Orang ini berfungsi dengan baik dalam pasukan? Nah, kita mesti menawarkan kepadanya satu bilion dolar untuk meyakinkannya untuk memilih kami untuk pertandingan! "Dan pasti, kebanyakan syarikat mahu mengupah orang yang tahu bagaimana untuk bekerja dalam pasukan. Lagipun, orang yang tidak mempunyai kemahiran ini biasanya dirujuk sebagai "jerks."
Pendengaran Recruiter: "Saya Sungguh Pasti Ini Apa Yang Saya Harus Katakan"
Kesilapan di sini tidak mengatakan, "Saya boleh bekerja dengan baik dengan sesiapa sahaja." Ia mengatakan bahawa-dan kemudian tidak menambah apa-apa lagi.
Tanpa contoh untuk menyokongnya, ia datang sebagai sesuatu yang anda baca dalam artikel dan memutuskan perkara yang baik untuk dikata. Dan sekali lagi, walaupun ia mempunyai kualiti yang baik, pengambilan pengurus cenderung ingin mendengar cerita tentang bagaimana anda bekerja melalui situasi yang sukar sebagai sebahagian daripada pasukan .
Kerana seperti tindak balas di atas mengenai kelemahan, ini bukan mengenai anda yang sempurna-tentang pemahaman bagaimana anda bekerja apabila sesuatu tidak berjalan seperti yang dirancang.
Saya BET ANDA BERLAKU SEPERTI ANDA BOLEH MELAKUKAN SELEPAS SEBARANG JOB ANDA INGIN SEKARANG
… Dalam keadaan tentu saja, mari kita tidak pergi sepenuhnya kacang.
Semak Out Ton Openings Sekarang
3. "Saya Tidak Boleh Bayangkan Bekerja Di Mana-mana Lain"
Anda Pikirkan Anda Bercakap: "Saya Sungguh Ingin Kerja Ini"
Pada satu ketika, seseorang akan memberitahu anda untuk kali ke-1, 000 yang anda perlukan untuk meyakinkan syarikat bahawa ia adalah satu-satunya untuk anda. Dan apabila anda menjumpai pekerjaan yang anda inginkan, nasihat ini masuk akal. Lagipun, tiada siapa yang mahu bekerja dengan orang yang tidak mahu berada di sana. Jadi kerana anda tahu anda akan suka menyertai pasukan, anda akan menunjukkan minat anda. Masa besar.
Dan cara terbaik untuk memandu rumah ini? Berikan pujian yang begitu tebal sehingga para perekrut tidak dapat membantu tetapi melihat bahwa kamu berada di sana.
Pendengaran Pengangkut: "Saya Tidak Melakukan Penyelidikan Saya"
Walaupun pewawancara ingin tahu bahawa mereka bukan hanya menyewa seseorang yang mencari kerja apa-apa, akhirnya anda perlu mendapatkan butirannya. Jika anda tidak menyebut inisiatif tertentu yang syarikat itu sedang bekerja atau bahkan sesuatu yang anda dapati mengenai sejarahnya di laman webnya-jawapan anda semua sepertinya berdasarkan artikel yang anda baca tentang makan tengah hari syarikat.
Temubual tidak akan menjadi perkara yang paling menyeronokkan yang anda lakukan. Dan jika seseorang memberitahu anda bahawa beberapa pelapis cepat boleh membuat mereka lebih mudah untuk menavigasi, anda boleh mengambil tip mereka dengan beberapa garam garam (atau beberapa). Kerana sementara anda harus memberi tumpuan untuk menjawab soalan secepat mungkin, jangan bimbang untuk mengatakan perkara yang betul pada setiap langkah. Akhirnya, keperibadian anda dan set kemahiran anda akan memenangi lebih ramai perekrut daripada jawapan pra-pakej.
