Mencari pekerjaan memerlukan usaha dan rangkaian dan pelbagai resume dan pelbagai draf surat pelindung anda-di mana-mana peringkat. Tetapi ia amat mencabar sebagai graduan baru-baru ini. Semuanya baru, dan semua orang membuat beberapa kesilapan yang memalukan dan belajar melalui percubaan dengan api.
Jadi, jika pengalaman ini (bersyukur) dalam cermin spion, dan anda tahu seorang graduan baru-baru ini anda benar-benar percaya, anda mungkin ingin berkongsi pelajaran dan kenalan yang sukar diperoleh anda.
Tanpa ragu-ragu, membayar ke hadapan adalah sangat mengagumkan. Masalahnya timbul apabila anda membuat sesuatu yang tidak munasabah (terjemahan: tidak selesa) meminta kenalan anda-bagi pihak seorang yang berusia 22 tahun dia tidak pernah bertemu. Sering kali, orang berfikir bahawa meminta nasihat untuk orang lain , terutama grad baru, memberi mereka carte blanche. Dalam erti kata lain, semasa anda tidak pernah memanggil rakan dari biru dan meminta pekerjaan untuk diri sendiri, tiba-tiba OK untuk meminta seseorang untuk mencari cara untuk menyewa keponakan atau anak saudara anda.
Jadi, sebelum anda mula bertanya (aka menakutkan) rangkaian anda, berikut adalah beberapa peringatan tentang apa yang anda boleh-dan tidak boleh meminta bagi pihak orang lain. Mereka mungkin tidak mengatakan begitu banyak perkataan, tetapi kenalan anda akan bersyukur selama-lamanya-dan lebih cenderung untuk membantu! -Jika anda mengikut peraturan ini.
1. Jangan Minta Pekerjaan
Saya tidak biasanya menulis nasihat kerjaya secara mutlak. Tapi saya katakan ini: Jangan sekali-kali meminta kenalan untuk memberi orang lain pekerjaan. (Sekalipun terdapat beberapa keadaan tertentu yang sudah sedia ada, sebaiknya memecahkan perkara sedemikian rupa sehingga orang lain itu masih lagi untuk memperluaskan tawaran itu.)
Tidak semestinya ada cara untuk melembutkan keutuhan meminta kenalan untuk mengupah seseorang. Mengatakan grad ini baru-baru ini akan "mengambil apa-apa kerja" tidak menjadikannya lebih baik. Mengatakan dia boleh "ambil kopi dan membuat salinan" tidak menjadikannya lebih baik. Mengatakan dia adalah seorang yang ramah dan bertanggungjawab-tidak ada yang membuat ini lebih baik. Malah, pekerjaan yang tidak dibayar memerlukan komitmen wang dan masa dalam bentuk pengawasan, latihan, dan ruang fisik.
Adakah Bertanya Mana Harus Mencari Pekerjaan
Opsyen yang lebih baik dan lebih diplomatik ialah untuk bertanya di mana graduan yang cemerlang dan keperibadian anda perlu mencari pekerjaan. Ini memberikan peluang kepada anda untuk bercakap-cakap (dan juga meneruskan resume), kerana anda tidak secara jelas meminta orang ini untuk mendapatkan bekas jiran atau anak klien pekerjaan. Dan, anda boleh mempelajari beberapa maklumat orang dalam yang anda tidak akan dikenali sebaliknya.
Selain itu, ia membolehkan anda menghubungi peluang untuk menjadi pemurah. Saya akan bertaruh bahawa jika dia tahu tentang pekerjaan atau latihan yang boleh menjadi sesuai, dia akan menyebarkan posting (dan mungkin juga menawarkan untuk membuat pengenalan). Tambahan pula, apabila ia datang dari tempat kemurahan hati-dan bukannya merasa dia harus bermain pertahanan atau merendahkan anda-dia akan lebih bermotivasi untuk membantu.
2. Jangan Minta Mesyuarat
Oleh itu, anda tahu lebih baik daripada meminta kenalan yang sibuk dan menarik jika dia mempunyai satu atau dua jam untuk bertemu untuk makan tengah hari sebelum akhir bulan. Walau bagaimanapun, anda berfikir bahawa jika ia bagi pihak seseorang dengan sepersepuluh pengalaman anda dan tiada sejarah yang dikongsi, tiba-tiba, jadualnya akan dibersihkan?
Adakah Minta Alamat E-mel
Strategi yang lebih baik adalah bertanya sama ada anda boleh berkongsi alamat e-mel hubungan anda dengan grad baru yang mempunyai beberapa soalan mengenai industri. Sekali lagi, tanya dia memberi pilihan untuk mengatakan "ya" atau "tidak." Jika dia berkata "tidak, " anda tahu bahawa dia tidak dapat memberikan banyak bantuan untuk menyelamatkan semua orang yang melibatkan masa dan pertukaran yang canggung. Sekiranya dia berkata, "ya, " dia sudah bersedia untuk bersesuaian dengan grad. (Terjemahan: Hubungan 20-sesuatu anda boleh mula membina rangkaiannya-tanpa meletakkan tekanan atau kekangan masa pada hubungan hebat ini.)
Akhirnya, jangan lulus maklumat hubungan bersama dan lakukan dengannya. Tanya graduan baru-baru ini untuk menghantar draf pertanyaannya serta cc'd pada e-mel awal. Dengan cara ini, anda boleh menyelamatkannya daripada membuat kesilapan rangkaian ini.
3. Jangan Tanya Semakan Resume
Bagi orang yang tidak mengkaji semula sebagai sebahagian daripada pekerjaan mereka (iaitu, jika anda menjangkau sesiapa yang tidak terlibat secara kerap dalam pengambilan pekerja), semakan resume sebenarnya adalah sedikit bertanya yang pelik. Sebagai permulaan, dia mungkin tidak tahu apa nasihat yang akan diberikan. Sekiranya dia mengimbas panjang, formaliti, kelayakan, atau mungkin fon?
Minta Petua Khusus Industri
Adalah lebih baik untuk bertanya kepada seseorang jika dia boleh menyampaikan apa-apa amalan terbaik dalam industrinya. Sebagai contoh, adakah bidang ini di mana resume kreatif mungkin memberikan anda kelebihan-atau di mana mereka dijangka? Atau mungkin grad ini baru-baru ini berminat untuk memohon kerja persekutuan, yang mana dia perlu mengikuti satu set peraturan yang berbeza. Atau mungkin dia berminat dengan syarikat di mana semua pekerja baru mempunyai kemahiran bahasa atau pengkodan maju, dan kenalan anda boleh memberitahu anda bahawa dia harus menyerlahkan kebolehan tersebut.
Di dunia di mana orang yang anda kenali dapat membawa anda di pintu lebih cepat dari apa yang anda ketahui, para pemula baru-baru ini memerlukan sokongan rangkaian mereka. Dan dengan cara yang bijak dan munasabah, anda tidak hanya membantu orang muda ini untuk membuat sambungan yang berharga. Anda juga menunjukkan cara untuk meminta kenalan untuk mendapat sokongan-pelajaran yang akan membuktikan yang berharga untuk sepanjang kerjayanya.
