Pada tengah malam, saya mengunci pintu apartmen saya. Beg saya dibungkus, dan saya memegang tiket kapal terbang di tangan-saya telah melarikan diri ke luar negara yang saya telah ditubuhkan.
Pada ketika itu, saya tidak mempunyai pilihan selain meninggalkan tugas saya apabila pengurus saya meminta saya melakukan sesuatu yang tidak beretika, dan saya belajar bahawa pelanggaran etika ini diterima secara meluas ke bahagian atas organisasi. Tidak ada masa untuk melawan "perjuangan yang baik" untuk apa yang betul-saya harus mengakui bahawa ini bukan negara saya dan saya tidak mempunyai suara dalam organisasi saya. Dan itulah isyarat saya untuk pergi.
Di dalam pekerjaan, latihan, dan persaudaraan kami di rumah dan di luar negara, kami mempunyai kecenderungan untuk mendorong diri kami sangat keras, kadang-kadang terlalu sukar, tanpa peluang membayarnya. Saya telah melihat begitu ramai kawan di seluruh dunia menyumbat keadaan kerja yang buruk, eksploitasi, dan penyakit, dengan harapan bahawa kedudukan mereka di luar negara akan membawa kepada sesuatu yang lebih baik. Tetapi terkadang, anda perlu menimbang kos dan faedah, dan anda mungkin mendapati keadaan anda tidak berbaloi.
Sekiranya kedudukan impian anda di luar negara tidak sesuai untuk anda, ketahui bahawa ia adalah OK. Inilah detik-detik apabila pintar untuk mempertimbangkan memilih keluar.
Apabila Mereka Kekal Asing Menjadi Toksik
"Rakan sekerja saya menyembunyikan van syarikat itu lagi dan memberitahu pengurus saya terlupa di mana saya meletakkannya, " seorang kawan yang bekerja di sebuah NGO di Kemboja pernah memberitahu saya. "Saya ditubuhkan."
Di Amerika Syarikat, tingkah laku semacam ini tidak dapat diterima, tetapi di banyak negara ada iklim budaya yang berbeza yang menerima semacam "hazing, " terutama di kalangan kakitangan senior kepada mereka yang lebih muda. Dan pasti, ia mungkin kelihatan comel dan lucu pada mulanya bahawa pejabat anda gosip tentang orang asing baru di bandar, tetapi penting untuk merealisasikan perbezaan antara rakan-rakan yang bermain jenaka yang tidak berbahaya-dan rakan-rakan dengan membalas dendam.
Ramai kawan saya menganggap bahawa mereka juga ditindas di kedudukan mereka, dan itu bukan hanya mengenai miskomunikasi budaya. Sesetengah orang telah mengalami komen mengenai penampilan mereka dan jumlah kerja yang mereka lakukan, dan yang lain, terutamanya dalam pengaturan sekolah, mendapati diri mereka dalam drama sekolah tinggi di mana mereka dapat ditubuhkan atau didirikan (ya, di pejabat).
Sekiranya insiden ini adalah sesuatu yang anda tidak boleh ketawa lagi, atau anda mendapati diri anda mengejutkan apa kejutan yang mungkin anda dapati di pejabat anda, maka ia mungkin masanya untuk keluar. Adalah penting untuk menjadi realistik tentang perbezaan budaya, tetapi anda tidak perlu menanggung penyalahgunaan atau tekanan tambahan kerana persekitaran kerja toksik.
Apabila Kesihatan Anda Penderitaan
Saya ingat mengerjakan sebuah kisah di Afrika, berasa mual sepanjang masa. Saya tidak tahu lagi, tetapi saya mempunyai parasit belum didiagnosis yang mengintai dalam sistem saya. Dan walaupun saya telah mengubah 50 warna hijau di hadapan rakan sekerja saya, saya terus menolak ke hadapan, ingin mendapatkan pekerjaan itu. Setelah sebulan merasa sangat sakit dan menolaknya sebagai bug tropika, saya akhirnya melepaskan muka pertama di mangkuk pho pada resepsi makan malam dan akhirnya pergi ke doktor.
Beberapa rakan saya mempunyai pengalaman yang sama, di mana walaupun mereka mempunyai sesuatu yang serius seperti denggi atau malaria, mereka akan cuba meneruskannya. Dan ya, dengan rawatan, kedua-dua penyakit akhirnya berlalu, tetapi mereka mungkin mempunyai kesan jangka panjang.
Sama pentingnya untuk menangani dan mengambil masa untuk masalah kesihatan mental. Saya mempunyai seorang kawan yang bergelut dengan kemurungan semasa dia berada di Romania. Dia mempunyai masa yang sangat sukar, tetapi dia fikir meninggalkan akan menyerah, dan keadaannya menjadi lebih teruk.
Isu-isu perubatan harus selalu diambil serius-tetapi untuk sebab tertentu, kita cuba untuk muncul seolah-olah kita tidak terkalahkan di luar negeri. Dan ya, jika anda mengalami sakit perut atau bahkan bug jangka pendek, anda pasti dapat meneruskan, Tetapi apabila anda benar-benar sakit (dan terutamanya jika pekerjaan anda membuatnya lebih buruk), itu adalah idea yang baik untuk berehat. Ia juga baik untuk menimbang kos dan faedah mendapatkan bantuan di atas tanah atau bahkan meletak jawatan dari pos anda. Ia bukan tanda kelemahan; mengetahui bila tiba masanya untuk menjaga diri anda adalah penting.
Apabila Tiada Bilik untuk Pertumbuhan
Selepas fasa bulan madu berada di negara baru selesai, ia mudah terjejas dengan cara hidup kafe dan latte Wi-Fi dan benar-benar membangunkan zon selesa baru. (Percayalah, saya tahu setiap kafe di Asia Tenggara hingga Segi Tiga Emas). Dan itu baik-baik saja, tetapi jika anda tidak semestinya mempelajari perkara-perkara baru atau membuat kemajuan ke arah matlamat anda, menjadi selesa pasti dapat menghalang pertumbuhan profesional anda.
Sebagai contoh, pengajaran bahasa Inggeris hebat untuk sementara waktu, dan sesetengah orang membuat kerjaya yang cemerlang daripada itu. Tetapi jika anda baru saja keluar dari kolej dan hanya merancang untuk mengajar untuk mendapatkan pengalaman sehingga sekolah menengah, pastikan anda mempertimbangkan berapa lama anda mahu tinggal-dan tetap berpegang kepadanya. Itu berlaku untuk banyak profesion lain juga. Bagi warga asing yang bekerja untuk institusi tempatan, laluan kerjaya sering mendatar, tidak menaik, jadi anda mungkin mendapat kenaikan tetapi tidak pernah dinaikkan pangkat. Atas sebab itu, bagi banyak ekspatriat profesional, dua tahun adalah garisan penamat sehingga jawatan berikutnya atau menuju ke rumah.
Jika anda merasakan bahawa anda telah mempelajari semua yang anda boleh keluar dari kedudukan, pertimbangkan untuk melepaskan zon selesa yang telah anda tentukan dan bergerak maju ke peluang seterusnya.
Apabila Anda Mengambil Terlalu Banyak Terlalu Kecil
Latihan magang di Amerika Selatan melakukan kerja pejabat selama 12 jam sehari, tujuh hari seminggu kerana tidak ada bunyi yang bagus, bukan? Hei, sekurang-kurangnya anda berada di Amerika Selatan!
Nah, tidak betul-betul. Di bawah nama pengalaman antarabangsa, ramai di antara kita mengambil kedudukan yang benar-benar membuat kita terlalu sukar untuk bekerja-dan tidak memberi manfaat kepada komuniti, organisasi, atau pembangunan peribadi kita. Saya tidak pasti mengapa kami bersetuju dengan mereka di tempat pertama (ya, saya juga melakukannya) - walaupun kami merasakan kami tidak melakukan cukup di luar sekolah dan bekerja atau tidak dapat tinggal di tempat yang sama juga lama-tapi ingatlah bahawa walaupun peluang sukarelawan perlu seimbang dan perlu membantu Anda mencapai matlamat jangka panjang.
Terdapat banyak pengalaman di luar sana yang boleh sekurang-kurangnya meliputi perumahan dan makanan dan mungkin ada beberapa kelas bahasa yang dilemparkan, jadi anda tidak perlu menyelesaikan apa-apa sahaja yang akan membawa anda ke luar negara. Jika ia tidak sesuai, organisasi akan menderita, dan begitu juga anda-lebih-lebih lagi kerana ia adalah perbelanjaan anda sendiri.
Di kalangan generasi kita, terdapat tekanan untuk terus melakukan sesuatu yang menarik. Dan walaupun itu kelihatannya automatik apabila bekerja di luar negara kerana faktor eksotik di luar negeri - itu tidak selalu berlaku. Saya akan sentiasa menggalakkan orang ramai untuk melakukan perjalanan dan mencuba pengalaman baru, tetapi juga penting untuk mengenali nilai profesional anda ketika anda melakukan perjalanan ke luar negeri untuk bekerja.
Hanya kerana anda berada di negara yang berbeza, tidak bermakna anda perlu menderita, menangkis, atau menyelesaikan kurang. Dan jika pekerjaan anda di luar negeri tidak berfungsi, itu OK. Ia bukan kegagalan, ia hanya rumah tiket pesawat untuk berehat dan berkumpul semula-dan peluang untuk mencari sesuatu yang baru. Saya bercakap dari pengalaman: Jika saya tidak meninggalkan tugas saya pada titik yang saya lakukan, saya tidak akan mendapati semua peluang yang menakjubkan yang saya ada sekarang.
