Dalam dunia yang ideal, anda akan dapat datang dan pergi seperti yang anda sukai di tempat kerja. Sekiranya sesuatu muncul dalam kehidupan peribadi anda, anda akan mempunyai pilihan untuk meninggalkan pejabat untuk mengendalikannya, selagi kerja anda kelihatan baik dan dilakukan tepat pada waktunya.
Tetapi kita tidak hidup dalam dunia yang ideal, yang bermaksud tempat kerja kita sering menyekat ketersediaan kita. Memang benar bahawa banyak syarikat merangkumi jam fleksibel dan masa berbayar tanpa had (PTO), membolehkan pekerja mereka bekerja pada jadual yang paling sesuai dengan gaya hidup mereka dengan syarat produktiviti mereka tidak terputus. Walau bagaimanapun, ia masih biasa untuk pekerja dikehendaki untuk bekerja dari 9 hingga 5 (atau beberapa jam yang ditetapkan), lima hari seminggu, kecuali jika mereka mempunyai alasan yang sah tentang mengapa mereka tidak dapat.
Bagi orang-orang, harus bersenam di tengah hari atau memanggil kerja untuk perkara peribadi boleh menjadi perkara yang sukar untuk dilayari. Bagaimanakah anda membenarkan memerlukan masa ke pengurus anda?
Sama seperti anda berhak mendapat masa cuti tertentu, anda tidak dibenarkan melepaskan sebahagian daripada hari kerja atau meninggalkan kerja awal. Anda hanya perlu bersikap strategik.
Bilakah Anda Dibenarkan untuk Meninggal Kerja, dan untuk Apa Urus Niaga?
Terdapat banyak alasan yang baik untuk terlepas kerja. Untuk menamakan beberapa:
- Anda mempunyai rancangan perjalanan, sama ada kerja atau berkaitan dengan pekerjaan
- Anda mempunyai temujanji doktor (atau doktor haiwan, atau lain-lain)
- Anda mempunyai komitmen keagamaan
- Anda menghadiri acara persidangan atau industri
- Anda mahu menghadiri acara sekolah, persembahan, atau permainan anak anda
- Anda berurusan dengan masalah keluarga
- Anda berurusan dengan masalah kesihatan
- Anda bergerak atau perlu menunggu penyampaian penting atau penyedia perkhidmatan (tukang paip, pemasang internet)
- Sesuatu yang mendesak dan tidak dapat diramalkan datang-pengasuh sakit, pangsapuri anda mula banjir, ada hari salji di sekolah
Anda boleh melihat senarai ini dan mengatakan beberapa alasan lebih baik daripada yang lain. Tetapi "ia adalah sangat individualistik, " kata Nneka Craigwell, yang bekerja dalam operasi orang lain. Dan ia tidak terpulang kepada rakan sekerja atau bos anda untuk memutuskan sama ada anda mempunyai sebab yang cukup baik untuk jaminan. Terpulang kepada anda untuk membuktikan kepada mereka bahawa ia (tetapi lebih banyak di bawah).
Malangnya, penat atau bosan atau hanya ingin pulang ke rumah tanpa menyelesaikan hari ini bukan alasan yang baik (maaf). Sekiranya anda berasa seperti itu, jangan risau menghampiri pengurus anda. Anda lebih baik melakukan beberapa perkara lain: mencari sesuatu yang produktif untuk berfungsi sehingga anda boleh berjaga-jaga, membantu rakan sekerja, bercakap dengan bos anda tentang beban kerja anda, atau bahkan meminta hari peribadi.
Apa Cara Terbaik untuk Minta Menipu Kerja?
Oleh itu, anda ingin meminta bos anda beberapa waktu pada waktu siang-apa jua alasannya. Ikuti langkah-langkah penting ini untuk memastikan anda mendapat "ya!" Dan biarkan pejabat itu di nota terbaik.
Tetapkan Jangkaan Awal
Craigwell menekankan bahawa dalam banyak keadaan, membuat kes yang terlepas sebahagian daripada hari kerja bermula sebelum hari yang sebenarnya anda mahu pergi. Malah, ia bermula apabila anda dan pengurus anda mula mengenali antara satu sama lain.
Ambil contoh remeh seseorang yang memerlukan bebek daripada kerja untuk menjaga anjing mereka. Pada pandangan pertama, ia mungkin kelihatan bodoh. Tetapi perkara konteks. Jika orang ini memberitahu bos mereka awal dalam hubungan mereka bahawa mereka mempunyai haiwan kesayangan, dan kadang-kadang haiwan kesayangan ini memerlukannya semasa hari kerja, bos mereka mungkin akan menjadi lebih banyak persefahaman daripada seorang pengurus yang mendengar tentang haiwan ini buat pertama kalinya .
Ini juga terpakai kepada seseorang yang menjadi penjaga utama, atau berurusan dengan masalah kesihatan, atau mempunyai komitmen lain di luar pejabat yang mungkin, dari semasa ke semasa, menghendaki mereka ditarik dari kerja. Apabila penyelia anda mengetahui dengan jelas apa yang penting bagi anda di luar kerja, lebih mudah memujuk mereka untuk memberi anda apa yang anda perlukan.
Mungkin anda mempunyai seorang bos yang hebat yang memerlukan penjagaan yang tulen dalam mengenali kehidupan anda di luar kerja. Tetapi jika pengurus anda lebih sukar untuk berhubung dengannya, ingatlah bahawa "ada akuntabilitas di kedua belah pihak, " kata Craigwell.
Anda tidak semestinya perlu masuk ke dalam butir-butir mengenai situasi anda. Tetapi, kata Craigwell, "jika ada sesuatu yang berlaku dengan anda, biarkan orang melihatnya, jadi jika asap itu timbul maka orang dapat membantu anda meletakkan api itu keluar."
Beritahu Mereka Segera Seperti Anda Tahu
Langkah paling penting yang perlu anda ambil, tidak kira sama ada keadaan yang serius atau tidak? "Jika anda tahu terlebih dahulu, beritahu seseorang terlebih dahulu, " kata Craigwell. Sebaik sahaja anda tahu anda perlu terlepas kerja, dia menasihatkan, "beritahu penyelia anda, beritahu pasukan anda, beritahu sesiapa yang berkaitan dengannya." Dijadualkan pelantikan doktor selama dua minggu dari hari ini? Beritahu bos anda sekarang. Tahu tarikh yang tepat membaptis anak saudara anda sebulan di hadapan? Bawa ia di dalam daftar masuk seterusnya anda.
Apabila anda melakukan ini, anda membuat kehidupan bos anda (dan milik anda) lebih mudah. Jika mereka tahu terlebih dahulu, mereka mempunyai masa untuk menyediakan, sama ada mereka perlu mencari seseorang untuk mengisi untuk anda, menolak tarikh akhir atau pertemuan, atau mengolah semula kalendar mereka sendiri untuk membuat kerugian. Di sisi lain, jika anda tidak mengatakan apa-apa sehingga minit terakhir yang mungkin "dan kemudian satu atau dua orang lain tidak boleh membuatnya pada hari itu atau jumlah panggilan yang meningkat atau apa sahaja kes itu untuk perniagaan anda, terdapat kesan negatif, "kata Craigwell. "Dan salah satu daripada perkara itu sekurang-kurangnya dapat dicegah" sekiranya anda baru proaktif.
Benarkan Bilik untuk Perbincangan Kemudian
Kadang-kadang anda perlu meminta waktu di minit terakhir-contohnya, jika anda benar-benar terlupa anda membuat janji temu pada kalendar anda atau walker anjing anda mengunci dirinya keluar dari rumah. Apabila turun ke wayar dan anda benar-benar memerlukan pengurus anda untuk memberi anda cahaya hijau untuk pergi, pastikan anda membuka semula perbualan kemudian supaya anda dapat menjelaskan diri anda dengan lebih baik dan memastikan bos anda boleh mempercayai dan mengira anda menjadi rakan sepasukan yang boleh dipercayai .
Inilah caranya: Selepas anda kembali ke pejabat, tarik mereka ke tempat yang tepat dan terima kasih kerana fleksibel. Kemudian, jika masuk akal, terangkan mengapa masa ini di luar pejabat penting bagi anda, bagaimana anda bercadang untuk memberi notis lebih lanjut pada masa akan datang (jika anda mampu), dan bagaimana anda mengendalikan beban kerja anda untuk mengimbangi kehilangan masa.
Dengan permintaan minit terakhir, selalu ada kemungkinan yang kuat bahawa mereka akan mengatakan tidak-kerana anda diperlukan, kerana bos anda tidak meluluskan permintaan akhir-akhir ini, atau kerana ia akan menetapkan duluan buruk bagi seluruh pasukan. Jadi terima bahawa ini mungkin berlaku jika anda kehabisan jam sebelum meminta mereka, dan cuba sebaik mungkin untuk bergerak secara proaktif ke hadapan.
Mempunyai Rancangan untuk Melakukan Kerja
Setiap kali anda meminta bos anda untuk beberapa waktu, sentiasa bersedia untuk menjawab soalan, "Bagaimana anda akan membuatnya?" Mungkin anda akan bekerja dari jauh semasa anda keluar, atau balas e-mel apabila anda pulang petang itu, atau datang pada awal keesokan harinya, atau dapatkan barang yang dilakukan sehari sebelumnya.
Apa jua jawapan yang anda berikan, semestinya mengikutnya. Tidak ada yang menghalang bos anda daripada membiarkan anda melangkau sekeping kerja lebih cepat daripada kehilangan tarikh akhir atau melakukan minimum.
Jangan Buat Pola
Anda tidak mahu menjadi orang semua di pejabat sentiasa mengharapkan untuk terlepas kerja. Sekiranya anda terus melupakan janji temu atau mengakhiri minit terakhir, seluruh pasukan anda akan melihat anda sebagai orang yang kurang sopan, tidak boleh dipercayai, atau drama yang tinggi.
Lebih penting lagi, anda tidak mahu menjadi orang yang selalu kehilangan kerja dan tidak membuatnya. Rakan-rakan anda akan membenci anda sekiranya anda perlu mengambil kendur anda semasa anda keluar. Selain itu, bos anda akan berkemungkinan kurang mengatakan ya kepada sebarang permintaan masa depan.
Oleh itu, ambil sekeping waktu dengan berhati-hati dan apabila ia benar-benar masuk akal, dan cari cara untuk mengimbangi kerja anda dengan keutamaan kerja di luar anda. Contohnya, jika anda tahu bahawa anda ingin meluangkan waktu untuk pelbagai acara sekolah anak anda, mungkin menjadualkan temujanji anda sebelum bekerja atau semasa makan tengah hari. Dan jika anda telah berbincang dengan bos anda mengenai kerja yang hilang kerap untuk alasan peribadi yang lebih serius, pastikan anda memenuhi jangkaan sebanyak mungkin.
Bagaimana Anda Membuat Ask?
Bagaimana sebenarnya anda menyatakan kes anda? Templat ini dapat membantu dalam membangkitkannya dengan sewajarnya dan dengan hormat.
Jika Anda Melakukannya dalam Orang
Dalam mesyuarat daftar masuk atau mesyuarat anda yang seterusnya, anda boleh mengatakan yang berikut:
Jika Anda Melakukannya Lebih E-mel
Walaupun orang selalu lebih baik, jika bos anda memilih e-mel atau anda tidak sepatutnya mendapatkannya di dalam bilik, cuba gunakan e-mel ini untuk membuat permintaan anda:
