Akhirnya, anda telah menerima promosi itu-yang anda sedang berusaha ke arah yang sepertinya selama-lamanya. Gaji yang lebih besar, pejabat untuk memanggil anda sendiri, dan gelaran kerja yang anda boleh (lebih banyak lagi) berbangga dengan-bunyi hebat, bukan?
Sebenarnya, untuk semua faedah, kenaikan pangkat ke peringkat pengurusan juga boleh menghadapi cabaran-terutamanya jika anda kini bertanggungjawab menguruskan bekas rakan sekerja anda. Dan semasa anda mungkin merasa seperti anda terpaksa memilih antara mengekalkan persahabatan anda dan mendapatkan pekerjaan yang dilakukan, anda mungkin dapat melakukan kedua-dua jika anda menyimpan beberapa tip sederhana dalam fikiran.
Jadilah Pertimbangan
Sekiranya ada masa untuk menjadi lebih sensitif terhadap perasaan rakan sekerja anda, inilah ia. Mereka mungkin telah memohon untuk kedudukan yang sama, dan mereka mungkin hanya sedikit cemburu bahawa anda memanjat tangga korporat ketika mereka masih terjebak di bawah.
Dan walaupun anda tidak pernah sengaja menyakiti perasaan orang lain, anda juga harus berhati-hati untuk mengelakkan diri daripada tidak sengaja memamerkan kejayaan anda. Mereka stilettos hebat yang anda beli untuk meraikan promosi anda? Tunjukkan mereka kepada ibu anda atau bestie di luar kerja anda-bukan rakan sekerja anda. Pejabat sudut yang anda bergerak ke? Nikmatilah pandangan itu, tetapi elakkan daripada pergi ke pejabat anda yang masih menghabiskan hari mereka menatap dinding bilik.
Perlu diingati bahawa pekerja anda mungkin sedikit gugup tentang memiliki pengurus baru, terutamanya orang yang menjadi teman dan mengetahui semua kecenderungan mereka! Dan pasti, anda mungkin ingat masa yang dipanggil cube-mate dalam keadaan sakit ketika dia benar-benar menjalani pemeriksaan TheIncredibles 2 , tetapi cuba untuk merawat hubungan baru anda sebagai catatan bersih. Walaupun anda tidak perlu membiarkan gelagat tingkah laku buruk pada masa akan datang, tidak ada keperluan untuk menahan salah laku yang berlaku sebelum ini, atau membangkitkannya semula.
Melangkah ke Plat
Sebahagian daripada tugas anda sebagai pengurus adalah untuk mewakili syarikat dan menggalakkan pekerja anda bermain dengan peraturan. Oleh itu, sebagai bos, terdapat beberapa perkara yang perlu anda lengah-seperti, tidak ada lagi yang mengadu kepada gadis-gadis tentang dasar polis tanpa jantina yang betul-betul lumpuh atau berspekulasi tentang berapa banyak CEO yang membuatnya. Anda juga mungkin mempunyai akses kepada maklumat sensitif seperti gaji dan tindakan tatatertib, tetapi anda perlu memastikannya sulit, walaupun subjek muncul di luar kerja.
Ini juga merupakan masa yang baik untuk mengecualikan mana-mana tabiat yang boleh menetapkan contoh buruk untuk pasukan anda. Sekiranya anda sudah biasa muncul lewat atau mengambil makan tengahari yang lebih lama-sudah tiba masanya untuk berhenti, atau pekerja anda mungkin mula berfikir bahawa ketepatan masa adalah pilihan dan rehat makan tengah hari satu jam lebih banyak daripada cadangan daripada peraturan. Semua mata kini ada pada anda, dan tugas anda untuk menetapkan nada untuk pejabat dan menyatakan dengan jelas bahawa anda layak mendapat gelaran baru yang mewah.
Mengekalkan Persahabatan
Pada masa yang sama, jelaskan kepada rakan kerja anda bahawa, ketika hubungan anda dengan mereka mungkin sedikit berbeza, mereka tidak berubah menjadi lebih buruk. Pasti, anda mungkin tidak dapat menyamar sebagai rawatan istimewa, tetapi itu tidak bermakna anda masih tidak dapat menikmati masa ikatan pejabat. Sekiranya anda dan rakan sekerja suka menghidupkan rehat Starbucks sekali seminggu untuk membaik pulih episod terbaru The Bachelor , ia adalah OK untuk meneruskan tradisi.
Bagaimana pula dengan sosialisasi selepas waktu? Perlu diingatkan bahawa rakan sekerja anda mungkin merasa sedikit pelik yang menjemput anda untuk selamat sejam sekarang. Jika anda mendapat perasaan bahawa mereka tidak pasti bagaimana bertindak, mengambil inisiatif itu dan menjemput mereka untuk melakukan sesuatu yang menyeronokkan. Tidak lama lagi, mereka akan melihat tajuk tugas anda mungkin berbeza, tetapi anda adalah rakan yang sama yang mereka tahu dan suka.
Akhir sekali, dorong pasukan anda untuk berbincang dengan anda mengenai apa-apa soalan atau kebimbangan, dan memberi mereka sedikit masa untuk menyesuaikan diri dengan peranan baru anda. Ia mungkin mengambil masa beberapa minggu untuk semua orang dapat menyelesaikannya, tetapi dari masa ke masa, menjadi bos dan menjadi kawan-nampaknya semulajadi untuk semua orang.
