Siapa yang tidak ingin tahu tentang berapa banyak rakan sekerja mereka? Saya tahu saya. Jadi, kenapa norma tidak ada siapa yang boleh membincangkannya?
Well, untuk satu, banyak syarikat sebenarnya memberitahu pekerja mereka tidak, walaupun amalan ini menyalahi undang-undang dengan Akta Hubungan Tenaga Kebangsaan (NLRA). Dalam artikel baru-baru ini untuk The Atlantic , Jonathan Timm membincangkan bagaimana dia secara jelas mengarahkan untuk tidak berkongsi gaji dengan rakan sekerjanya dalam dua kedudukan yang berasingan dan tidak berkaitan. Beliau dengan jelas menunjukkan bahawa amalan ini, yang boleh membendung ketegangan tempat kerja yang mungkin, juga membolehkan diskriminasi gaji.
Dan sementara itu masuk akal dari perspektif HR mengapa syarikat tidak mahu pekerja mereka membincangkan gaji (mereka takut mereka harus menangani sekumpulan orang yang merasa di mana-mana dari kesal dengan litigious), akhirnya ia menyakiti bank anda akaun kerana anda tidak tahu jika anda dibayar dengan adil. Lebih penting lagi, ia tidak perlu seperti ini.
Sesetengah syarikat, seperti Buffer, SumAll, dan Whole Foods, tidak hanya telus mengenai gaji pekerja mereka, mereka gembira untuk membincangkannya. Dalam temu bual dengan Jeff Haden for Inc. , Leo Widrich, pengasas bersama Penampan, membincangkan peranan ketelusan gaji dalam nilai syarikatnya.
Sesuatu yang pasti sangat menakutkan untuk kita lakukan adalah membuat semua gaji awam di dalam syarikat. Kami mencipta formula bagaimana gaji dikira dan menambahnya ke laman Wiki kami untuk semua orang yang melihat pasukan. Mengapa? Satu, kami ingin benar-benar komited kepada nilai ketelusan kami. Apabila kami mengumumkannya, Joel, pengasas bersama kami, menghantar e-mel kepada semua orang dan berkata, 'Saya benar-benar percaya bahawa ketelusan membiayai kepercayaan, itu salah satu sebab utama penyesuaian ini.'
Ia sentiasa menggalakkan untuk membaca tentang syarikat-syarikat berinovasi seperti Penampan, tetapi tidak lama meninggalkan pekerjaan anda untuk bekerja dengan syarikat yang mempunyai dasar ketelusan gaji yang sama, apa yang boleh anda lakukan untuk membantu ini menjadi norma? Penyelesaian yang paling jelas yang diingati ialah mengumpul keberanian, menyelidiki persekitaran tempat kerja anda, dan bersedia untuk mula bercakap tentang gaji anda.
Tetapi bagaimana anda dapat memulakan perbualan ini? Pertama, tiada siapa yang akan menawarkan nombor gaji mereka tanpa pendengaran terlebih dahulu, jadi bersedia untuk berkongsi. Seterusnya, adalah idea yang baik untuk mengingati apa-apa amaran yang mungkin anda dapatkan tentang membincangkan topik ini. Walaupun NLRA menjadikannya haram untuk menghalang pekerja daripada membincangkan gaji mereka, seperti yang ditunjukkan oleh Timm dalam artikel Atlantik , undang-undang itu tidak benar-benar mempunyai gigi dan hanya memberikan majikan "menampar pergelangan tangan." Dengan itu, anda Betusan terbaik adalah untuk mengelakkan kawasan perundangan yang keruh ini.
Jika anda belum menerima pembangkang terbuka terhadap idea itu dan anda telah berfikir tentang berapa banyak perkongsian yang anda selesa, pilihlah masa apabila semua orang sudah memikirkan gaji untuk memulakan perbualan. Mungkin ia adalah apabila piawaian tahunan pelarasan hidup datang atau semasa musim kajian prestasi. Pendekatan subjek betapa sukarnya untuk mengetahui apakah pampasan adil tanpa ketelusan gaji dan lihat di mana ia pergi. Anda mungkin mengejutkan diri sendiri dan mendapati bahawa anda bukan satu-satunya yang ingin tahu untuk mengetahui lebih lanjut. Dan sementara ini mungkin tidak mengubah keseluruhan budaya syarikat anda, ia boleh menjadi percikan yang memulakannya.
