Saya bekerja pada permulaan. Ambil satu pandangan di sekitar pejabat saya dan anda akan melihat semua orang berpakaian dengan selesa: jins, t-shirt, penyokong semasa musim bola sepak, seluar pendek semasa musim panas. Apabila rakan sekerja berjalan di dalam pakaian dressier-dan ia pastinya tidak disedari apabila mereka melakukannya-kita semua mengandaikan mereka mempunyai pertemuan klien yang penting atau pergi ke acara rangkaian.
Saya juga mempunyai kawan yang berpakaian sangat berbeza untuk bekerja. Ada yang memakai sut penuh, termasuk tali. Orang lain tidak boleh menyeberangi seluar jeans "seluar jeans" yang bermaksud "kasual perniagaan" dan sweater adalah OK, seluar jeans ringan dengan kemeja-t tidak. Dan saya juga mempunyai kawan yang berpakaian berbeza bergantung kepada jika bos mereka berada di pejabat atau tidak.
Jadi baru-baru ini, saya mula tertanya-tanya: Apakah urusan dengan pakaian kerja? Di manakah "kasual perniagaan" berasal? Dan di sisi lain, apa yang membuat syarikat tertentu berpegang pada kod pakaian rasmi?
Saya membuat keputusan untuk menyiasat.
Adakah Kami Mulakan Dengan Sejarah Singkat mengenai Kasual Perniagaan?
Dalam usaha untuk menjual lebih banyak pakaian pada tahun 60-an, industri fesyen Hawaii mengedarkan baju kepada kerajaan dengan harapan mereka akan memakainya semasa musim panas untuk menyokong perniagaan tempatan. Konsep ini menjadi sangat popular sehingga organisasi melobi untuk "Aloha Fridays." Akhirnya, negara-negara lain mengambil idea itu (menuntut keperluan memiliki kemeja Hawaii), menjadikan "Aloha Fridays" menjadi "Jum'at Sederhana" di seluruh negara.
Bagaimanapun, peralihan ini tidak begitu lancar seperti yang anda ingini. Seperti yang disebut dalam podcast Marketplace.org "Laporan Pagi Pasaran Pasaran":
'Kami mendapati apabila lelaki memakai kot dan ikatan mereka, mereka tidak tahu apa yang akan dipakai, ' kata Rick Miller, yang sedang melakukan perhubungan awam untuk jenama Levi's 'Dockers' ketika itu. 'Orang-orang muncul dalam baju cetak Hawaii atau selipar dan seluar pendek. Secara terang-terangan, ada kebimbangan mengenai pihak pengurusan yang mungkin bekerja terlalu menyenangkan. '
Jadi, pada awal tahun 90-an, Levi mencipta kempen di sekeliling "kasual perniagaan", diilhamkan oleh khaki pantau gaya golf Docker (tentu saja, supaya mereka boleh menjual lebih banyak pakaian). Mereka menerbitkan sebuah risalah bertajuk "A Guide to Casual Businesswear, " yang menggariskan bagaimana pekerja dapat memakai pakaian mereka untuk kelihatan sesuai untuk bekerja.
Dalam artikel mengenai sejarah perniagaan kasual di The Atlantic , penulis Deirdre Clemente menyatakan bahawa banyak syarikat hanya memasukkan kod pakaian ke tangan pekerja dan pengurus, dan akhirnya mereka terpaksa memutuskan sama ada mereka layak menegakkan:
Sedikit demi sedikit, pelanggaran yang sering diabaikan mengikis kesucian dasar atas mana-mana: kaki tanpa hos apabila cuaca dibenarkan, blazer tweed untuk sehari tanpa mesyuarat pelanggan, loafers bukannya kasut pakaian. Perubahan budaya berlaku paling cepat apabila dipimpin oleh rakyat, untuk rakyat.
Jika Ini Benar, Mengapa Adakah Kod Pakaian Masih Ada?
Sudah tentu, walaupun peralihan budaya jauh dari pakaian perniagaan formal, syarikat hari ini masih memilih untuk menguatkuasakan peraturan mereka sendiri di sekitar pakaian untuk kerja.
Walaupun saya mendapati alasan mengapa ini cenderung berbeza-beza, tiada seorang pun daripada mereka yang mengejutkan saya.
Pakaian Anda Menggambarkan Syarikat atau Nilai Pengasas
Saya bercakap dengan Bruce Wilmsen, Naib Presiden Perhubungan Media dan Komuniti di The Daniel's Fund-sebuah yayasan amal swasta yang didedikasikan untuk menjadikan hidup lebih baik untuk orang melalui program geran, program biasiswa, dan inisiatif etika-mengenai kod pakaian syarikatnya dan bagaimana ia datang menjadi.
Untuk latar belakang, dasar Dana Daniel itu terdiri daripada lelaki yang memakai seluar berpakaian dengan baju yang bertutup dan ikat, dan wanita memakai skirt atau seluar dengan blaus atau sweater. Gaya khusus ini akhirnya merupakan pantulan pengasasnya:
Adalah penting bagi Bill Daniels untuk bersekutu dalam syarikatnya untuk mempamerkan imej profesional. Untuk Rang Undang-Undang, etika, ketepatan masa, menjaga bangunan dan ruang kerja bersih dan teratur, dan berpakaian secara profesional semuanya berjalan dengan tangan. Kami merasakan kod berpakaian kami membantu menunjukkan rasa hormat bagi orang-orang yang anda bekerjasama, baik di dalam maupun di luar organisasi.
Kerja Anda Melibatkan Pelanggan Mesyuarat
Apabila anda bekerja dengan pelanggan (atau pelanggan, atau media), anda mewakili syarikat anda-dan apa sahaja imej yang ingin digambarkan.
"Jika anda, katakan, bekerjasama dengan syarikat yang sangat tradisional, jika anda muncul dalam seluar jeans yang ripped dan flip flops, anda tidak akan dilihat sebagai seorang profesional yang boleh dipercayai, " kata Patricia Napier-Fitzpatrick, pakar etika dan pengasas dan presiden The Etiquette School of New York.
Walaupun dalam dunia yang ideal anda akan diadili semata-mata oleh kemahiran, kepakaran, dan keperibadian anda, pada akhir hari tanggapan pertama perkara-dan pakaian anda adalah sebahagian besar daripada itu (tetapi lebih banyak pada kemudian).
Pakaian Anda Boleh Membantu Meletakkan Semua Orang di Bidang Bermain Sama
Sebagai satu nota artikel Taledo, pakaian anda boleh mewujudkan persamaan dan antara anda dan rakan sekerja. Secara teori, jika semua orang memakai pakaian yang sama, itu memudahkan para pengurus untuk memberi tumpuan kepada kemahiran dan idea orang, dan bukannya apa yang mereka pakai.
Anda Perlu Bimbingan (Tidak, Betul)
"Syarikat menetapkan kod ini untuk menjelaskan kepada semua orang bahawa ini adalah apa yang mereka harapkan dari pekerja mereka. Dan saya fikir ia membuatkan pekerja berasa lebih yakin apabila mereka tahu ini adalah kod pakaian, "kata Napier-Fitzpatrick.
Apabila anda mempunyai orang dari latar belakang yang berbeza yang bekerja bersama-sama, anda akan mempunyai pendapat yang berbeza-beza mengenai apa yang dan tidak sesuai. Oleh itu, syarikat-syarikat menggariskan peraturan ini supaya pekerja boleh menghabiskan lebih sedikit masa membimbangkan tentang apa yang orang lain memakai dan lebih banyak masa sebenarnya, baik, bekerja.
The Realiti Apa "Berpakaian untuk Kerja" Bermakna
Oleh kerana kod pakaian merosot, perkara menjadi lebih jelas - itulah sebabnya nasihat usia tua selalu kelihatan seperti suara: Jika anda tidak pasti sama ada sesuai, mungkin tidak. Apabila ragu-ragu, sentiasa berpakaian dan bukannya ke bawah.
Oleh kerana berpakaian masih tidak membawa berat badan hari ini-walaupun perniagaan kasual menjadi sifat kedua. Kata Napier-Fitzpatrick:
Jika anda melihat bahagian anda lebih mudah dapat bertindak bahagian ini. Anda akan mempunyai keyakinan yang lebih tinggi, anda akan mendapat penghormatan dari rakan sekerja, dan anda akan memberi kesan yang lebih baik kepada pelanggan. Kami berada di dunia yang sangat pantas. Kita melihat seseorang lebih cepat, dan walaupun kita diberitahu untuk tidak membuat penilaian terhadap orang yang kita anggap anggapan tentang mereka.
Apa yang jelas dari semua ini ialah apa yang anda pakai untuk bekerja kurang penting dalam banyak industri. Ia mungkin untuk menutup kesepakatan atau mendiagnosis kerja atau dipromosikan tanpa memiliki saman. Kita boleh, dalam banyak kes, memilih untuk menjadi selesa, memakai pakaian yang mencerminkan siapa kita, gaya rambut kita dan kuku dan perhiasan seperti yang kita suka, dan tunjukkan tatu atau tindikan kita.
Pasti, terdapat pengecualian kepada peraturan ini (terutamanya apabila perkara yang diharapkan dari wanita di tempat kerja), tetapi pergeseran yang semakin meningkat daripada memberi perhatian pada bagaimana anda kelihatan seperti bagaimana anda menyampaikan di tempat kerja pastinya meyakinkan.
