Apabila ia datang kepada daya tarikan bakat, sukar untuk mengetahui dengan tepat apa calon-calon utama dari anda.
Pasti, melihat ke dalam pejabat anda, maklumat mengenai manfaat anda, dan foto dari acara syarikat yang menyeronokkan pastinya tidak cedera.
Tetapi apabila bakat ingin tahu apa yang benar - benar ingin bekerja untuk organisasi anda, ada satu perkara yang membawa berat lebih daripada apa-apa lagi: advokasi pekerja .
Apakah Advokasi Pekerja?
Inilah definisi advokasi pekerja kami yang paling sederhana: Ia adalah cadangan atau promosi syarikat anda oleh pekerja semasa anda. Sebagai penyokong, mereka adalah orang yang menyebarkan berita tentang misi anda, budaya pasukan, nilai teras, dan apa yang sebenarnya ingin bekerja di pejabat anda setiap hari.
Advokasi pekerja boleh mengambil banyak bentuk yang berbeza-boleh berlaku secara individu dan online.
Sebagai contoh, katakan salah satu daripada pekerja anda melancarkan inisiatif sukarelawan syarikat anda pada waktu makan malam bersama kawan atau orang yang menyiarkan foto di Instagram mereka dari acara sosial pasukan baru-baru ini. Mereka adalah kedua-dua contoh advokasi pekerja yang berlaku dalam masa nyata.
Adakah Advokasi Pekerja Benar?
Tertanya-tanya mengapa advokasi pekerja adalah penting? Nah, ada alasan bahawa syarikat tidak sabar-sabar untuk mempunyai pekerja mereka secara proaktif menceritakan kisah mereka, berkongsi pengalaman positif mereka, dan meningkatkan usaha penjenamaan majikan mereka: Kerana ia berfungsi dengan serius.
Apabila ia datang kepada daya tarikan bakat dan strategi pemasaran pengambilan anda, advokasi pekerja adalah sekeping teka-teki yang besar.
Malah, pekerja anda ingin terlibat. Mengikut kaji selidik 2018 kami pengguna Muse, 42% responden berkata syarikat mereka boleh melakukan pekerjaan yang lebih baik menarik bakat dengan melibatkan pekerja semasa untuk berkongsi pengalaman mereka.
Advokasi pekerja melampaui mendapatkan bakat di pintu-ia juga membantu mereka memperoleh pemahaman yang lebih baik tentang syarikat anda dan sama ada atau tidak ia berada di tempat yang mereka dapat melihat diri mereka bekerja dan berjaya.
Dalam kaji selidik yang sama oleh pengguna Muse kami, 59% responden mengatakan bahawa testimoni daripada pekerja yang disahkan adalah antara jenis kandungan yang paling membantu apabila memutuskan jika syarikat itu sesuai untuk mereka, manakala 85% berkata reputasi syarikat adalah "penting" atau "sangat penting" ketika mereka sedang mempertimbangkan untuk bekerja di sana.
Jadi, secara ringkas, advokasi pekerja adalah lebih daripada sekadar "senang untuk mempunyai" untuk syarikat anda-penting jika anda ingin merayu kepada bakat terbaik dan memberikan pengalaman luar biasa untuk calon.
Bagaimana Anda Boleh Membina Program Advokasi Pekerja Anda?
Anda dijual pada pentingnya advokasi pekerja sebagai bahagian utama jenama majikan anda dan strategi pengambilan anda.
Tetapi satu soalan besar masih ada: Bagaimana anda membina program advokasi pekerja? Anda tahu ia bukan sesuatu yang akan berlaku sendiri-memerlukan perancangan, masa, dan usaha yang bijak.
Inilah berita gembira: ebook terbaru kami boleh membantu anda memulakan. Dikemas dengan amalan terbaik advokasi pekerja, contoh dari syarikat yang melakukannya dengan betul, dan langkah-langkah yang boleh diambil tindakan, pertimbangkan panduan ini untuk mendapatkan program advokasi pekerja anda sendiri dan menjalankan dan menarik bakat yang anda mahukan.
