Apabila Kate Gardner dilepaskan dari tugasnya sebagai editor majalah, dia tidak pasti apa yang perlu dilakukan seterusnya. Dia cuba freelancing selama sebulan atau lebih, tetapi ketidakstabilannya akhirnya membuatnya ingin kembali bekerja sepenuh masa di sebuah syarikat yang dia suka (dan dapat melihat dirinya sendiri seketika).
Jadi dia mula mencari pekerjaan-tetapi kali ini dia menangguhkannya dengan cara yang berbeza daripada yang dia pernah lakukan sebelumnya. Dia memutuskan untuk mengambil pendekatan syarikat pertama.
"Melakukan ini membolehkan saya menjadi lebih spesifik dalam apa yang saya cari, " kata Gardner. "Saya boleh mencari jawatan yang saya mahukan dan saya layak untuk di syarikat yang sudah saya kenal saya suka." Dan ia bekerja untuknya-dia baru-baru ini mendarat di salah satu daripada mimpi nonprofitnya.
"Saya amat berterima kasih kerana mendapati karya ini saya sangat ghairah, " tambahnya. "Selama bertahun-tahun saya telah mencari sesuatu yang membuatkan saya berasa hidup dan seperti saya mempunyai tujuan, dan akhirnya saya ada."
Sebagai jurulatih kerjaya, saya mengesyorkan pendekatan pertama syarikat kepada hampir setiap pelanggan yang saya bekerjasama. Saya percaya lebih ramai orang akan menemui pekerjaan yang hebat yang mereka suka, seperti Gardner, cara ini bertentangan dengan menghabiskan berjam-jam dan jam menatal melalui papan kerja.
Inilah sebabnya mengapa anda perlu cuba-dan bagaimana anda boleh mula melakukannya hari ini.
Mengapa Mengguna pakai Mindset Pertama-Syarikat
Manfaat terbesar dari pencarian kerja pertama syarikat adalah lebih cenderung mendaratkan pertunjukan yang akan Anda tinggali untuk waktu yang sangat lama. Hal ini sangat penting bagi mereka yang membuat perubahan kerjaya (dan menginginkan usaha yang mereka lakukan untuk beralih menjadi berbaloi), mereka yang bosan dengan pekerjaan dan mencari kerjaya yang lebih memuaskan, dan mereka yang hanya ingin pekerjaan yang mereka dapat melihat diri mereka untuk tahun yang akan datang.
"Dengan majoriti orang meninggalkan sebuah syarikat kerana kebudayaan atau orang, " kata Jena Viviano, seorang jurulatih kerjaya induk Muse, "mencari syarikat yang anda ingin bekerja untuk pertama kali mempunyai peluang yang lebih tinggi dalam jangka panjang."
Idea ini ialah apabila anda mengejar sebuah syarikat daripada pekerjaan, anda mencari pengalaman yang lebih holistik. Anda tidak hanya peduli dengan tanggungjawab sehari-hari-anda prihatin tentang misi di sebalik kerja anda, pertumbuhan anda, dan keseimbangan kerja-hidup anda. Semua faktor ini menyumbang kepada kerjaya yang lebih bahagia (dan akhirnya berjaya).
Dan dengan memperlihatkan apabila anda memohon pekerjaan yang perkara-perkara ini penting kepada anda, anda membuat diri anda menjadi lebih baik untuk syarikat-yang menjadikan mereka lebih mudah untuk menyewa anda.
Satu lagi perkara Viviano membuat adalah bahawa syarikat memanggil pekerjaan semua jenis perkara yang berbeza pada hari ini, sehingga mencari kerja pertama syarikat hanya secara strategik lebih efisien.
"Tidak lagi anda boleh menaip 'Generalist HR' dan mencari semua jawatan SDM yang ada, " katanya. "Sesetengah syarikat menyebutnya 'budaya' atau 'orang' atau 'jabatan kebahagiaan.' Oleh itu, lebih bijak untuk melihat apa yang diselaraskan oleh syarikat-syarikat kepada matlamat anda dan kemudian menyelam ke halaman kerjaya mereka untuk mencari peranan tertentu "untuk memastikan anda benar-benar memohon kepada kedudukan yang anda akan gembira dan berkelayakan.
Cara Pendekatan Syarikat Cari Kerja-Pertama
Tidak semestinya kerja pertama syarikat mencari jalan keluar "mudah." Ia memerlukan refleksi dalaman dan masa yang tepat untuk menarik diri dengan berkesan. Tetapi kerana ia mungkin akan menghasilkan hasil yang lebih baik, ia berbaloi dengan usaha.
1. Menggambarkan Apa Yang Anda Perhatikan Mengenai Kebanyakan
Matlamat keseluruhan di sini adalah untuk membuat anda menjadi pekerjaan yang anda suka yang tidak hanya sesuai dengan minat dan pengalaman anda, tetapi keutamaan anda. Untuk melakukan itu, anda perlu tahu apa yang penting kepada anda.
Terangkan pengalaman masa lalu dan periksa apa yang anda sukai dan tidak suka mengenai setiap posisi yang anda buat dan syarikat yang anda kerjakan (dan tuliskannya). Sekiranya anda baru keluar dari kolej, bahagian ini mungkin agak sukar-jadi anda boleh mempertimbangkan termasuk sukarelawan dan pengalaman latihan dalam latihan ini untuk memperluaskan skop anda.
Berikut adalah beberapa perkara yang mungkin anda perhatikan atau tuliskan:
- Saiz: Bilangan orang di syarikat anda atau di jabatan anda boleh mempengaruhi berapa banyak suara anda didengar, jumlah kerja yang jatuh ke plat anda, komunikasi antara pasukan, dan banyak lagi.
- Lokasi: Adakah anda mempunyai keutamaan geografi, atau adakah anda pergi ke mana-mana sahaja? Juga, apakah perasaan anda terhadap syarikat yang mempunyai pejabat di seluruh negara (atau dunia)?
- Tahap: Pada peringkat apa pertumbuhan syarikat ideal anda? Persekitaran permulaan akan menjadi jauh berbeza daripada syarikat yang sudah ada selama beberapa dekad. (Dan walaupun "permulaan" boleh merangkumi apa-apa daripada lima orang dalam satu bilik kepada sembilan angka pendapatan, raksasa yang hampir-awam-awam).
- Misi: Adakah bersambung dengan tujuan syarikat yang penting kepada anda? Sekiranya jawapannya adalah ya, anda akan ingin menggali untuk mengetahui misi terperinci setiap syarikat dan jika kerja yang mereka lakukan sejajar dengannya, serta memutuskan apakah anda ingin bekerja untuk jenis misi tertentu contohnya penjagaan kesihatan atau perubahan iklim).
- Nilai: Adakah terdapat nilai-nilai di luar misi langsung syarikat yang penting kepada anda, seperti tanggungjawab sosial? Contohnya, Muse mempunyai dasar "tidak ada assholes" yang ketat, yang merupakan nilai teras yang dimasukkan dalam setiap deskripsi kerja.
- Budaya: Adakah anda lebih suka bekerja secara kolaboratif atau bebas? Adakah anda suka peraturan dan garis panduan yang ketat atau lebih fleksibel untuk memikirkan semula proses? Adakah anda suka perniagaan berpakaian formal atau perniagaan kasual (atau tidak mempunyai keutamaan)? Adakah anda ingin berjumpa dengan rakan sekerja anda selepas beberapa jam atau dapat meninggalkan pekerjaan tepat pada masanya untuk bersama dengan keluarga anda? Tidak ada jawapan yang betul atau salah untuk jenis budaya yang anda percaya anda akan berkembang maju.
- Usaha kepelbagaian dan kemasukan: Berapa penting bagi anda bahawa syarikat yang anda bekerja untuk melabur dalam kepelbagaian dan kemasukan? Apa yang kelihatan seperti anda?
- Faedah-faedah: Apakah jenis faedah yang anda paling peduli? Beberapa perkara yang anda boleh fikirkan ialah: belanjawan pembelajaran dan pembangunan, insurans kesihatan, cuti ibu bapa, PTO, jam fleksibel, dan peluang jauh.
2. Buat Senarai Syarikat Yang Anda Minat
OK, anda mempunyai senarai perkara yang paling anda sayangi. Sekarang, bagaimana anda mencari syarikat untuk dipertimbangkan? Berikut adalah beberapa idea:
- Cari syarikat "atas" atau "terbaik" untuk berfungsi. Anda boleh mempersempit dengan lebih lanjut dengan menonjolkan kualiti yang penting kepada anda, seperti "syarikat terbaik untuk ibu bapa yang bekerja" atau "organisasi teratas untuk bekerja sebagai pekerja terpencil." Muse sebenarnya membuat beberapa senarai seperti ini untuk lokasi yang berbeza boleh membantu anda mengenal pasti beberapa syarikat yang baik di kawasan anda.
- Lihat B Corporation dan Idealist. Jika anda mahu tanggungjawab sosial menjadi nilai teras syarikat yang anda bekerja, maka ini adalah dua sumber yang hebat. Idealist adalah laman web yang menyoroti organisasi yang ingin menjadikan dunia tempat yang lebih baik, dan Syarikat B Certified "adalah perniagaan yang memenuhi piawaian tertinggi prestasi sosial dan persekitaran yang disahkan, ketelusan awam, dan akauntabiliti undang-undang untuk mengimbangi keuntungan dan tujuan."
- Semak imbas media sosial dan berita baru-baru ini. Kami berinteraksi dengan syarikat hari demi hari sebagai pengguna, jadi pertimbangkan jenama apa yang anda suka dan apa yang dikatakan tentangnya dalam talian. Mungkin anda mendapati bahawa syarikat teknologi yang anda ikuti di Twitter baru-baru ini telah melancarkan PTO selama empat minggu untuk para pekerjanya, atau kedai runcit yang sentiasa anda belanja di dalam pelaburan dalam usaha sukarela. Mereka boleh menjadi tempat yang hebat untuk memohon kerana anda sudah tahu, percaya, dan mengikutinya.
- Leverage your network. Anda kemungkinan besar tahu banyak orang yang bekerja atau bekerja di pelbagai syarikat yang hebat. Tanya mereka tentang pengalaman mereka! Anda mungkin terkejut di mana syarikat-syarikat anda tertarik.
3. Menilai sama ada atau tidak mereka memenuhi kriteria anda
Sebaik sahaja anda membuat senarai berkata, 10 hingga 20 syarikat yang berminat, semak semula untuk memastikan mereka menyelaraskan dengan atribut yang anda buat pada langkah pertama.
Ini memerlukan lebih banyak penyelidikan. Anda boleh bermula dengan The Muse, tentu saja, serta laman web syarikat sendiri, dan media sosial dan liputan berita dapat mengisi segalanya di antara.
Tetapi rangkaian anda harus menjadi aset terbesar anda dalam langkah ini. Bersandar pada rakan lama, kawan kawan, atau keluarga lanjutan untuk memahami apa yang bekerja di syarikat-syarikat ini benar-benar seperti dan untuk meminta apa-apa dan semua soalan berkaitan dengan perkara-perkara yang paling penting bagi anda.
Perkara yang penting untuk diperhatikan adalah bahawa anda perlu belajar melepaskan apabila syarikat tidak bergaul dengan anda . Adalah sukar untuk beralih daripada sebuah jenama terkenal atau syarikat yang mewah apabila semua orang di sekeliling anda sedang berusaha untuk bekerja di sana. Tetapi nama yang terkenal pada resume anda tidak boleh membuat persekitaran kerja di mana anda tidak akan gembira atau merasa dicabar.
4. Jauhkan Mata Keluar untuk Pembukaan Kerja (dan Terapkan Apabila Anda Melihat Perlawanan Sebenar)
Sebaik sahaja anda telah menyempitkan dan menyemak senarai anda, menjadikannya satu titik untuk menyemak secara berterusan untuk pembukaan kerja di syarikat tersebut. (Petua Pro: Tetapkan peringatan kalendar mingguan.)
Ini adalah permainan yang panjang. Kerana anda melihat syarikat itu terlebih dahulu, anda mungkin tidak segera melihat kedudukan yang berfungsi untuk anda-tetapi ingat bahawa syarikat sentiasa menyewa dan bakat sentiasa beralih. Oleh kerana peranan mula muncul, perhatikan yang kelihatan paling menarik untuk anda dan terapkan secepat mungkin.
Sebagai peringatan, anda tidak mahu memilih mana-mana pekerjaan yang anda akan jauh sesuai dan diguna pakai (meletakkan nama anda di luar sana di satu syarikat mempunyai akibatnya). Sebaliknya, pilih saja yang anda benar-benar teruja dan selaras dengan pengalaman dan kemahiran anda.
Berikut adalah nasihat mengenai menulis surat penutup pembunuh dan menyesuaikan resume anda untuk menunjukkan bahawa anda sesuai. Kunci untuk memohon dengan pendekatan syarikat pertama bukan hanya untuk menyerlahkan betapa hebatnya anda untuk peranan-anda juga mahu menekankan keghairahan anda terhadap syarikat dan apa yang mereka lakukan.
5. Cari "Masuk" di Syarikat
Ia bukan rahsia bahawa rangkaian adalah kunci untuk mendarat pekerjaan hari ini. Tetapi rangkaian bukan sekadar reaktif-pada asasnya, jangan tunggu sekiranya ia datang kepada anda. Anda perlu proaktif jika anda mahu mendapatkan ganjaran.
Jadi mengapa anda perlu menghubungi orang yang bekerja di sebuah syarikat, walaupun anda telah memohon kerja di sana? Pertama, anda boleh mempelajari lebih banyak maklumat berharga tentang syarikat, budaya, dan proses penyewaannya. Dan anda mungkin belajar bahawa ada kerja terbuka yang tidak diposkan kepada orang awam yang akan menjadi baik untuk anda.
Sama pentingnya (jika tidak lebih), rangkaian memberikan anda peningkatan tambahan yang anda perlukan untuk membuatnya pada pusingan seterusnya. Anda lebih cenderung untuk menonjol dari timbunan dan mendapatkan aplikasi anda di hadapan pengurus pengambilan jika seseorang (terutama orang dalaman) merujuk anda.
Jika anda tidak mempunyai sebarang kenalan di syarikat dan memutuskan untuk menjangkau sambungan darjah kedua atau ketiga, anda boleh berhubung dengan mereka dan menembak mereka nota berikut di LinkedIn:
Beberapa minit bercakap di telefon adalah banyak masa untuk menjalin hubungan yang bermakna (inilah caranya untuk membuat wawancara maklumat itu berjalan tanpa halangan-dan mendapatkan satu langkah lebih dekat dengan pekerjaan).
Untuk nasihat lanjut, baca artikel ini tentang mencari "dalam" di syarikat impian anda dan yang ini memanfaatkan rangkaian anda untuk mendapatkan carian kerja anda, serta templat e-mel ini untuk meminta rangkaian anda untuk kerja.
Seperti yang saya katakan, ini tidak semestinya proses yang mudah , dan ia memerlukan banyak masa dan kesabaran. Tetapi jika anda mencari kerja dan syarikat yang anda sukai, strategi ini adalah pukulan terbaik anda.
